你所在的城市,給足你留下來的理由了嗎?
“十五五”規劃綱要提出,要“構建就業友好型發展方式”,這一重點任務也被寫入今年的《政府工作報告》。
未來城市之間的競爭,說到底是對人的競爭。誰能把就業規模做大、質量做優,誰能投資于人、賦能成長,誰就能占據更大競爭優勢。
在濟寧,很多畢業生剛離校就能到網易等大廠項目從事游戲開發、數據標注,這是因為山東瞄準數字人才缺口,推動產教融合,學生在校期間就可以接觸到工程師團隊、參與真實訂單項目。學用不脫節,年輕人能干會干、求職更順暢。
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濟南不拘一格“量”人才,把“青春小店主理人”認定為高層次人才,和全日制博士、碩士等同屬E類優秀專業人才。這是一份福利保障,更代表著年輕人的創業夢想被看見、被認可,讓他們干得有尊嚴、有底氣、有奔頭。
前段時間,山東還印發了一份推動靈活就業的行動方案,打開了更多可能性。比如提出要開發“數字游民”崗位,也就是不坐班,在家就可以通過互聯網遠程工作、接單賺錢;還倡導AI輔助創業,發展“一人軍團”。值得注意的是,這次行動不再是人社部門“一家之事”,而是18個部門聯合起來,從保險公積金,到技能培訓,再到創業擔保貸款支持,安排得明明白白。
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所以,真正的就業友好,不是一時幫扶,而是長久賦能;不是冰冷的制度,而是將尊重沉淀進每一項政策里。這,才是一座城市對勞動者最深沉、最動人的浪漫。
作者:辛晟瑋
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