內蒙古通遼市：人才強基筑健康 聚力賦能啟新程

人才是衛生健康事業高質量發展的核心支撐。近年來，內蒙古通遼市衛生健康系統深入貫徹以人民健康為中心的理念，堅持黨管人才、引育并舉、管用結合、激勵保障，在“選、育、管、用、留”全鏈條上持續發力，推動人才隊伍總量擴大、結構優化、素質提升，為健康通遼建設注入強勁動能。

衛生健康系統招聘現場。謝莎莎攝

海納百川“選”：人才引進實現新突破

通遼市衛生健康系統將人才引進作為隊伍建設的源頭活水，打出“組合拳”，形成人才集聚效應。2022年以來，通遼市累計新聘用工作人員3678人，其中公開招聘1777人，人才引進337人，備案制招聘1556人。市直系統通過公開招聘、人才引進等方式引入454名高層次急需緊缺人才，引才規模與質量均創歷史新高。落實“英才興蒙”工程，出臺高層次人才引進細則，建立“人才評價+面試”選拔模式，對領軍人才“一事一議”柔性引進。2023年，為13名碩士及以上學歷、副高以上職稱的編外人員解決編制問題，破解“引得來、留不住”難題。主動融入全市引才大局，赴哈爾濱醫科大學、中國醫科大學等高校開展校園招聘；通過柔性引才方式，邀請知名專家定期坐診、返聘離退休專家、建立名醫工作室。四年來，全市與45家區內外醫院建立遠程協作關系，讓群眾在家門口享受優質醫療服務。

多措并舉“育”：人才素質實現新提升

系統構建多層次人才培養體系，推動隊伍整體素質躍升。制定年輕干部培養方案，建立儲備庫，對“90后”全日制本科以上干部重點培養。2024年，通遼市衛生健康系統開展“四類人員”(80后管理骨干、85后副科提拔人選等)推薦工作，四年來培養年輕干部10余人，一批“80后”“90后”走上領導崗位。依托京蒙協作項目，選派57名技術骨干赴北京三甲醫院進修；建立“學徒式”培養機制，累計培養基層專業技術人才42人。遠程醫療常態化覆蓋二級以上醫院，年診療量超萬例。聚焦中醫(蒙醫)傳承，到2025年底，師承人員將達60人，蒙醫整骨傳承人增至50人，特色人才優勢進一步彰顯。

科學規范“管”：隊伍活力實現新增強

以規范管理激發內生動力，優化人才發展生態。四年來，通遼市衛生健康系統提拔80后正科級干部4名、90后副科級干部7名，轉任補充35歲左右干部6名，年輕干部配備比例達標。協調編辦為市直公立醫院核增內設機構及科級職數，通遼市人民醫院內設機構增至113個，通遼市第二人民醫院增至95個，為高質量發展提供支撐。組建綜合保障中心，更名中醫藥發展研究中心，完成市婦幼保健院15名人員轉隸，機構設置更趨合理。

人盡其才“用”：人才效能實現新提升

搭建干事創業平臺，釋放人才創新活力。通遼市衛生健康系統專業技術二級崗位人員從2021年的3人增至31人，2023年認定疫情防控一線高級職稱人員444人。2025年開展職稱聘任9批次458人，正高、副高占比超半數。制定關鍵崗位輪崗制度，四年來調整科級干部331人次，激發隊伍活力。選派42人次掛職干部、62個服務團隊赴基層幫扶，診療患者3.6萬人次，開展手術2908臺，培養骨干431名，形成可復制的“庫倫方案”，獲中組部、自治區組織部關注。

用心用情“留”：人才生態實現新優化

營造重才愛才氛圍，增強人才歸屬感。通遼市衛生健康系統審核認定604名一線人員高級職稱資格，發放臨時補助惠及1.3萬人次，對465名初中級職稱報名人員復核，落實提前申報政策。推進公立醫院薪酬制度改革，落實“兩個允許”政策，差異化發放績效獎勵，四年來累計調整工資、發放績效，調動醫務人員積極性。通遼市人民醫院、通遼市第二人民醫院等6家醫院實施備案制管理，累計招聘備案制人員超千人，科爾沁區、霍林郭勒市同步推進，讓人才安心發展。

下一步，通遼市衛生健康系統將持續深化人才體制機制改革，堅持“投資于人”理念，優化引育管用全鏈條，打造一支政治忠誠、技術精湛、充滿活力的人才隊伍，為健康通遼建設提供堅實保障，更好滿足人民群眾醫療衛生服務需求。(張珠海、吳凌)

來源：通遼市委宣傳部