問:咋樣才算一個好老板?
那你得看管理水平、戰(zhàn)略眼光、行業(yè)地位……
但在員工眼里,標準就一個——你愿不愿意發(fā)錢。
最近,最愛發(fā)錢的老板之一,于東來,直接瘋狂到要把公司近40億資產分掉。
于東來打算這樣分配:
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8913名一線員工拿走47.7%,其中8633名普通員工,人均20萬(這個數字不是現金,可以理解為確權股份,下同),合計占到了集團資產的45.5%。
718名管理團隊,包括店長、部門主管等中高層,對應資產15.14億元,占比39.9%。其中12位店長,每人分得約2000萬元。
技術團隊563人,包括品控、供應鏈、IT系統(tǒng)等核心技術人員,分得12.3%的資產,約4.68億元,高級技術每人也有1000萬。
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你沒看錯,高管、股東、超市理貨、收銀、搬貨、保潔等基層員工,這就算都有股份了,是公司的主人翁了。對了,年前,于東來還說過:“公司八千多名員工,稅后平均月入九千塊,凈利潤大概十五億,平均每人能分十萬。”這次可是現金哦。
2025年,胖東來營收235億,同比增長38.7%。員工流失率不到1%,零銀行貸款。對比一下永輝,2025年預虧21.4億,連續(xù)5年虧損,關鍵是它還在學習“胖改”呢。
這些年,管理界的商學院、總裁班、企業(yè)教練、領導力拓展營,發(fā)明了無數復雜術語:KPI、OKR、人才密度、組織心智……唯獨回避了一個最簡單的問題:你給夠錢了嗎?
除了胖東來啊,小新還看過一個河南礦山的視頻。
老板崔培軍年會敬完酒,限時財務部兩分鐘抬上兩百萬,抬不上來就再加五十萬。喊話財務:
“發(fā)什么洗衣機?是不是覺得黃金漲價了?往年都是項鏈戒指,快拿錢上來發(fā),一人再發(fā)2萬!”
據說崔培軍在廠區(qū)附近喝酒,喝了酒就愛巡視車間,一巡視有加班的就給發(fā)紅包。
有些人可能覺得老崔土,不懂企業(yè)管理,但是他不僅發(fā)錢叮囑員工不貸款不融資理性消費。
還有白象方便面老板姚忠良,給殘疾人提供就業(yè)崗位,公司三分之一的員工是殘疾人,白象把這些員工稱為自強員工,他們的薪資福利待遇和其他員工全部等同。
為啥河南老板愛發(fā)錢呢?
這事兒,得從河南的產業(yè)結構說起。
河南是“中原糧倉”,這話一點不虛。全國近三分之一的小麥產自這里,中國人的飯碗,河南人至少承包了一半。
早上,你可能來幾個三全的湯圓、思念的包子,迅速墊個底;或者挖一勺仲景香菇醬,就著饅頭喝碗粥。
中午包頓餃子,牧原的豬肉配上王守義的十三香,那是絕配。
下午饞了,拆包衛(wèi)龍辣條解解饞,或者來杯蜜雪冰城,嚼兩顆好想你的紅棗。
晚上餓了,煮包白象方便面,切根雙匯的火腿腸。
你看,從種植、生豬養(yǎng)殖、肉品加工,到速凍米面、復合調味,再到休閑零食、小吃飲料,河南幾乎串起了一條完整的“食品產業(yè)鏈”。
另外,河南的礦業(yè)也很發(fā)達,它不僅是糧倉,還是“工業(yè)糧倉”。河南是全國重要的有色金屬工業(yè)基地,鉬礦資源儲量和冶煉產品產量均居全國首位,鎢礦儲量全國第三。
這樣的產業(yè)底色,給河南帶來了另一種底色——粗糲、務實、不玩虛的。
這些企業(yè)家們,絕大多數都是農家的孩子,崔培軍靠著借來的35塊錢起家,于東來賣過花生、賣過冰棍,姚忠良接手虧損小廠后蹬著三輪跑業(yè)務。他們沒念過什么商學院,有的14歲就輟了學。
自己淋過雨,所以總想給別人撐傘。吃過一分錢難倒英雄漢的苦,所以成功后,第一反應就是讓跟著自己干的人,能過得好一點。
這個傳統(tǒng),甚至在新一代河南企業(yè)家身上也能看到。
MiniMax創(chuàng)始人閆俊杰,就是一個土生土長的河南縣城青年,父母都是普通人。
他在縣城讀完高中,考上東南大學數學系,后來又一路走到中科院自動化所讀博、清華博士后、進入商湯,沒有海外背景,也沒有顯赫的人脈起點。
MiniMax沒有像其他公司那樣高薪從硅谷挖人,很多員工甚至是在這里開始了第一份工作,但薪酬卻毫不含糊。
2025財年,公司員工薪酬開支約5.8億元,人均稅前年薪酬約136萬元,超過了騰訊的人均112萬元。
于東來說過一句話,樸素到像廢話:
“關愛員工的方式很多,提高工資收入是最科學最有效的方法。”
這話聽著簡單,但能做到的,還真沒幾個。
作者丨冰河
編輯丨墨墨
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