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當然,有些人不愿意放棄人工智能方向,在接到調令之后,就自動辭職了。
最后留下來八成人手,其實也夠了。
在幻想天地還沒打響品牌之前,田田得精打細算,不能虧太多了。
岑春言在這其中給了他很多幫助,他從中學到很多東西。
岑春言跟趙良澤不同,她是純投資和企業家思維,這一點,跟田田其實不謀而合的。
田田是個做技術的人,他更希望能了解商業運作,幫自己完成技術目標。
趙良澤的身份,田田已經知道一二。
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他不是純粹的商人,因此做事和看人,都有他自己的一套方法和邏輯。
在趙良澤的身份而言,是行得通的,但是田田不是趙良澤那種身份的人,而且他也不能一直靠趙良澤來經營。
再說趙良澤說了要明面上放棄他,他就更無法經常跟趙良澤那邊的人打交道了。
正好遇到岑春言“雪中送炭”,田田就一邊自學,一邊跟岑春言說的那些知識對應。
他不想請專門的咨詢公司,因為他做的很多東西,都是有很大商業價值的。
請了專門的咨詢公司,他很多商業秘密就無法保留了。
而且也擔心會從咨詢公司那邊泄密,所以他寧愿自己力為。
也就一周時間,一切都理順了,他才給自己的手下培訓他的兩個做后期的軟件。
這種軟件的功能太強大了,他想自己的技術人員,知道軟件使用的基本規范,可以用機器語言輸入指令。
等培訓結束之后,他再示范用語音輸入指令。
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這樣如果軟件有故障,他們知道如何去糾正。
語音指令,對使用軟件的人適用。
而用機器語言輸入指令,那是維護軟件的程序員需要明白的東西。
第二周里,他給技術人員全部培訓完畢,然后把那個樣片發給項目組的負責人,讓他負責把這個項目運作起來。
他們公司的項目運作程序,是岑春言主動把他們公司的項目運作方式寫成ppt發給田田,田田做了一下改進,發給自己的項目負責人了。
雖然靠自己摸索,也能摸索出來,但是隔行如隔山這句話不是白說的。
田田的軟件能夠克服電腦技術中的專業障礙,但是管理不能。
他沒做過這方面的項目,就是沒做過,如果沒有內行人指引,他恐怕會浪費很多時間在內部調控上。
他們公司現在的項目運作,跟四季公司大致上差不多,也是業內的專業方式。
不過田田公司的軟件性能不一樣,因此他只把整個劇集分做兩個部分,同時把公司人員也分做兩個部分,分別是a組和b組,然后在組內細分。
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