2026年永順縣引進高層次和急需緊缺人才政策待遇

2026年永順縣引進的高層次和急需緊缺人才享有以下相關優惠政策：

（一）經濟待遇。

1.引進的高層次和急需緊缺人才，最低服務期內在永順縣工作享受相應標準的生活補助和購房補助：（1）引進具有博士學歷學位、副高級專業技術職務職稱的人才，享受生活補助15萬元，購房補助5萬元。（2）引進具有碩士研究生學歷學位的人才，享受生活補助8萬元，購房補助2萬元。（3）引進“雙一流”大學（學科）建設高校獲得學士學位的急需緊缺專業本科畢業生，享受生活補助6萬元，購房補助1萬元。

此外，引進師范類高層次和急需緊缺人才可按以下標準執行：（1）引進師范類“雙一流”大學（學科）建設高校碩士研究生，享受生活補助15萬元，購房補助2萬元。（2）引進教育部直屬師范大學獲得學士學位的公費師范本科畢業生（含國家優師專項本科畢業生），享受生活補助12萬元，購房補助1萬元。（3）引進除教育部直屬師范大學外的其他師范類“雙一流”大學（學科）建設高校獲得學士學位的本科畢業生，享受生活補助10萬元，購房補助1萬元。

引進醫學類高層次和急需緊缺人才可按以下標準執行：（1）引進醫學類碩士研究生，享受生活補助15萬元，購房補助2萬元。（2）引進醫學類“雙一流”大學（學科）建設高校獲得學士學位的本科畢業生享受生活補助8萬元，購房補助1萬元。（3）引進取得住院醫師規范化培訓合格證和執業醫師證且具有學士學位的本科畢業生，享受生活補助6萬元，購房補助1萬元。

2.相關標準發放：生活補助在工作每滿一年后根據考核結果按年發放，年度考核結果為合格及以上等次的可享受生活補助。引進人才服務期內辭職或當年年度考核不合格的，不享受當年的生活補助。對有學歷學位和專業技術職務職稱要求的崗位，對標崗位要求兌現人才經濟待遇。引進的同一崗位符合享受多項經濟待遇時按最高標準執行。

（二）住房保障。用人單位在最低服務期內為引進的高層次和急需緊缺人才提供過渡性住房保障。

（三）配偶安置。在縣工作期間，按照“身份對等、雙向選擇、統籌調配、適當照顧”的原則，妥善解決配偶就業。

（四）子女入學。在縣工作期間，享受協調保障入學待遇，義務教育階段可在其工作地或居住地范圍內提出入（轉）學意愿，教育部門在充分尊重其意愿基礎上，統籌協調安排入（轉）學，享受本縣戶籍學生同等待遇。報考縣內普通高中時，在同等條件下優先錄取。

（五）健康服務。服務期內，由用人單位每年組織引進的人才進行體檢，建立健康檔案，實行跟蹤服務。

（六）落戶政策。在縣工作期間，引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。各用人單位要按照實際情況安排專人協助辦理。

（七）購房貸款。在縣工作期間購買住房申請貸款的，按照引進人才公積金貸款優惠政策落實。

（八）提拔晉升。在縣內機關事業單位工作的優秀引進人才在提拔、晉級、使用上優先考慮。從事專業技術工作的，在申報科研項目立項和職稱評定等方面給予政策傾斜；在縣參與職稱評審時可放寬資歷、臺階等限制，首次申報職稱評定時不受崗位職數限制。鼓勵引進人才晉升職稱，提高專業技術能力，服務期內晉升職稱的，經濟待遇按照晉升后的職稱發放。

（九）金融扶持。在縣工作期間，引進人才可享受“人才投”“人才貸”“人才保”等金融服務支持。

永順縣引進的高層次和急需緊缺人才在縣的最低服務期一般為5年（教育類事業單位引進的人才最低服務期為6年，醫衛類事業單位引進人才最低服務期不含規培期）。

此人才政策待遇節選自《永順縣高層次和急需緊缺人才引進管理暫行辦法》（永人才發〔2025〕1號），由中共永順縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0743-5238235（永順縣委人才辦）

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