北京
近日，有網(wǎng)友反映，某中介給廣東深圳一公司招工，要微信余額三百元至五百元才給面試。14日，涉事中介人員告訴澎湃新聞，此舉系防止員工入職不久便離職、索要工資時(shí)引發(fā)糾紛而設(shè)，“有些入職做兩天就不做了”。涉事公司主要從事通信產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
圖源：AI生成
廣報(bào)快評(píng)：
微信余額成入職門檻？“余額面試”太奇葩
這個(gè)邏輯，實(shí)在令人費(fèi)解。到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？這家公司的要求，無(wú)疑陷入了“先有蛋還是先有雞”的悖論中。
先不說(shuō)這波操作本就有違法之嫌，以資產(chǎn)金額篩選求職者，不僅違反公平就業(yè)原則，更對(duì)經(jīng)濟(jì)困難群體構(gòu)成直接歧視。從要求本身來(lái)看，也并不具有邏輯上的合理性。試想一下，如果員工是沒(méi)有錢才找工作，那不正意味著更會(huì)踏實(shí)工作、珍惜崗位。而公司以“防跑路”為由設(shè)限，一方面暴露出對(duì)自身待遇缺乏信心。另一方面也顯示出以“防賊思維”的短視性。如果不以待遇留人，只會(huì)陷入“招工難—留人難”的惡性循環(huán)。
來(lái)源：百姓關(guān)注、澎湃新聞
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