來源:德州新聞網
原標題:我市持續構建“產業引才、政策留才、服務安才”全鏈條生態——政策發力 城市與人才雙向奔赴
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德州(平原)人才之家是我市一家集聯系專家、創業賦能、交流合作的綜合性服務平臺
□本報記者王金剛
我市錨定“人才興德”戰略,以靶向引才聚智力、機制創新破壁壘、暖心服務筑根基,構建起“產業引才、政策留才、服務安才”全鏈條生態,各類人才在德州創新創業、成就夢想,為產業升級注入強勁動能。
產業為媒 精準集聚人才“智力活水”
“企業缺什么人才,我們就引什么人才。”市委組織部人才辦主任張澤的這句話,精準概括了德州引才的核心邏輯:立足全市重點產業鏈發展需求,建立高層次人才“蓄水池”制度,發揮市場化專業機構資源優勢,面向全球開展人才智力搜尋匹配,推動人才招引與產業發展同頻共振。
3月30日,在德州大陸架石油工程技術有限公司生產車間,技術工人正操控著精密設備忙碌作業。作為我市井下工具及油田助劑產業的重點企業,公司曾面臨高層次研發人才和技術工人緊缺困境。得知企業需求后,天衢新區迅速行動,一方面深入本地職業院校挖掘技能人才,另一方面組建招商引才專班,赴北京、西安、濟南等人才密集城市開展專場招聘。目前,企業已引進各類技術人才12名,其中碩士人才11名。
近年來,我市深化“企業出題、院校答題”機制,支持190家企業與在京高校院所建立長期穩定合作關系,推動305家企業入駐山東科技大市場,支持20家企業“張榜”擇才、16家北京高校“揭榜”攻關,13個項目獲批國家級、省級重點研發計劃。同時,深化“使用彈性、管理軟性、服務個性”柔性引才機制,通過“科技副職”“科技副總”“假日專家”等方式,去年吸引78名北京高端人才前來創新創業。
陵城區通過“科技副總”政策,精準匹配企業需求與高校智力,為德州地平線石油科技股份有限公司引進河北工業大學專家江屏,圍繞固井工具生產工藝研發開展技術攻關,解決了企業固井工具生產效率偏低難題。
“通過對固井工具精工、表面處理等生產流程的優化,改造關鍵加工設備4臺,使生產能耗降低8%,工具生產周期縮短15%,預計年節約生產成本100萬元。”企業負責人王娟說。
政策紅利持續釋放,引才效應加速凸顯。2022年以來,全市入選國家重點人才工程74人,是歷史存量的6.7倍;入選省泰山人才工程75人,是歷史存量的1.4倍;集聚高校畢業生14萬人,城市與人才雙向奔赴、相互成就,人才引領創新、創新驅動發展的格局加速形成。
機制創新 激活人才“一池春水”
“即便社保不在本地,照樣能享受德州的人才補貼政策,這份包容讓我們干事創業更有底氣。”山東有研刻蝕材料事業部副總經理姜艦通過“破格認定”,同等享受市、區兩級人才福利,徹底打消了異地履職的后顧之憂。
我市創新向用人主體充分放權,全面推行定制權、舉薦制、編制池等改革舉措,擴大破格權支持范圍,打破有研半導體、北京機科總院德州分院等單位性質和社保繳納地限制,去年全年為人事關系在北京、實際工作在德州的87名人才“破格”落實政策資金169.8萬元。
“政策的靈活性讓我們能夠根據項目需求精準調配技術團隊,加速了優質科創項目快速投產達效。”姜艦說。
我市始終堅持算大賬、算長遠賬,拿出“真金白銀”支持高層次人才、扶持高科技項目:“一事一議”支持頂尖人才,給予最高6000萬元綜合補助;對自主申報入選的國家級、省級、市級領軍人才項目,給予最高100萬元補助;對到企業和各類經濟、社會組織就業的博士人才、重點高校院所碩士人才和本科人才,每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補助,連續補助3年。
依托完善的政策支撐,一大批優質平臺項目加速轉化落地。我市充分發揮德州(北京)協同創新中心作用,與19位院士建立緊密聯系,引進北大、清華、中國科學院等院校84個項目入駐孵化,促成34個項目落地德州。支持綠能環宇等22家企業在京設立研發中心,就地吸納前沿技術、高端人才,實現“研發在北京、轉化在德州”的良性循環。
暖心服務 筑牢人才“安身之基”
“我們圍繞產才對接、成長提升等五大主題,開展形式多樣、內容精準的活動,不斷增強德州(平原)人才之家平臺影響力和吸引力。”4月1日,平原縣委組織部副部長姚磊介紹。該平臺通過“政府引導+市場運營”模式,面向高層次人才和重點用人單位,提供政策咨詢、信息發布、專業培訓、成果交易、項目孵化、生活服務等,為人才創新創業提供一站式、全方位服務保障。
截至目前,已舉辦活動159場,服務超過4500人次,成功推動8個高質量產學研合作項目落地,吸引25名海內外專家到平原考察對接。
涵養人才發展生態,要立足便捷服務和現實需求。我市創新推出“德才碼”電子憑證,整合政策匹配、認定辦結、補貼兌現、服務供給等功能,人才注冊后即可實現“一鍵匹配政策、一站辦結認定、一碼享受服務”,全程網辦、零跑腿辦結,大幅提升人才服務便捷度。
大力實施人才安居工程,構建產權型住房、租賃型公寓、商業化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。對高層次人才,免費提供專家公寓和酒店式專家公寓,在德州購買首套住房的,給予最高80萬元購房補助;對博士人才、重點高校院所碩士人才和本科人才,在德州購買首套住房的,分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補助,讓人才在德州輕松安家、安心創業。
如今的德州,人才“引、育、留、用”全鏈條日趨完善,人才紅利持續釋放,創新活力競相迸發,越來越多人才選擇德州、扎根德州。“人才是城市發展的底氣,服務好人才就是服務好發展。”張澤表示,德州將持續深化人才發展體制機制改革,不斷優化人才政策體系和服務保障,讓各類人才在德州有用武之地、無后顧之憂,為高質量發展注入源源不斷的人才動力。
原標題:德州:政策發力 城市與人才雙向奔赴
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