人民論壇實評 | 抱怨不如實干

隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進、作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，有的黨員干部感慨“為官不易”，還有的甚至“為官不為”。

黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位、謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。習(xí)近平總書記指出“如果組織上管得嚴(yán)一點、群眾監(jiān)督多一點就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”，強調(diào)“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評”。對黨員干部而言，與其抱怨工作繁重、約束嚴(yán)格，不如放下雜念、實干篤行，用實實在在的行動詮釋忠誠與擔(dān)當(dāng)。

抱怨“為官不易”，本質(zhì)是黨的宗旨意識淡化、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失的表現(xiàn)。新時代賦予黨員干部新使命，嚴(yán)格的紀(jì)律約束、繁重的工作任務(wù)、更高的群眾期待，體現(xiàn)黨和人民對其嚴(yán)格要求與殷切期望。若為官者不受紀(jì)律約束、不擔(dān)為民之責(zé)，“人民公仆”的稱號便會失去意義，群眾利益也無法得到保障。

那些抱怨“為官不易”的黨員干部，只看到工作中的“苦”與“難”，卻忘記入黨時的誓言、任職時的承諾，把個人得失看得過重，把為民責(zé)任看得過輕。這不僅消磨自身斗志，還會影響團隊士氣、阻礙工作推進，損害黨和政府的公信力。

比抱怨更可怕的，是“為官不為”的不擔(dān)當(dāng)、不作為。面對新形勢新任務(wù)，有的黨員干部陷入“洗碗效應(yīng)”迷思，遇事推諉扯皮、敷衍了事，對待工作不求有功、但求無過。看似“安穩(wěn)度日”，實則是不作為、慢作為。凡此種種行為，實則是對崗位責(zé)任的漠視，對群眾期盼的辜負(fù)。在基層治理第一線、服務(wù)群眾最前沿、鄉(xiāng)村全面振興主戰(zhàn)場，一個黨員干部的不作為，都可能讓一項政策落空、讓群眾的信任流失。這種“為官不為”，更具危害性，是阻礙發(fā)展的絆腳石、群眾不滿的導(dǎo)火索，與黨員干部身份格格不入。

為官一任，造福一方。黨員干部的價值不在于職位高低、權(quán)力大小，而在于為群眾辦了多少實事、解了多少難題。焦裕祿扎根蘭考，頂風(fēng)沙、忍病痛，帶領(lǐng)群眾治沙治堿，用實干改變了蘭考面貌；谷文昌扎根東山，十幾年如一日植樹造林，用實干把荒島變成綠洲；黃文秀放棄城市繁華，回到家鄉(xiāng)助力鄉(xiāng)村全面振興，用青春和生命詮釋實干擔(dān)當(dāng)。他們不顧工作艱苦、環(huán)境惡劣，而是胸懷“國之大者”，把全部精力投入為民服務(wù)中，用實干贏得群眾愛戴。無數(shù)事實充分證明，實干才是黨員干部的立身之本、成事之基。唯有實干，才能破解發(fā)展難題、贏得群眾信任、實現(xiàn)人生價值。

新時代呼喚新?lián)?dāng)，新征程需要新作為。黨員干部須結(jié)合樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，摒棄抱怨心態(tài)，正確認(rèn)識“不易”背后的責(zé)任與使命，把所謂的“不易”當(dāng)作錘煉黨性、提升能力的契機，做到為官有為。

強化黨的宗旨意識，始終把群眾利益放在首位，傾聽群眾呼聲，用心用情解決群眾急難愁盼，以“時時放心不下”的責(zé)任感，對待每項工作。提升能力本領(lǐng)，適應(yīng)新形勢下的工作要求，加強學(xué)習(xí)研究，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、增長才干，以過硬本領(lǐng)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，既干事創(chuàng)業(yè)，又廉潔自律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在實干中堅守底線、不越紅線。

抱怨無濟于事，實干方見成效。置身以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的壯闊征程，每位黨員干部都要挺膺擔(dān)當(dāng)、放下抱怨、腳踏實地，拿出“逢山開路、遇水架橋”的闖勁，“滴水穿石、久久為功”的韌勁，“求真務(wù)實、真抓實干”的干勁，以實干破難題、以實干促發(fā)展、以實干惠民生，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

來源 | 人民論壇網(wǎng)

責(zé)任編輯 | 王卓怡 王爽

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