“30th心之所向 HWP幸福新程”2026泰康30周年HWP春季全球招募發布會，上海千人共赴盛會，3月26日圓滿落幕!

3月26日，以“30th心之所向，HWP幸福新程”為主題的2026泰康30周年HWP春季全球招募發布會在上海盛大舉行。本次發布會立足長壽時代背景，深度解讀泰康新壽險戰略內核，全方位拆解HWP職業培養體系，現場分享精英成長案例，吹響春招全球納賢號角，解鎖HWP職業價值與社會價值的雙重答案。

戰略領航：新壽險戰略破局，錨定長壽時代長期價值

2026年恰逢泰康三十而立，歷經三十年深耕，企業實現了從模仿創新到自主引領、從單一保險支付到全生態服務的跨越式蛻變，構建起行業領先的“支付+服務+投資”三端協同新壽險模式。該模式突破了傳統壽險的發展瓶頸，打造覆蓋全生命周期的醫養康寧服務閉環，成為長壽時代民生保障的中堅力量。

泰康將傳統壽險的“負債端”和“投資端”二維結構，拓展為“支付+服務+投資”三端協同的立體生態，將醫養康寧服務深度融合。在傳統負債端與投資端的基礎上，新增服務端，形成“三端協同”的新壽險商業模式，為客戶構建最優籌資機制，打造高品質全生命周期無縫銜接的醫養康寧服務體系。

泰康人壽黨委書記薛繼豪表示，保險是關乎美好生活的跨期契約，泰康始終堅守長期主義、商業向善的核心價值觀，深耕“長坡寬道厚雪”的醫養賽道，以重資產布局、專業化服務積累客戶信任，新壽險的創新商業模式將傳統的虛擬保險業務延伸到實體的醫養康寧服務領域。立足泰康三十年發展征程，他深入闡釋了新壽險的時代意義與人才價值，并攜手各方共繪新壽險高質量發展的“人才藍圖”。

三十年櫛風沐雨，泰康始終堅守服務國家戰略、回應民生需求的初心，以新壽險模式破解長壽時代難題，以HWP職業體系賦能人才成長。站在三十周年新起點，泰康以開放姿態、完善體系、廣闊平臺，持續深化新壽險戰略，推進醫養融合布局。

醫養筑基：全維度搭建平臺，HWP重塑職業新標桿

歷經十余年深耕，泰康醫養生態實現全國化、多層級覆蓋，目前已在全國37城布局47個養老項目，24城27家泰康之家養老社區正式運營，入住居民突破2萬人；并推進城市養聯體戰略，整合醫養康護全鏈條資源，構建起難以復制的生態壁壘，為HWP職業發展提供硬核支撐。

泰康健康財富管理事業部副總經理兼HWP項目全國總負責陶俊卿指出，泰康新壽險充分發揮醫養生態的獨特優勢，依托完善的專業體系，全力推動HWP突破傳統單一銷售職能的局限，成功轉型為集保險顧問、醫養顧問、理財顧問于一體的“三位一體”復合型規劃專家，助力他們在風云變幻的市場環境中筑牢職業發展的穩固根基。同時，泰康全新發布HWP-U計劃，聚焦高學歷、高收入頂尖人才，通過高起步、高津貼打造精英梯隊，為隊伍注入績優動力；幸福有約俱樂部以榮譽賦能與公益向善為核心，持續推動HWP從個人成功走向商業向善，目前已累計超4000人參與公益，募集善款超300萬元。

依托新壽險的生態土壤，泰康HWP隊伍實現逆勢增長，呈現高學歷、高素質、年輕化特征，匯聚了博士、海歸及各行業精英。泰康個險隊伍完成了從傳統“個人代理人”到新時代“HWP”的跨越式進階，職業化、專業化、績優化、年輕化特質日益凸顯。

作為泰康大健康生態的核心觸點，HWP健康財富規劃師肩負連接客戶與生態的關鍵使命，是傳遞泰康理念、落地全周期服務的核心力量，成為壽險行業轉型升級的標桿職業。

人才聚力：平臺之上共生長，奔赴幸福新征程

發布會上，兩位HWP資深合伙人結合自身實戰經歷，生動詮釋了HWP的終身事業價值，講述從跨界轉型到深耕專業、從服務個人到守護家族的蛻變故事。他們一致表示，HWP不僅是一份職業，更是實現終身價值的事業。

上海HWP資深合伙人陳莎，入司僅8個月即實現保費破億，榮獲2025年“千萬標保精英”稱號。她分享了依托泰康平臺，實現專業價值與事業成就雙豐收的心路歷程。南京HWP資深合伙人唐林，原為股份制商業銀行私行經理，擁有11年金融行業從業經驗，她講述了跨界轉型后，借助泰康完善的生態與體系賦能，實現職業復利增長。

兩位精英坦言，身處長壽時代與職場轉型期，泰康HWP不追逐短期風口、只做長期價值。背靠30年醫養生態，堅守信任共情與長期陪伴的核心價值，成為兼具穩定性與成長性的終身事業平臺，真正踐行了“平臺之上，萬物生長”的理念。

本次上海站春季全球招募發布會的成功舉辦，不僅吹響了2026春招人才集結的號角，更彰顯泰康深耕醫養賽道、賦能精英成長的堅定決心。泰康人壽上海分公司總經理王志宏誠摯表示，歡迎更多有志之士加盟HWP，在這片廣闊平臺上實現職業理想與人生價值。未來，泰康HWP將持續匯聚天下英才，以專業之力踐行商業向善，以陪伴之心守護萬家幸福，與時代同行、與精英共進，書寫長壽時代高質量發展的嶄新篇章。