“毛巾二叔”現場搶人？“職來職往”解碼青年求職新啟示

職場是青年成長的試煉場，每一次職業選擇都是對自我的重新定義與勇敢突破。江蘇衛視最新一期的《職來職往2026》春招季中，三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺，直面16位企業面試官的犀利拷問與專業考核，在自我展示、壓力問答、職場實戰等環節中，展現出當代青年求職的多元面貌，留下了諸多值得深思的職場啟示，而從節目中衍生的職場議題也激發了網友的關注和討論。

首位登場的求職者馬俊，“懂數據、會落地、能迭代，更會用結果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經理實習經驗，曾任職獵頭、大廠招聘，還身兼主持人并搭建了自己的主持人團隊。正是這些多元的工作經歷，讓他清晰地發現自己樂于接受挑戰、擅長與人打交道，此次他目標明確，一心爭取溯馭技術的銷售經理崗位。在能力試煉環節，馬俊答題思路清晰，但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感，主持人李響借提問點出要“看清別人的臉色”，也為馬俊提供了寶貴的職場啟示。盡管面試過程中存在瑕疵，但馬俊身上迫切想要成功、勇于爭取的“愿力”，依然打動了在場的一眾面試官，最終獲得了白小T直通卡。

第二位求職者張佳欣，是北京交通大學物流管理與工程專業碩士，本科主修人力資源，院女足隊長的經驗讓她掌握了帶領團隊的核心能力，供應鏈領域的實習經歷也讓她積累了采購、產品運營、業務運營等經驗，面對目標企業“如何說服客戶接受高價優質新產品”的問題，張佳欣從產品內核價值挖掘與原有用戶需求兩個維度，給出了邏輯清晰、可落地的解決方案，憑借出色的表現收獲了多家企業面試官的爆燈認可。“領導想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數據改好看一點，以爭取更多投資，該如何解決？”面對這一考驗，張佳欣先明確表示拒絕修改數據，又提出調整數據展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案，既守底線又顯能力，進一步收獲爆燈。不過，面對多家企業的邀約，張佳欣理性謹慎，主動征求未爆燈面試官的建議，用理性的選擇為自己的職場之路奠定了堅實基礎。

第三位求職者張天一，一上臺就用流暢的英語自我介紹，展現出扎實的語言功底。她擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應用學碩士學歷，還掌握了一定的德語和西班牙語，有海外商務相關經驗，但此次卻毅然選擇跨界，一心爭取唯體科技的社群運營崗位，這一選擇也引發了現場的廣泛關注與熱議。“毛巾二叔”潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶也向她追問：“AI時代翻譯還有沒有存在的必要？”張天一給出了理性且客觀的回答：她本人并不看好翻譯行業的未來發展，但在政治領域、文學藝術創作以及細微的情感表達方面，人類譯員依然擁有不可替代的空間，只是這樣的空間會隨著AI技術的發展逐漸縮小。盡管多家企業為她提供了更貼合其專業的海外市場優質崗位，但張天一始終堅守初心，最終沒有選擇任何一家企業，用堅定的態度，展現了當代青年不被學歷、專業“綁架”，敢于追隨熱愛的勇氣。“本期節目三位求職者的表現，也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨”，節目組也希望大家可以通過他們的求職過程了解到，職業選擇要明確方向，深耕賽道才能積累核心優勢；專業能力是基礎，職業底線與高情商溝通更是加分項；不必被過往履歷、外界評價束縛，敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。