85后村支書帶家鄉蝶變“幸福村”

　　元宵節一過，湖北省十堰市秦家坪村的村民就到千畝茶園里忙活開了，清溝、除草、松土，為明前茶的采摘做準備。茶園一旁，一座集康養民宿、山林食堂、茶隱會客廳等于一體的茶旅融合示范基地已初具雛形，村黨支部書記余盛林召集支部黨員、村民代表，連續開了幾輪會議，討論、完善基地運營方案。

　　這里距離十堰市中心約50公里，“九山半水半分田”，一度“窮得叮當響、8年換了7任村長”。如今，這個鄂西北小山村發展成了省級鄉村振興示范村、省級生態村。

　　蝶變背后，老母荒、黨支部、領頭雁、合作社，是關鍵詞。

　　困境藏著機遇

　　老母荒是村里的老茶園，擁有一批百年老茶樹。然而，在85后余盛林的記憶里，20世紀90年代至21世紀之初，由于信息閉塞、交通不便、設備缺乏，老茶園一度荒蕪破敗。余盛林的祖輩都是炒茶師，經營的制茶小作坊也難以為繼。

　　“當年村民出門靠走、通信靠吼、治安靠狗，年輕人都想著往外跑，沒人愿留在這窮窩窩。”中專畢業后，余盛林到深圳從事通訊業務工作。2006年，父親生病，余盛林回到秦家坪照料，萌生了“留在村里做點什么”的想法。

　　在深圳，他見過按克賣上百元的茶葉。家鄉的茶葉是生態好茶，一斤也賣不到100元。落差到底在哪兒？

　　余盛林分析：村里基礎設施差，上山采茶泥巴路不好走，單程就得40分鐘以上，采茶、炒茶缺乏標準，茶葉質量參差不齊，頂多只能在鎮上擺攤零售，利潤微薄，繼而又影響了采茶積極性。“采茶難、炒茶難、賣茶難，守著老茶園，鄉親們也只能干著急。”

　　困境藏著機遇。余盛林提出通過組建合作社，動員全村106戶鄉親以流轉茶園入股成為股東，讓留守婦女、老人在家門口就業，實現“土地有租金、入股有分紅、務工有工資”多重收益；合作社實行種植、加工、包裝、銷售、分紅“五統一”發展模式，目標是讓老母荒打個“翻身仗”，把“綠葉子”變“金葉子”。

　　他拿出在深圳兩年攢下的10多萬元積蓄，購買制茶設備，摸索制茶工藝；通過“一村多名大學生計劃”入讀湖北工業職業技術學院，對接該校以及華中農業大學的專家團隊，為老母荒茶園共同制訂種植、管護、加工標準，在106戶社員中全面推廣。通過實施綠色防控、農藥化肥減量等措施，老母荒云霧劍茶被認證為綠色食品，其制作技藝入選省級非物質文化遺產代表性項目。

　　打造“茶旅+孝德文化”融合IP

　　余盛林天天跟茶打交道，“愛茶卻又怕茶——稍一喝多就睡不著”。他想，能否研發出一款既好喝、又不影響睡眠的茶？這是否藏著新商機？

　　余盛林與高校茶學專家再度聯手，通過“真空無氧茶葉發酵技術”研發的愛媛青柑紅茶獲得了國家專利，其富含γ-氨基丁酸，咖啡堿含量在常規茶區茶葉十分之一以內。專利還將夏茶、秋茶、大葉子茶變廢為寶，使老母荒的茶葉采摘周期從1個月延長至3個月以上。曾一度面臨荒廢的老母荒茶園，實現了“春茶采嫩芽、夏秋茶制紅茶”的多季生產模式，合作社農戶收入、產量產值均增長兩倍以上。

　　基于專利，余盛林還注冊了9項品牌商標，推動4項茶產品獲得“中國綠色食品認證”。如今，老母荒茶葉合作社也已從“小作坊”成長為“國家級示范農民專業合作社”，2024年合作社茶葉產值突破600萬元，2025年升至709萬元。

　　老母荒因老母廟得名，這里有3棵簇擁在一起、樹齡500余年、每棵都要3人才能圍抱的古樹，其背后流傳著一則孝德故事傳說。余盛林帶領村黨支部，拍攝《話說老母荒》微電影，完善村基礎設施建設，打造“茶旅+孝德文化”融合IP，推動“采茶、制茶、品茶、研學”一體化體驗鏈，2025年接待游客超過1萬人次。同時，利用高山溫差，發展蔬菜150畝、小水果220畝，與市場同類產品錯峰銷售。

　　余盛林還帶領黨支部在村里推出“村規+德治+積分”模式，由村民代表共議制定“十要六不要”村規民約，再由村“兩委”、黨員、村民代表組成“打分團”，每季度給每戶“打分”，積分券可以在全村任意商店兌換日用品。“如果有村民不滿意當季得分情況，可以參與下季度打分團，一戶戶看、一戶戶對比，原先的不解也就煙消云散了。”余盛林說。

　　年輕人陸續回鄉發展

　　這些年來，余盛林是秦家坪第一個返鄉的年輕人。眼看著終于“不再荒”的老母荒，余盛林也想吸引更多年輕人回鄉。

　　村里的變化，秦家坪的人們看在眼里：產業越來越興旺，路越修越寬敞，村莊寄遞物流站點、農家書屋甚至老年日間互助照料中心也建起來了……這兩年，一些年輕人“也開始動心了”。

　　85后劉山從武漢返鄉，在老母荒茶葉合作社擔任理事長，將老母荒茶推向了北京、深圳等大城市市場；90后周明朝回鄉種植天麻、特色水果“八月炸”，同時做起了野生蜂蜜生意；00后羅薇從杭州回村，拍攝短視頻宣傳老母荒，被選為村后備干部。

　　“這幾年，陸續回鄉發展的年輕人有10多個。”余盛林說，同時，村里新發展黨員7名，支部黨員平均年齡從63歲降到了46歲，這讓他感覺“村里發展越來越有底氣、朝氣”。

　　用近20年的青春、智慧帶領家鄉從“窮窩窩”蝶變“幸福村”，2025年，余盛林獲評全國勞動模范。2026年，40歲的余盛林有新的計劃：帶領支部將村里的茶旅融合示范基地建成投用、運營好。

　　3月初，站在基地前，他想起10年前，自己帶著“老母荒生態茶轉型升級項目”參加市級雙創比賽的場景。那是他第一次參賽，事前將講稿背了許多遍，可站上舞臺、面對攝像機和觀眾，他“卡殼”了。

　　那一刻，他“特別尷尬”，臺下卻不約而同響起陣陣鼓勵的掌聲。他掏出講稿念完了，那次比賽他沒能入圍，但他學會了“失敗是成功之母”。此后，但凡有比賽或是表演等機會，他都報名參加，“開心的是，很快我就不‘卡殼’了”。

　　如今，余盛林更開心的是，曾經“卡殼”的老母荒“不再荒”了——它所屬的秦家坪，迎來又一年新茶吐綠，春和景明。

來源：中國青年報