![]()
春節前后,正值干部調整窗口期,扶風縣組織部門結合年終“政治體檢表”填報情況,抽取全縣50余名科級干部檔案開展集中審核。如今在扶風縣,這已成為將監督嵌入日常、形成長效機制的常態一幕。
“三審”機制全覆蓋
扶風縣探索建立的“三審”機制,已將檔案監督從單一的“提拔前體檢”,拓展為覆蓋干部“進、管、出”全周期的常態過濾網。凡進必審。新招錄、調入人員的檔案,須在辦理手續前完成全面審核,由管檔人員逐項核對,確保材料齊全、手續完備,嚴把“入口關”。凡動必核。職級晉升、交流輪崗、日常調整,檔案均需進行一致性復核。去年一次職級晉升中,1人因檔案中工作經歷與考核材料存有矛盾,經補充說明并核實無誤后方予通過。凡提必查。干部“動議”環節即進行檔案初核,重點審核“三齡兩歷一身份”等基本資格;考察環節則進行詳細復審,嚴查材料是否完整規范、信息是否真實準確、有無涂改造假、處分是否影響任用,堅決防止“帶病上崗”。
去年擬提拔人選考察中,2名干部因檔案缺失核心學籍材料,且無法提供有效證明或合理解釋,被依規中止提拔程序。“學歷的真實性是干部基本素質的底線。缺失關鍵原始憑證,且無法自圓其說,我們必須審慎對待。”縣委組織部相關負責人表示。
從“紙面監督”到“行為約束”
在扶風縣,干部檔案已從“靜默的歷史袋”轉變為“動態的監督窗”,照著干部成長的每一步。
檔案審核中發現問題時,一律向本人及單位反饋,限時補證或說明;無法補證且存疑的信息不予認定,記錄在案;典型問題案例納入任前談話,警示一片。一位鄉鎮干部坦言:“現在填寫考核表,想到要進入檔案并接受組織審閱,下筆自然更加慎重。”這種內化于心的審慎,正是長效監督所追求的效果。
如今,新一輪檔案集中審核如期啟動。不同的是,這已非“年終突擊”,而是日常監督鏈條中的常規一環。“干部監督沒有‘休止符’。”扶風縣委組織部副部長楊紅玉表示,“檔案看似靜態,實則一直在‘說話’,記錄著每位干部的成長軌跡和政治品格。”
從新錄用的“第一檢”,到日常流動的“隨行檢”,再到提拔晉升的“重點檢”,審核探頭已嵌入干部管理每個關鍵節點。從“年關清風”到“四季清風”,扶風縣通過將節點性做法系統化、制度化,使干部檔案真正成為日常監督的有力抓手,持續護航干部隊伍建設。(程沁雅)
責任編輯:任行 審核:楊勇
[如果您有新聞線索,歡迎向我們報料。報料關注西北信息報微信公眾號(xbxxbwx)留言或加編輯微信號:y609235490 投稿郵箱:xbxxbxmt@163.com]
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.