湖北
最近金融圈，大家的討論又在降薪這個話題上了，尤其是那些在總行工作的朋友們，日子變得有點不好過。
網傳，銀行的薪酬改革終于有了實質性進展。
最初傳的358方案，即3（集團高管）年薪上限300萬，5（子公司高管）年薪上限200萬，8（部門總）年薪上限100萬。同事明確規定了普通員工30萬封頂，部門負責人50萬，高管80萬。
這一年的改革并不是空穴來風。早在2015年，限薪令就開始在金融行業悄然發酵。
2022年，財政部要求，薪酬資源向一線傾斜，而2025年終于明確解決了職級和薪酬的倒掛問題。
簡單來說，很多銀行的薪酬體系已經變得更加公平，但這并不代表著每個人都能安然度過這場風暴。這樣的標準下來之后，普通員工的收入可能面臨大幅縮水，中高層相對有限且收入更加多元化。
當然，來自專業機構的內容，似乎推翻了上述判斷。
薪酬改革本身是確定的，但 核心導向：糾正“職級與薪酬倒掛”，中后臺尤其是 總行中層 受影響最大；薪酬資源 向前臺與基層傾斜 。
“358封頂”屬網傳， 未被證實且與當前討論口徑不符 。
其目標在于縮小總行中層與董事長、行長、副行長等中管干部之間的薪酬差距，修復權責收入匹配度。許多銀行 年報口徑也是如此： 以崗定薪、按績取酬 ， 薪酬資源向基層與一線傾斜 ，加強縣域與青年人才培養，優化激勵約束與價值創造導向。
至于為什么講？
因為國內 不準備走美國那種金融資本主導型道路。領導講話已經說的很清楚了，中國金融的根本定位只能是：金融就是服務業，核心職責是為實體經濟服務，為高科技服務，為國家戰略服務，為人民群眾服務。
也就是之前一直討論的政治性和人民性
金融行業過去一些畸高薪酬，本來就不合理。金融崗位的高收入，很大程度上依賴于牌照紅利、資源配置權、資本中介權和制度通道溢價。與個人的關系不大，很多人錯把平臺當作紅利和個人能力。
總之，358方案未有實質性的方案，但整個行業趨勢已經明了。
金融之外，更有廣闊天地！
衍生閱讀：
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
