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河北省人力資源和社會保障廳

河北省教育廳

河北省財政廳

為做好2026年高校畢業生等青年就業工作

共推出20條具體措施

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河北省人力資源和社會保障廳河北省教育廳河北省財政廳關于印發《關于做好2026年高校畢業生等青年就業工作的若干措施》的通知

冀人社發〔2026〕4號

各市（含定州、辛集市）人力資源社會保障局、教育局、財政局，雄安新區公共服務局、黨群工作部、教育局、財政局，各普通高等學校：

現將《關于做好2026年高校畢業生等青年就業工作的若干措施》印發你們，請認真抓好貫徹落實。

河北省人力資源和社會保障廳

河北省教育廳

河北省財政廳

2026年3月31日

關于做好2026年高校畢業生等青年就業工作的若干措施

一、支持民營企業吸納就業。發揮民營企業就業主渠道作用，實施民營企業促就業行動，組織人社部門、高校訪企拓崗，以省市主導產業、區域特色行業等為重點，挖掘行業龍頭企業、專精特新中小企業等就業潛力，匯聚更多適合高校畢業生等青年的就業崗位。實施就業創業政策落實行動，用好社會保險補貼、稅費減免等政策，加強政策咨詢、用工指導、社保幫辦等服務，推動政策直達快享，激勵民營企業更多吸納高校畢業生就業。引導高校畢業生助力縣域經濟發展，對中小微企業吸納高校畢業生的按規定落實社會保險補貼等政策，有條件的地方可對到位于縣鄉中小微企業就業的高校畢業生加大政策支持力度。

二、推進事業單位穩崗拓崗。統籌利用、有效盤活編制內資源，最大限度挖掘事業單位空缺崗位，優先用于公開招聘高校畢業生，力爭7月底前完成全省事業單位統一招聘。鼓勵高校、科研院所等事業單位，積極開發科研助理、教學助理等崗位，吸納更多高校畢業生就業。

三、引導城鄉基層就業。結合鄉村全面振興、基層治理等需要，拓展醫療衛生、社區服務、社會工作、養老托育、農業科技等崗位資源，提升城鄉基層就業承載力。加強與組織、科技等部門的對接協同，穩定基層服務項目招募規模，按照人社部工作部署，力爭8月底完成我省“三支一扶”計劃招募工作。鼓勵各地結合實際開發地方性基層服務項目。

四、鼓勵自主創業和靈活就業。用好各類創業孵化載體，鼓勵政府投資的孵化基地安排一定比例場地，允許符合條件的高校畢業生等創業主體入駐。根據高校畢業生等青年特點和需求，推廣“科技成果+創業、產業發展+創業、職業技能+創業、民生需求+創業”等模式，引導分賽道、差異化創業創新。落實個人創業“高效辦成一件事”，強化創業支持保障，符合條件的高校畢業生最高可申請30萬元創業擔保貸款，合伙創業或組織起來共同創業的，最高可申請400萬元創業擔保貸款。深化新就業形態人員職業傷害保障試點，支持高校畢業生在數字經濟、創意經濟、平臺經濟等領域靈活就業，按規定落實靈活就業社保補貼等政策。

五、做好升學及大學生征兵工作。合理確定研究生、普通專升本招生計劃，5月底前完成考錄；加大第二學士學位招生宣傳，7月底前完成考錄。配合兵役機關做好大學生征兵宣傳動員，落實退役士兵免試專升本、學費資助等政策，鼓勵更多畢業生到軍隊建功立業。

六、加強去向登記與形勢分析。落實畢業去向登記制度，嚴格審核畢業生就業材料和去向信息，確保材料規范可靠、數據真實準確。有序開展畢業生就業信息數據核查，嚴格執行“三不得”“四不準”等規定，對違反相關規定的學校和人員，依規嚴肅處理。定期開展畢業生就業形勢及意向調查，及時掌握市場需求變化及畢業生求職動態。

七、開展公共就業服務進校園活動。4—6月份，各地組織專業力量，采取“打包入校”方式，集中開展政策宣傳、就業指導、招聘對接、創業服務、職業培訓和困難幫扶“六進校園”，為高校畢業生提供多元化、專業化、針對性就業服務。組織開展“就業第一課”，邀請人社局長、職業指導專家、青年就業典型等走進校園，為高校畢業生宣講就業形勢政策、傳授求職技巧、提供就業指導服務。深入推進人社局長結對幫扶行動，組織人社局長、就業局長與1—2所就業工作任務重、就業壓力較大的高校結對，健全對接聯系服務機制，定點聯系、定期走訪、定向服務，“一校一策”開展幫扶，強化資源、崗位、服務的定向支持。

八、實施離校未就業畢業生就業服務攻堅行動。省級7月底前銜接移交2026屆離校未就業高校畢業生信息并分發各地。各地及時核實信息，建立健全實名臺賬。暢通線上線下求助渠道，全年做好求職登記小程序登記服務，支持未就業畢業生到公共就業服務機構主動登記，采取檔案轉遞登記、招聘活動登記、走訪摸排等方式開展實名登記。做實做優就業服務，對有就業意愿的畢業生普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會，有條件的地方要為有需求的未就業畢業生提供1次就業實訓服務。

九、密集組織系列專項招聘服務。全年不間斷開展“職引未來”系列招聘，組織“2026年河北省畢業生就業市場”系列活動，舉辦城市聯合招聘高校畢業生春季和秋季專場、百日千萬專項招聘、人力資源市場高校畢業生就業服務專項行動等活動，重點面向現代化鋼鐵產業?、綠色石化產業?、?生物醫藥產業?等八大主導產業和人工智能、現代服務、國際貿易等行業領域開展專項招聘。靈活舉辦區域化、專業化、小型化招聘活動，支持人工智能等新技術在求職招聘場景應用，因地制宜推行招聘夜市等特色招聘，加強服務高品質供給，提高招聘活動實效。各高校組織不同形式、類別的校園招聘，推動二級院系舉辦“小而精、專而優”的專場招聘會。完善面向畢業生會前動員、會中指導、會后跟蹤的校園招聘“備會制度”，提升供需對接精準度。支持各級公共服務機構與高校聯合開展校園招聘。

十、強化人才流動服務。服務京津冀協同發展、雄安新區建設等國家重大戰略，保障疏解項目、重大項目需要，發布人才需求目錄，引導畢業生到重點地區、重點領域就業。做好異地求職就業服務，發揮人才機構、就業服務機構、青年就業驛站、零工市場等作用，提供政策解讀、崗位推薦、職業指導等就業服務，為高校畢業生等青年跨地區求職提供便利。

十一、突出困難畢業生兜底幫扶。將低保家庭、零就業家庭、防止返貧致貧對象家庭及有殘疾的2026屆未就業高校畢業生作為重點幫扶對象，組織公共就業服務機構、黨員干部開展結對服務，實施“一人一檔”精準幫扶，優先推送崗位信息，優先提供職業指導，優先組織培訓見習，幫助盡快實現就業。對通過市場渠道確實難以就業的困難高校畢業生，統籌開發臨時性公益崗位進行兜底安置。實施青年就業啟航計劃，通過家門口就業服務站、政府購買服務等方式，為登記失業青年提供職業指導、實踐引導、就業援助等服務，幫助失業青年接觸社會、熟悉崗位，激發就業內生動力。

十二、深化生涯教育與就業指導。推進生涯教育與就業指導改革創新試點校建設，優化課程建設，打造專業化教師隊伍，開展咨詢輔導活動，完善就業育人支持體系。成立省級生涯教育教學指導委員會，推進特色校本教材建設，辦好教師教學大賽、大學生職業規劃大賽，發揮“高校畢業生基層就業卓越獎學（教）金”獲獎師生示范帶動作用，引領大學生夯實職業素養與就業能力，樹立積極務實就業觀念。

十三、完善畢業生知識結構與應用技能。落實“雙千”計劃，加強面向戰略性新興產業和未來產業的“微專業”建設，每校重點建設3—5個應用型樣板微專業，組織社會需求不足相關學科專業學生參與“微專業”或培訓課程學習，補齊知識和技能短板。推廣“專業+人工智能應用”模式，帶動畢業生熟練掌握相關人工智能應用。緊扣新質生產力、民生服務等領域，開發適合畢業生的職業能力培訓課程，提升學生應用技能水平。

十四、實施青年技能提升行動。實施“技能照亮前程”培訓行動，鼓勵各地面向有就業意愿和培訓需求的高校畢業生等青年開展職業技能培訓5萬人。將人工智能、新能源汽車、低空經濟等新質生產力領域相關職業納入培訓需求指導目錄，支持高校畢業生等青年根據職業規劃、求職意向參加技能培訓，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”培訓模式，促進青年群體技能成才、技能就業。支持技工院校招收離校未就業高校畢業生。

十五、深入實施就業見習崗位開發計劃。優化見習單位結構，豐富崗位募集渠道，面向區域主導特色產業、產業鏈鏈主企業、專精特新中小企業開發見習崗位，動員事業單位、社會組織和城鄉社區提供見習崗位，重點開發適合高校畢業生的管理類、技術類、科研類等高質量見習崗位5萬個。動態發布見習崗位信息，開展好就業見習對接活動，按規定落實就業見習補貼政策。鼓勵見習單位留用見習人員，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼，政策執行至2026年12月31日。

十六、積極開展就業實訓活動。省級舉辦求職能力實訓師資培訓班，各地市舉辦求職能力實訓學員班。將畢業年度高校畢業生、離校未就業畢業生、登記失業青年納入實訓范圍，開展就業準備、簡歷修改、模擬面試、職場體驗等實訓教學和實踐活動，增強青年求職能力。拓寬青年實踐渠道，積極動員本地重點行業企業、基層機關事業單位，歸集開發一批職業體驗崗位，組織有需求的2026屆離校未就業畢業生和登記失業青年進行跟崗鍛煉，提供“職業體驗+就業指導”服務，幫助高校畢業生等青年了解職場環境、提高就業能力。對基層公共服務機構承擔的相關公共就業服務，可按規定給予就業創業服務補助。

十七、廣泛開展政策宣傳。集中組織高校畢業生就業政策宣傳活動，梳理發布政策清單，推動就業政策進高校、進園區、進企業、進社區，變“人找政策”為“政策找人”。廣泛發動各類媒體，依托人社部門官方網站、河北公共招聘網、“就業在冀”小程序等平臺，印發就業政策宣傳冊、明白紙，多渠道加強政策宣傳解讀，系統闡釋黨和政府促進就業的政策舉措，提升政策知曉度、宣傳影響力。

十八、加強典型推廣和觀念引導。積極推出一批服務重大戰略、扎根基層、投身一線、自主創業的青年就業典型，開展“最美河北人”“平凡崗位精彩人生”等專題宣傳，組織青年就業典型走進高校、產業園區巡回宣講。開展“青年就業故事”征集宣傳活動，挖掘普通勞動者職業經歷，營造勞動光榮的社會風尚，引導青年樹立正確就業觀。挖掘推出一批積極吸納就業的企業典型，加大宣傳力度，發揮示范引領作用。多種形式組織企業負責人和人力資源專員培訓研修，引導各類企業積極履行社會責任，推動建立以品德、能力、業績為導向的人才評價體系，為高校畢業生等青年提供優質就業崗位。

十九、切實維護青年就業合法權益。加強公共就業服務活動參與企業資質及崗位信息審核，指導用人單位和人力資源服務機構依法依規設置招聘條件。組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，強化市場監管和行政執法，以網絡招聘活動為重點，依法打擊虛假招聘、“培訓貸”、“招轉培”、濫用試用期等違法行為。及時受理、核查處置人力資源服務領域違法違規問題線索，發布防范求職陷阱提醒，曝光侵害勞動者就業權益典型案例，為高校畢業生等青年求職就業營造良好環境。

二十、加強工作協調和組織領導。各地要提高思想認識，樹立和踐行正確政績觀，把促進高校畢業生等青年就業作為重要政治責任。要發揮省就業促進和勞動保護工作領導小組、省委教育工作領導小組高校畢業生就業工作專項小組作用，密切協同聯動，人力資源社會保障部門要加強統籌協調，加力工作調度，強化人員保障，確保各項任務落地見效；教育部門要加強高校畢業生就業指導服務，配合相關部門落實各項促就業政策；財政部門要做好資金保障，支持高校畢業生等青年就業政策落實。要嚴格落實安全生產主體責任，堅持誰主管、誰負責原則，認真制定各項活動應急預案，強化現場秩序管理和安全檢查巡查，有效保證招聘場所和各類就業活動安全。要加強形勢研判和輿情監測，強化對重點企業集體解約、規模裁員等情況跟蹤處置，做好宣傳引導和風險應對。

各地工作進展情況和典型經驗做法及時報省人力資源和社會保障廳就業促進處。

來源：河北人社網

編輯：崔婷婷 編審：高源