陜西扶風：干部檔案監督從“年關體檢”走向“日常安檢”

春節前后，正值干部調整窗口期，扶風縣組織部門結合年終“政治體檢表”填報情況，抽取全縣50余名科級干部檔案開展集中審核。如今在扶風縣，這已成為將監督嵌入日常、形成長效機制的常態一幕。

“三審”機制全覆蓋

扶風縣探索建立的“三審”機制，已將檔案監督從單一的“提拔前體檢”，拓展為覆蓋干部“進、管、出”全周期的常態過濾網。凡進必審。新招錄、調入人員的檔案，須在辦理手續前完成全面審核，由管檔人員逐項核對，確保材料齊全、手續完備，嚴把“入口關”。凡動必核。職級晉升、交流輪崗、日常調整，檔案均需進行一致性復核。去年一次職級晉升中，1人因檔案中工作經歷與考核材料存有矛盾，經補充說明并核實無誤后方予通過。凡提必查。干部“動議”環節即進行檔案初核，重點審核“三齡兩歷一身份”等基本資格；考察環節則進行詳細復審，嚴查材料是否完整規范、信息是否真實準確、有無涂改造假、處分是否影響任用，堅決防止“帶病上崗”。

去年擬提拔人選考察中，2名干部因檔案缺失核心學籍材料，且無法提供有效證明或合理解釋，被依規中止提拔程序。“學歷的真實性是干部基本素質的底線。缺失關鍵原始憑證，且無法自圓其說，我們必須審慎對待。”縣委組織部相關負責人表示。

從“紙面監督”到“行為約束”

在扶風縣，干部檔案已從“靜默的歷史袋”轉變為“動態的監督窗”，照著干部成長的每一步。

檔案審核中發現問題時，一律向本人及單位反饋，限時補證或說明；無法補證且存疑的信息不予認定，記錄在案；典型問題案例納入任前談話，警示一片。一位鄉鎮干部坦言：“現在填寫考核表，想到要進入檔案并接受組織審閱，下筆自然更加慎重。”這種內化于心的審慎，正是長效監督所追求的效果。

如今，新一輪檔案集中審核如期啟動。不同的是，這已非“年終突擊”，而是日常監督鏈條中的常規一環。“干部監督沒有‘休止符’。”扶風縣委組織部副部長楊紅玉表示，“檔案看似靜態，實則一直在‘說話’，記錄著每位干部的成長軌跡和政治品格。”

從新錄用的“第一檢”，到日常流動的“隨行檢”，再到提拔晉升的“重點檢”，審核探頭已嵌入干部管理每個關鍵節點。從“年關清風”到“四季清風”，扶風縣通過將節點性做法系統化、制度化，使干部檔案真正成為日常監督的有力抓手，持續護航干部隊伍建設。（程沁雅）

責任編輯：任行 審核：楊勇

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