北京
如何讓更多人才喜歡遼寧、留在遼寧、建設(shè)遼寧？日前，省領(lǐng)導(dǎo)在講話時強調(diào)“要推動各項政策高效及時兌現(xiàn)”。這句話，直擊要害，也點破了個別地區(qū)人才工作暴露的問題。
人才、創(chuàng)新、發(fā)展，第一資源、第一動力、第一要務(wù)，在這條邏輯鏈中，沒有群英薈萃，后面都無從談起。人才之爭，歸根到底是環(huán)境之爭。我們常說“筑巢引鳳”，這個“巢”，不僅僅是房子、票子，更是一個能讓人才安心安業(yè)、施展抱負的生態(tài)系統(tǒng)。“草豐馬自來”，這是再樸素不過的道理。
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“營造環(huán)境”靠什么？
無非“誠”“信”二字，
前者是求賢若渴的態(tài)度，
后者是諾出必踐的行動。
現(xiàn)實中，
一些地方的人才政策不可謂不優(yōu)厚，
但往往“雷聲大雨點小”，
或卡在審批流程，或困于部門扯皮，
人才望眼欲穿，政策卻始終“在路上”。
這種“政策懸空”，
比沒有政策更傷人心。
贏得人才，不在口號，在口碑。聚才之策，不能停留在文件里、掛在墻上。子女入學、醫(yī)療住房、項目建設(shè)、科研支持，每一個環(huán)節(jié)、每一處細節(jié)都是“口碑”的積累點，也可能是“失望”的引爆點。人才工作的本質(zhì)不是“管理”，而是“服務(wù)”，多站在人才的立場想一想：這個材料是不是必須交？這個流程能不能更簡？這個時限能不能再短？說白了，就是把“人才滿意不滿意”作為衡量標準，而非只看重“程序走沒走完”。
摒棄紙上優(yōu)待，
拆掉兌現(xiàn)堵點。
誠意落袋，人才扎根。
來源：遼寧日報·遼望客戶端
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