張雪峰葬禮不到一天，木子美繼續為他發聲：怒斥海外ID瘋狂叫囂

3月28日的蘇州，天剛蒙蒙亮就被一片肅穆籠罩。蘇州殯儀館外的街道上，自發前來的人群排成長龍，從館門口一直蜿蜒到幾公里外的馬路上，手里捧著的鮮花把整條街染成了暖黃色。

這是張雪峰老師的追悼會現場，數萬民眾冒著晨寒趕來，只為送這位 “寒門引路人” 最后一程。

現場沒有喧囂的哀樂，只有偶爾傳來的抽泣聲。殯儀館門口立著 “思念無言，謝絕直播” 的告示，大家默契地保持安靜，依次向遺像鞠躬獻花。

附近的鮮花店早就被搶空，店員忙著緊急調運；交警和特警在周邊維持秩序，電信部門特意派來移動通訊車，就連流動廁所都增設了好幾組，細節里全是對這場送別最樸素的尊重。

有從上海連夜趕來的家長，手里攥著孩子的錄取通知書復印件，紅著眼眶說：“沒有張老師的志愿指導，我家娃根本考不上理想大學”；

還有剛入職峰學蔚來不久的員工，捧著公司發的春節福利禮盒，哽咽著說 “才上班半年，就跟著張總享了上四休三的福，他怎么就走了”。

就在全網還沉浸在悲痛中，送別儀式剛結束不到一天，大 V 木子美突然發文 “開撕”，把矛頭對準了一群躲在海外的宵小之輩：

“那些海外 ID 還在嗶嗶張雪峰這么累，底層員工也不例外？哈哈哈，他的公司福利比國外還好，這‘剝削’簡直讓人眼紅極了！”

這番話像一顆炸雷，瞬間炸出了峰學蔚來那些藏不住的 “神仙福利”，看完才明白，原來張雪峰不僅對學生掏心掏肺，對員工更是把 “反內卷” 做到了極致。

先說說打工人最饞的休假制度 —— 別人還在為單雙休內卷，峰學蔚來早就實現了 “上四休三” 自由，每周三固定放假，工資一分不少。

這還不夠，每月最后一周直接連休三天，搞出 “月月小黃金周”，再疊加 20 天左右的帶薪寒暑假、23 天的超長春節假，全年工作日才 200 多天，比法定少了整整 50 天，算下來帶薪休假直接沖到 150 + 天！

打工人夢寐以求的 “錯峰旅游”“在家躺平”，在這里都是基本操作，難怪網友調侃 “這哪是上班，簡直是換個地方度假”。

再看真金白銀的待遇，張雪峰從來不含糊。基礎薪資比行業平均高 20%，新人無責底薪 5000 + 起步，每天還有 30-50 元交通補貼。入職滿 1 年拿 13 薪，滿 2 年直接升級 14 薪，去年 350 名員工分了 2000 萬年終獎，人均到手近 6 萬，相當于多拿一個月工資。

更絕的是那些 “兜底福利”：在蘇州買房首付不夠？公司給無息借款，額度最高能到全年薪資；想考研讀博提升自己？入職滿 3 年報銷 50% 學費；

生娃更是福利拉滿，一胎 2 萬、二胎 4 萬、三胎 8 萬，連男員工都有 6666 元生育獎勵和 30 天陪產假。員工子女高考志愿咨詢免費，年會抽獎直接送金條、iPhone，就連公司賬上都預留了 6000 萬儲備金，就怕突發情況讓員工沒飯吃。

這些福利可不是 “畫大餅”，而是實打實的制度保障。張雪峰生前就說過：“休息好了才能干好工作，我不希望我的員工拿命換錢”。

他自己常年高強度直播、跑講座，累到心源性猝死，卻拼盡全力給員工造了個 “職場烏托邦”—— 不搞 996、沒有末位淘汰、甚至設了 “帶薪發呆日” 鼓勵員工跨界學習，結果 2024 年公司人均產出還增長了 37%，客戶滿意度沖到 98.6%。

可就是這樣一位把員工寵上天的老板，卻被海外 ID 無端指責 “壓榨員工”。難怪木子美要怒懟：“宵小之輩躲在國外造謠，怕是沒見過真正的員工關懷吧？”

要知道，張雪峰不僅對員工好，還默默捐了 1000 多萬資助貧困學子，承諾給母校鄭州大學 6 年捐 300 萬，用自己的方式幫寒門子弟打破 “信息差”。他

走后，無數人自發悼念，不是沒有原因 —— 在這個 “狼性文化” 盛行的職場里，他真正做到了 “自己淋過雨，卻總想給別人撐傘”。

那些海外 ID 的叫囂，說到底不過是對事實的無知。峰學蔚來的員工福利，有公司公告、權威媒體報道為證，就連智聯招聘都監測到，長三角教培企業因為它倒逼改革，平均年假從 5 天漲到 10 天。

張雪峰用實際行動證明，企業賺錢和善待員工從來不是對立的，而那些躲在屏幕后造謠的人，除了說風涼話，又為這個社會做過什么？

葬禮落幕，哀思未散，但張雪峰留下的 “反內卷精神” 和對員工的善意，已經成了最珍貴的遺產。而那些無端的指責，在實打實的福利和民眾的認可面前，不過是跳梁小丑的自導自演，根本不值一提。