“以學術水平論英雄”，中國社科院95后青年學者破格晉升副研究員

近年來，中國社會科學院大力推行職稱破格制度，打破了論資排輩，引起社科學界以及社會輿論關注。

3月16日開始，中國社會科學網刊發多篇《中國社會科學院新晉職稱破格人員訪談》，介紹了2025年破格晉升青年學者事跡。

其中，3月19日介紹了中國社會科學院馬克思主義研究院馬克思主義中國化研究部毛澤東思想研究室研究員方濤，20日介紹了中國社會科學院世界經濟與政治研究所全球治理研究室副研究員李沖，23日介紹了中國社會科學院古代史研究所古代中外關系史研究室副主任孫昊，24日介紹了中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室副主任席鵬輝。

方濤，1985年12月生，中共黨員，法學博士，2025年6月破格晉升為研究員。現為中國社會科學院馬克思主義研究院馬克思主義中國化研究部毛澤東思想研究室研究員。主要從事毛澤東黨建思想、黨的建設歷史與理論、黨的領導基本理論的研究工作。出版專著4部，在《政治學研究》《馬克思主義研究》《經濟研究》《經濟社會體制比較》《黨的文獻》等刊物發表文章百余篇，主持國家社科基金、國家社科基金重大項目子課題、中國博士后科學基金等課題十余項，參與馬工程重大、中國社會科學院重大課題等二十余項。曾獲中國社會科學院優秀對策信息獎，入選國家級青年人才計劃，獲中國社會科學院青年拔尖人才等榮譽稱號。博士論文被評為校級“優秀博士學位論文”。

方濤

方濤說：“我在黨的建設歷史、黨的領導理論研究方面取得了一些創新成果，通過年限破格方式晉升為研究員。”

李沖，男，1996年1月生，中共黨員，法學博士，2025年6月破格晉升為副研究員。現為中國社會科學院世界經濟與政治研究所全球治理研究室副研究員。主要從事聯盟政治與全球治理的研究工作。在《世界經濟與政治》《國際政治科學》《東北亞論壇》等期刊發表論文多篇，出版合著專著1部，參與中國社會科學院重大創新項目和國家高端智庫重點研究課題多項，曾獲中國社會科學院優秀對策信息二等獎、三等獎。

李沖

李沖介紹說：“我通過年限破格方式晉升副研究員，用于申請破格的代表作發表于AMI頂級期刊《世界經濟與政治》，主要關注聯盟聲譽與沖突爆發的關系。該研究的主要發現是，聯盟聲譽對盟國的影響具有非線性特征，國家在聯盟當中追求的不是最大化聲譽，而是適度的聲譽。”

李沖介紹，我認為，中國社會科學院的職稱破格政策、青年學者導師制、“青啟計劃”等一系列政策，為青年學者的成長提供了物質與制度保障，有效破解了青年學者面臨的“多出成果”與“出好成果”兩難困境，樹立了“以學術水平論英雄”的鮮明價值導向，讓青年科研人員能放下思想包袱，擺脫內卷，心無旁騖地深耕研究領域，潛心做真學問、大學問。在中國社會科學院，“不看出身，不論資排輩，就看學術水平”，學術能力是立身之本，潛心治學，做出更多高質量成果，才是最硬的“通貨”。

孫昊，男，1981年生，中共黨員，歷史學博士。2025年6月破格晉升為研究員。現任中國社會科學院古代史研究所古代中外關系史研究室副主任，兼任中國社會科學院突厥研究中心副秘書長、中國社會科學院大學冷門絕學協同創新研究院突厥研究中心副主任、中國中外關系史學會理事、中國民族史學會理事。主要從事古代北方民族史、邊疆與周邊關系的歷史與理論研究。出版專著1部，在《歐亞學刊》《中國邊疆史地研究》《文史》《中國史研究》《史學理論研究》等國內外刊物發表中、英、韓、俄語論文30余篇，部分論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《人大復印報刊資料》長文摘編。撰寫內參報告10余篇，曾獲中國社會科學院優秀對策信息獎特等獎、一等獎等獎項。主持國家社科基金項目2項，中國社會科學院高端智庫基礎研究重大項目1項，國家部委委托項目3項。

孫昊

孫昊介紹說：我在2025年6月有幸通過特別貢獻破格方式晉升研究員職稱。古代史研究所作為大所、老所，人才濟濟的同時，也面臨職稱名額緊張的問題。職稱破格讓優秀青年同仁有了脫穎而出的渠道。職稱破格與“青啟計劃”“培遠計劃”共同建立起對院青年人才成長的全周期支持，為青年科研人員心無旁騖地沉浸于學術，專注于服務“國之大者”提供了支持和保障。

席鵬輝，男，1991年3月生，中共黨員，經濟學博士，2025年6月破格晉升為研究員。現任中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室副主任，兼任中國成本研究會理事。主要從事財稅理論與實踐的研究工作。出版專著1部，以獨立作者或第一作者身份在《經濟研究》《世界經濟》《中國工業經濟》《財貿經濟》等頂級和權威期刊上發表論文十余篇，部分文章被《中國社會科學文摘》《人大復印報刊資料》《高等學校文科學術文摘》長文摘編或論點摘編，在《經濟日報》等報刊發表多篇理論文章。主持國家自然科學基金（面上項目、青年項目）等多項課題項目。獲中國社會科學院青年拔尖人才榮譽稱號，獲全國優秀財政理論研究成果二等獎、鄧子基財經學術論文獎、洪銀興經濟學獎，以及中國社會科學院青年經濟學優秀論文獎，優秀對策信息一等獎、二等獎等獎項。

席鵬輝

席鵬輝介紹說：我是通過年限破格的方式晉升研究員職稱的。能夠順利破格，我認為最重要的是從積極回應現實重大命題中找準研究方向，這也是我始終堅守的治學之道。唯有直面重大命題，才能確保研究的時代價值和應有深度。

在此之前，中國社會科學網已經刊文介紹了中國社會科學院科技考古與文化遺產保護重點實驗室中華民族共同體研究科技考古聯合實驗室負責人張旭，中國社會科學院亞太與全球戰略研究院大國關系研究室副研究員張倩雨，中國社會科學院中國邊疆研究所國家與疆域理論研究室副主任朱尖，3位2025年破格晉升的青年學者事跡。

其中，1995年3月生的張倩雨和1996年1月生的李沖都是“95后”，兩位都于2025年6月破格晉升為副研究員。

根據澎湃新聞此前報道，近年來，中國社會科學院大力推行職稱破格制度，青年學者的科研熱情空前高漲。正如工業經濟研究所陽鎮所言，職稱破格制度樹立了高質量導向，打破了論資排輩，使青年學者可以不受研究所指標限制，讓“想做且能做高質量學術研究”的青年才俊不再“望職稱興嘆”，而是“紛紛脫穎而出”。

2023年，中國社會科學院推出了《職稱破格及指標調劑規程》，當年就有6人破格晉升高級職稱，5人使用調劑指標晉升副高職稱。他們中年齡最小的，當時只有28歲。

2024年12月23日，中國社會科學網刊文《職稱破格為社科青年成長按下“加速鍵”——中國社會科學院2024年度職稱工作紀實》介紹：2024年，全院有13人破格晉升職稱（正高8人、副高5人），超過了2021-2023年破格晉升職稱人數的總和。

2025年12月，《中國青年報》曾刊文《為青年搭臺——中國社會科學院破局青年人才培養》介紹，為狠抓青年人才隊伍建設，破除體制機制障礙，中國社會科學院以“破格”為核心大膽改革，不僅通過職稱破格晉升讓優秀青年脫穎而出，更在2025年出臺政策，允許業績突出的副高、中級職稱人員擔任博導、碩導，打破論資排輩，優化隊伍結構。

中青報文章介紹，這標志著人才評價體系從“論資排輩”到“價值貢獻”的根本性轉變，為后續人才更廣泛的成長奠定了基礎。