【開局之年 爭當表率】做好“六篇文章”篇

開欄語

2026年是“十五五”規劃的開局起步之年，在全市檢察長會議上，市檢察院黨組書記、檢察長王旭奇提出錨定“全面提升、全省示范、爭當表率”目標，爭當“八個表率”、把握“七個統籌”、做好“六篇文章”的年度工作部署。為進一步推動全國兩會精神及各級檢察長會議精神落地生根，通過市檢察院檢察長出題，各基層檢察院檢察長、市檢察院分管院領導及內設機構部門負責人同題共答，把工作部署轉化為以更高標準加強政治建設，以更強擔當護航高質量發展，以更實舉措增進民生福祉，以更高質效強化檢察監督，以更嚴標準鍛造過硬隊伍的生動實踐。

做好“六篇文章”篇

李營

無錫市人民檢察院

黨組成員、副檢察長

2026年是“十五五”規劃開局之年，也是無錫檢察高質量發展的攻堅之年。刑檢工作要深入踐行市檢察院黨組“876”工作要求，精撰“六篇文章”，努力在服務高質量發展上走在前，在高質效履職辦案中做示范。

一、明確主旨，立穩“明路徑、深融入”文章之魂。堅定方向、多作貢獻，錨定“全面提升、全省示范、爭當表率”目標，細化刑事檢察打擊犯罪、維護安定、促進治理、服務發展等工作指引，知責擔責、勇挑大梁；躬身入局、服務發展，將刑檢工作與無錫“十五五”發展重點精準對接，多維度發力護航新質生產力發展，深度參與新一輪太湖綜合治理、安全生產監管，探索構建具有無錫特色的犯罪梯次治理體系，以法治力量為高質量發展保駕護航。

二、厚重筆墨，挺立“提質效、增內涵”文章之骨。精耕本職、務實高效，深化刑指小組實質化運行，從嚴懲治危害國家安全、嚴重暴力等犯罪，妥善辦理涉企案件，剛柔相濟深化未檢工作，以求極致的精神高質效辦好每一個案件；守正創新、苦練內功，抓實“三個管理”，持續夯實基本盤、練好基本功，激活偵協機制效能，以類案監督、深層次監督彰顯訴訟監督剛性。

三、凝練風韻，彰顯“擴影響、強數智”文章之神。培樹標桿、打造精品，抓實“58同堂”，持之以恒打造人才高地，培樹精品案件，全力以赴夯典型案例之基、破指導性案例之局，擦亮標志性“人、案、事”，凸顯無錫刑檢辨識度；擁抱科技、數智增效，堅持業務主導、重在應用，科學謀劃研發，以數字檢察驅動法律監督模式創新，為檢察工作現代化插上隱形的翅膀。

張圣斌

梁溪區人民檢察院

黨組書記、檢察長

對標市檢察院黨組提出的爭當“八個表率”、把握“七個統籌”、做好“六篇文章”工作要求，梁溪區人民檢察院堅持以“小切口”做好“大文章”，聚焦無錫“十五五”時期“強化創新引領，構筑產業科創高地”的重點任務，主動融入無錫法商融合創新區建設，出臺《知識產權與數據資源檢察工作高質量發展三年規劃（2026-2028年）》，大力實施知識產權檢察精品戰略，著力打造“溪新護”特色檢察品牌，傾力護航高水平科技自立自強和因地制宜發展新質生產力。

一、堅持高點定位，打造集約化保護平臺。堅持立足無錫、引領全省、輻射長三角的導向，高標準打造“數據資源暨知識產權檢察保護中心”，科學設置“核心辦案區、數據賦能區、企業服務區、研討交流區、協同保護區”五大區域，系統集成“法律咨詢、案件辦理、風險預警、法治宣傳、協同治理、研究交流”六項功能，實現知識產權保護“一站式”供給。

二、突出區域特色，推出定制化服務套餐。立足梁溪區“一老一新”（“老”即老字號、非遺文化，“新”即高新技術、新興產業、未來產業等）經濟特色，堅持“高科技”與“老傳統”保護并重，建立“園區+商圈+古鎮”全覆蓋保護站點，開展“護航專精特新”“守護文化根脈”等專項行動，全方位、全周期服務轄區未來產業強區和歷史文化名區建設。

三、強化融合履職，完善協同化保護格局。優化整合“專門組織+專業力量+專家智庫”專業化辦案力量，融合發揮刑事、民事、行政、公益訴訟“四大檢察”職能，完善“一案四查”辦案機制，強化數智賦能，推進省、市、區三級檢察機關一體共建和檢政、檢校、檢企高效協作，常態化開展“檢企季季談”，構建知識產權大保護格局，擴大“溪新護”品牌影響力。

師夏

惠山區人民檢察院

黨組書記、檢察長

2026年，惠山區人民檢察院緊扣無錫檢察“全面提升、全省示范、爭當表率”目標，堅持走“高質效、內涵式、精品化”發展之路，圍繞做好“六篇文章”，從“立足當前謀劃長遠，立足一域貢獻全局，立足潛績爭創顯績”三處落筆，以六項實績答題：

一、重實干，謀篇定向寫新章。結合樹立和踐行正確政績觀學習教育，將學習教育貫穿檢察履職各個環節。

二、定實策，破題布局顯擔當。發揮“檢護惠安”辦案團隊作用，筑牢安全防線。服務綠色發展，以法治力量增創“兩河”“兩湖”“兩村”等新優勢，擦亮“益覽河山”。加快推進“惠聚企航”涉外檢察，為企業“出海”提供精準檢察護航。

三、辦實事，厚植情懷踐初心。繼續深化“檢護民生”專項行動，構建“檢察+綜治”化解矛盾新模式，保護“玉祁龍舞”等非遺項目。深耕“惠佑未來”“惠心解憂”，用法治筆觸描繪群眾“穩穩的幸福”。

四、下實功，牢抓根本提質效。全面加強“四大檢察”，牢固高質效辦案基本盤。加強核心業務能力建設，淬煉四書一庭硬核能力，強功底穩基底。

五、出實招，管理賦能強動力。研學“五個體系”，細化完善“4+3+2”內部監督模式，推進“檢察官辦案履職綜合評價”試點，促進檢察官畫像2.0煥新升級。

六、求實效，以廉立信樹形象。堅決落實鐵規禁令，加強談心談話和“八小時之外”管理，強化正風肅紀，鍛造新時代檢察鐵軍。

張佳基

無錫市人民檢察院

組織人事處處長

組織人事工作作為檢察事業發展的組織保障和人才支撐，必須緊扣“六篇文章”核心要求，以精準舉措推動組織人事工作與檢察中心工作同頻共振、深度融合，切實把組織優勢、人才優勢轉化為檢察發展優勢，為無錫檢察事業高質效、內涵式、精品化發展筑牢堅實的組織根基和人才保障。

一、錨定路徑，筑牢政治建設根基。緊扣政治引領根本方向，把黨的建設貫穿組織人事工作全過程，嚴格落實“第一議題”制度，健全重要部署全鏈條落實機制。深化黨的創新理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。

二、深化融入，建強干部人才隊伍。以換屆為契機優化基層院班子配備，推進黨組副書記配備“到位到格”全覆蓋。實施“錫檢英才”培優計劃，深化“雛鳳”“繁星”“青藍”多元梯次培養體系。規范檢察官遴選工作，探索市檢察院初任檢察官基層入額制度，積極推薦干警參評各級業務專家，以多元培養模式讓人才建設與檢察業務深度融合、同頻共振。

三、提升質效，優化隊伍管理機制。提升干部隊伍管理精細化、科學化水平，充分盤活高等級檢察官職數資源，及時落實職務職級晉升工作。嚴格檢察人員分類管理，動態跟蹤培養年輕干部，為青年干警搭建鍛煉平臺，以科學管理激發隊伍干事活力，夯實檢察高質效履職的組織基礎。

四、擴充內涵，夯實基層發展支撐。實施“錫檢優品”基層院提升工程，構建“市院主抓、基層主責”責任體系，深化落實市檢察院領導聯系基層制度。推動基層院錯位發展、優勢互補，打造可復制的基層建設品牌成果，破解基層發展不均衡問題。

五、拓展影響，打造錫檢人才品牌。不斷總結提煉無錫檢察人才培養、基層建設的典型經驗和特色做法，加大優秀干警、先進團隊宣傳推介力度。積極參與省內外檢察人才交流合作，展示無錫檢察隊伍建設成效，提升無錫檢察人才工作和基層建設的品牌影響力與行業辨識度。

六、聚力數智，打造過硬政工戰隊。樹立一體履職理念，構建政工部門協同聯動格局。強化檢察隊伍建設信息化水平，以數智化手段提升政工工作效率，錘煉政工干部嚴細實工作作風，以高素質政工隊伍為檢察事業爭一流提供堅強政治和組織保障。

朱敏潔

無錫市人民檢察院

計劃財務裝備處處長

2026年，市檢察院計劃財務裝備處將緊緊圍繞“全面提升、全省示范、爭當表率”目標，以“六篇文章”為指引，聚焦主責、精準保障、規范提質，為無錫檢察高質量發展提供堅實計財支撐。

一、對標對表明路徑，在狠抓落實上見行動。主動對接“十五五”檢察發展重點和市院黨組部署，變“被動保障”為“主動賦能”，優先保障太湖治理、安全生產、檢察偵查等重點領域專項經費需求，優化資金配置結構，提升經費使用效益，讓每一筆經費都用在檢察履職關鍵處，實現計財保障與檢察主業同頻共振、同向發力，確保上級決策部署在計財條線不折不扣落地見效，以高效執行服務檢察工作大局。

二、嚴管嚴控守底線，在規范提質上求實效。緊盯巡察反饋問題整改，梳理優化財務、采購、資產等規章制度，構建權責清晰、流程嚴密、監督到位的制度體系。強化預算執行剛性約束，嚴格經費審批與報銷管理，常態化開展風險自查，筑牢資金安全和廉政安全底線，以嚴密制度管人管錢管物，持續提升計財工作規范化水平。

三、數智賦能優服務，在保障增效上樹品牌。深化“五心”服務品牌建設，以數智化轉型為核心抓手，迭代升級“錫檢云上辦”等服務平臺，優化線上報銷、資產管理等流程，簡化辦事環節，切實減負增效。主動融入無錫檢察發展大局，以數智賦能驅動計財工作提質增效，在做好“擴影響”文章中彰顯計財擔當，以高質效保障助力無錫檢察走在前、做示范。

來源：市院宣傳教育處

一審：范昕羽

二審：梁果

三審：方俊

【第2701期】