樺南縣：“三維發力”構建高質量發展新格局

來源：樺南縣委宣傳部

2025年以來，樺南縣堅持組織、干部、人才工作同向發力，以夯基提能筑牢基層堡壘，以選育并舉淬煉實干隊伍，以聚才留才打造近悅遠來生態，全面構建黨建引領有力、干部擔當有為、人才支撐有效的高質量發展新格局，為縣域經濟高質量發展提供了堅強的組織保障和智力支撐。

樺南縣民主村發展特色養殖產業

以夯基提能為本，筑牢基層黨建“橋頭堡”。深化土地適度規模經營，推廣“一核七帶”模式，落實規模經營面積108.15萬畝。大力發展壯大集體經濟，打造東輝果樹、民主大鵝、長龍紙業等14個特色產業，全縣有特色產業收入的村占比超過70%。扎實開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅行動，規范組建黨支部69個，非公企業、社會組織、商圈市場黨組織組建率均超省市目標。推動“七聯2.0”黨建工作品牌提檔升級，創建“四強”黨支部30個。強化“一社區一特色”建設，鐵西、福慶社區分獲國家級試點和省級榮譽。深化“三江紅色物業”品牌，打造示范企業9家，全縣73家物業企業實現黨的工作全覆蓋，馨華旗大廈榮獲省級“美好家園”稱號。創新運用“1234”工作法，規范組織生活，深化主題黨日“4+N”模式，推薦特色主題24個，開展活動800余次，推動組織生活從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。

以選育并舉為重，淬煉堪當大任“實干家”。強化干部源頭儲備，創新開展辯論賽、風采展示、微黨課等系列活動13場，多維度發現識別干部。聚焦事業發展配班子選干部，實施干部增智強能行動，選派47名干部到一線跟崗鍛煉、參與重點專班或攻堅任務，優化干部成長路徑。深化“雙導師”幫帶機制，選派381名領導干部和業務骨干助力年輕干部成長成才。全面實施“雙爭雙好”實績考核，推動考核與履職清單相結合。創新打造“銀發生輝 初心如磐”老干部工作品牌，老干部藝術團黨支部獲評全省離退休干部先進集體。

以聚才留才為要，打造近悅遠來“強磁場”。創新打造“鳳來雁歸 智薈樺南”人才工作品牌，聘任15名“引才大使”，拓寬引才渠道。圍繞發展需求，借助“黑龍江人才周”“佳人聚佳”等平臺，為29家事業單位引進教育、醫療、農業等領域急需緊缺人才40名；為迪諾醫藥、鴻展集團等重點產業主體成功引才22名，人才與崗位匹配度顯著提高。聚焦青年人才培養，先后接待清華大學博士生、研究生及“林楓計劃”師生33人來樺實習。以“提升人才歸屬感”為目標，舉辦人才盛典、“521”集體領證等活動12場。動態更新人才卡，覆蓋60家商戶。24套人才公寓實現“拎包入住”，3人獲評省級高層次人才，為迪諾醫藥等重點企業引進人才兌現生活補助，人才歸屬感與滿意度持續增強。(王碩)