那些不愿意回國效力的留美學生

（前文因措辭平臺限制，刪除后，經修改后重發）

眾所周知，未來是人工智能的之爭；國家間，民族間的競爭，亦是在AI領域決出勝負。勝者，全球規則制定者，主導利益分配；敗者，淪為被剝削者，在低維度茍且。

在這樣一個如此重大且決定乾坤的戰場，華人占了美國AI工程師總數的百分之五十，美國AI技術專利的百分之九十是華人工程師貢獻。

中國背景的工程師是世界人工智能領域的核心力量。數據顯示，中國是 AI 研究人才的是最大來源國。

在 OpenAI、Google DeepMind、Meta AI 等頂級實驗室中，華人研究者占比超過50%，部分關鍵團隊甚至高至70%，中國人被視為美國 AI 發展的“發動機”。

美國科技巨頭非常青睞數理基礎扎實的華人，華人專家在 OpenAI、Meta、Google 等巨頭間高頻流動，成為推動技術迭代的關鍵因素 。

一面是高薪和優厚待遇，一面是信任與審查挑戰。

盡管華人貢獻巨大，但在美國民族主義，美國盎撒和猶太人的“非我族類，其心必異”主義的影響下，華人工程師在美國面臨更嚴格的背景審查和信任危機。在政治層面，社會地位層面，華人依然被歧視和欺辱。

但是，依舊擋不住眾多華人留學生和工程師赴美工作的愿念；約 59% 的留美學成人員選擇留在美國工作，僅有約 11% 回流中國 。

不得不令人想起晚唐一首詩：漢兒盡作胡人語，卻向城頭罵漢人。

雖然中華民族復興在即，雖然在錢學森鄧稼先等老一輩科學家的加持下，已經成為世界最強國之一的事實下，卻依然沒有改變和扭轉崇洋媚外的民族心理。

錢學森先生曾經寄語海外留學生：

留學是為了學本事，但根始終在祖國，無論走到哪里，心里要裝著國家。

現在看，錢老的這一期望達成似乎還需要較長時間，和眾人們的不懈努力。

與此同時，許多的在美華裔科學家在完成重大成就后，卻是常有被歧視性對待，這樣的例子不勝枚舉。

盎撒和猶太控制的高科技公司不但對“喜吃草產奶多“的華人工程師青睞之外，也瞄上了中國本土的AI科技公司。

武漢的土生土長的Manus，依靠在華的拼命996的國內理工男，依托國內大數據資源，Manus略成氣候之后，暗地里對美國meta公司投懷送抱，決意出賣給美國。

并且為了此次出賣，Manus的幾位掌控人暗度陳倉，移花接木，不可謂不低眉奉承。完全忘了Manus的成長是靠中國人的大數據資源，學習和鍛煉，以及這些大數據背后所涉及到的國計民生的重要性。

年輕的Manus掌控人毫無民族意識和概念，給錢就賣。而他們的同齡人，在美國的華人工程師，即使是帶一個筆記本電腦回國探親，也要被關進黑屋子嚴格審查。

對方是怎么對待我們的，我們又是如何對待他們的。

更需要提及的是，與高學歷華人留學生，華人工程師即使被歧視和欺辱也愿意留在美國所不同的是，我們國內卻仰視外國人而亂象叢生，丑態百出。

比如前不久攤煎餅的印度師傅被聘為科技專家而享受補貼；以及外國人來中國后，享有高于自己國民的待遇，甚至是來短暫旅游的外國人在某些地方享有等同于離退休人員的景點免費的待遇。

來華十五天旅游的外國人豈能與辛苦勞作一輩子的離退休老人享有同等公民權利？

“民族不自信”造就的在外甘于寄人籬下，奴顏婢膝的生活，在內高看洋人，自我矮化。年輕的留學生，似乎失去了愛國的民族主義意識，也沒有振興中華民族的擔當。

從AI領域在美留學生不愿回國，華人工程師被嚴格監管，到Manus出售給美國，再到國內崇洋媚外喧囂塵上，盡失自尊。

我們可以整理出一條線索，那就是：民族自信還停留在口號階段，中國人對自己實力的認識有偏差，在這個叢林法則盛行的世界，未來我們最大的對手還是我們自己。