我的創(chuàng)業(yè)故事:《
大家好,我是微笑哥。
其實(shí)職場(chǎng)里面很多的潛規(guī)則,有時(shí)候我們不理解甚至憤怒,但是確實(shí)改變不了,比如35+,比如已婚女性等。
早上我就看到這樣的帖子,一個(gè)面試者已經(jīng)說(shuō)要給發(fā) Offer 了,結(jié)果因?yàn)椴皇且鸦橐言蟹艞壛恕?/p>
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我給大家說(shuō)一個(gè)我遇到的案例。
2016年,我還在北京北漂的時(shí)候,一個(gè)剛結(jié)婚不久的女程序員來(lái)公司面試,感覺(jué)技術(shù)還不錯(cuò)就留下來(lái)。
剛到研發(fā)崗不到3個(gè)月懷孕了。
遇到這種情況,公司的福利應(yīng)該是可以早下班一個(gè)月,同時(shí)我們也不敢給她很多的工作。
這樣懷孕1年,在哺乳期的時(shí)候,因?yàn)橐獛Ш⒆樱晕覀円膊荒芙o她安排什么像樣的事情。
就是像后臺(tái)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù),一些增刪改查做已做,業(yè)務(wù)代碼絕對(duì)是不敢讓動(dòng)的,不然出事都找不到人。
結(jié)果,哺乳期過(guò)后不到一個(gè)月,離職了。
前前后后 2 年多時(shí)間,招聘的這個(gè)職工基本上就算是半個(gè)人來(lái)用的,而且當(dāng)時(shí)公司有很多福利支持。
當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司,在這個(gè)事情上確實(shí)從來(lái)到尾沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么,我也認(rèn)為職場(chǎng)女性肯定是支持的。
但后面我再招聘女員工的時(shí)候,大家想一想會(huì)不會(huì)稍微多一個(gè)心眼,考慮一下眼下用人急不急的事情。
大家知道,在北上廣深我們當(dāng)時(shí)的工作時(shí)間,基本上都是早上9點(diǎn)到晚上10點(diǎn),事情根本做不完。
本來(lái)招聘人員是為了分擔(dān)工作量,如果這個(gè)人工作接不住,其實(shí)就是變現(xiàn)需要其它人來(lái)幫忙分擔(dān)了。
為什么企業(yè)如此"怕"未婚未孕女性?
真相很殘酷,但必須直面:
- 成本考量
企業(yè)擔(dān)心女性員工結(jié)婚生子后,需要休產(chǎn)假、哺乳假,影響工作進(jìn)度
- 穩(wěn)定性擔(dān)憂
認(rèn)為未婚未孕女性"隨時(shí)可能結(jié)婚生子",工作穩(wěn)定性差
- 隱性歧視
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性應(yīng)該以家庭為重,職場(chǎng)投入度不如男性
某央企內(nèi)部人士透露:"我們部門去年招了3個(gè)26-27歲的女生,結(jié)果剛過(guò)試用期,接二連三懷孕了。公司確實(shí)吃過(guò)虧,所以現(xiàn)在對(duì)這個(gè)年齡段的女性特別謹(jǐn)慎。"
但這真的是合理的嗎?
很難去回答這個(gè)問(wèn)題,但是對(duì)于我們職場(chǎng)人。
不要去抱怨環(huán)境不公,抱怨除了消耗你的情緒,換不來(lái)一分錢的工資。HR不是你的朋友,面試也不是相親,這本質(zhì)上就是一場(chǎng)冷冰冰的商業(yè)談判。
最后,送給所有在職場(chǎng)泥潭里掙扎的兄弟姐妹一句話:
不要在公司里尋找公正,要在利益里尋找平衡。當(dāng)你的價(jià)值大過(guò)你的成本時(shí),所有的潛規(guī)則,都會(huì)為你讓路。
給大家介紹一下我們做的AI跨境。
這個(gè)項(xiàng)目確定性非常高的,不然我也不會(huì)這么大力推,如果加我微信好友的朋友,應(yīng)該可以在朋友圈看到那么多的案例。
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