俄羅斯寧可引進印度工人，也不招中國人？背后真相太現(xiàn)實！

俄羅斯寧可敞開大門收印度工人，對中國勞動力卻始終保持克制，這個看似反常的選擇，最近在國際上引發(fā)不少討論。

有人說這是信任問題，有人覺得是地緣考量，各種猜測滿天飛，卻沒人說清背后真正的邏輯。

其實這事跟情感偏好沒關(guān)系，全是現(xiàn)實條件、經(jīng)濟需求、地緣格局湊到一起的必然結(jié)果，撥開表象，才能看清里面的門道。

2026年預(yù)計至少有4萬名印度工人將赴俄工作。這一數(shù)字的背后，是俄羅斯勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化。俄羅斯總統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展目標與國際組織聯(lián)絡(luò)特別代表鮑里斯·季托夫向媒體表示，印度專業(yè)人才的引入對俄羅斯經(jīng)濟至關(guān)重要。

目前，已有約8萬印度工人在俄工作。2025年，俄羅斯發(fā)放給外國人的工作許可總數(shù)增至24萬份。在俄方公布的2026年引進外籍勞工計劃中，總配額為27.9萬人，較上年增長20%。

這些印度工人多為19歲至43歲的男性，主要在倉庫、建筑工地、服裝廠和清潔公司工作。在圣彼得堡，科洛米亞日斯科耶道路維護公司雇傭了17名印度清潔工。公司負責人介紹，這些工人來自不同背景，有農(nóng)民、小企業(yè)主，也有婚禮策劃師、制革工、司機和建筑師。

其中一名叫穆克什·曼達爾的26歲工人聲稱，自己曾在印度從事軟件開發(fā)，在類似微軟的公司工作過，使用過人工智能、聊天機器人和ChatGPT等工具。他表示計劃在俄工作一年后回國，月薪約10萬盧布（約合人民幣8300元）。

俄羅斯選擇印度而非中國引進勞動力，用工成本是首要考量因素。印度務(wù)工人員對薪資的要求明顯低于中國勞動者。俄羅斯媒體報道，印度工人在建筑和服務(wù)行業(yè)工作，收入比在印度國內(nèi)高出約60%。

低技能印度工人在俄月薪在550美元至1112美元之間。對于俄羅斯企業(yè)而言，這可以有效降低用工成本。

中國勞動者赴俄務(wù)工，對薪資待遇、生活保障有相對合理的預(yù)期。如果收入達不到一定水平，大多數(shù)人更愿意留在國內(nèi)就業(yè)。2025年中國高校畢業(yè)生超過1200萬人，但國內(nèi)就業(yè)機會充足，赴俄務(wù)工的吸引力有限。

另一個關(guān)鍵因素，是簽證制度帶來的管理便利。來自印度等需簽證國家的工人，被簽證和合同"綁定"在一個雇主崗位上。他們的工作許可通常簽發(fā)一年，不能自由更換工作。這意味著工人流動性低，便于俄羅斯企業(yè)統(tǒng)籌管理。

相比之下，來自與俄互免簽證地區(qū)（如中亞國家）的移民，更換工作的頻率要高得多。俄羅斯公司現(xiàn)在更傾向于招聘那些被簽證和合同限制的工人，以降低人員流動帶來的管理成本。

俄羅斯人力資源專家向彭博社表示，俄羅斯勞動力市場正在發(fā)生真正的結(jié)構(gòu)性巨變。雇主更看重穩(wěn)定性，而印度工人正好符合這一需求。

印度工人在俄羅斯從事的工作，與他們此前的職業(yè)背景形成鮮明對比。在圣彼得堡，17名印度清潔工每天負責街道清掃。他們當中有建筑師、有前軟件開發(fā)者。26歲的曼達爾告訴記者："我在俄羅斯的計劃是待一年，掙點錢，然后回國。我只是在做我的工作：打掃街道。"

用工單位負責人表示，由于語言不通，工作指令常常需要靠手勢傳達。大多數(shù)印度工人不會俄語，而俄羅斯農(nóng)村地區(qū)很多人也不懂英語。

2025年底，一則消息引發(fā)關(guān)注：莫斯科一家招聘機構(gòu)與俄羅斯焊工協(xié)會合作，在印度金奈開設(shè)了焊工培訓(xùn)中心，以確保工人穩(wěn)定供應(yīng)。這反映出俄方正在系統(tǒng)性地解決勞動力輸入問題。

俄羅斯勞動力短缺有多嚴重？2026年初，俄羅斯失業(yè)率降至2.3%的歷史低點，但經(jīng)濟學(xué)家認為這反映的是人口壓力而非經(jīng)濟強勁。全經(jīng)濟范圍內(nèi)約有420萬個職位空缺，創(chuàng)下二十年新高。

工業(yè)貿(mào)易部預(yù)計，到2026年初，工業(yè)部門可能面臨480萬熟練工人的短缺。俄羅斯高等經(jīng)濟學(xué)院估計，全國勞動力缺口約260萬人，到2030年可能超過300萬。

這一局面的形成有多重原因。俄烏沖突導(dǎo)致約30萬人被動員入伍，另有約50萬人與國防部簽約參戰(zhàn)，60萬至100萬人離開俄羅斯。

1990年代和2000年代初的低出生率直接影響當前勞動力市場，適齡勞動人口數(shù)量明顯低于職位空缺數(shù)。經(jīng)濟學(xué)家指出，勞動力短缺是長期趨勢，將延續(xù)數(shù)十年，經(jīng)濟必須適應(yīng)這一現(xiàn)實。

2025年底，有報道稱部分印度工人被誤導(dǎo)卷入烏克蘭軍事行動，引發(fā)印度國內(nèi)抗議和要求加強保護的呼聲。這讓俄印勞務(wù)合作蒙上一層陰影。

莫斯科一家公司雇傭的印度清潔工曼達爾面對采訪時說："作為印度人，工作不分貴賤，因為工作就是上帝。無論工作性質(zhì)如何，我只想盡最大努力履行職責。"

俄羅斯引進印度工人而非中國工人的選擇，是基于成本、管理、勞動力穩(wěn)定性等多重因素的務(wù)實考量。用工成本更低、簽證制度便于管理、定居意愿較弱——這些特點使印度工人更符合俄羅斯當前對短期、穩(wěn)定、低流動勞動力的需求。

對中國而言，不必過度解讀這一選擇。國內(nèi)就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，發(fā)展機會不斷增多。2025年中國高校畢業(yè)生超過1200萬人，但大多數(shù)人更愿意留在國內(nèi)發(fā)展。俄羅斯的用工選擇，是基于自身需求的決策，屬于正常的國際勞務(wù)合作。

俄羅斯勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化仍在持續(xù)。隨著4萬印度工人陸續(xù)抵達，他們的工作狀態(tài)、生活適應(yīng)、與當?shù)厣鐣幕樱瑢⒊蔀橛^察這一跨國勞務(wù)合作成效的窗口。

而對印度來說，每年數(shù)十萬工人赴海外務(wù)工，外匯收入對國內(nèi)經(jīng)濟也是一筆重要補充。每個國家都在尋找最適合自己的解決方案，僅此而已。