深圳公司招聘，面試先查微信余額，原因曝光太離譜，人社局回應

前言

找工作竟要查微信余額？而深圳一家公司的面試要求，簡直刷新了大眾的認知。

前來面試的員工需要展示自己的微信余額，微信余額沒有達到要求的，不能夠參加面試，而對方給出的理由更讓人覺得可笑。

這場看似荒唐的招聘鬧劇，背后藏著多少貓膩？

離譜！求職要查微信余額

找工作本就不容易，投簡歷、等通知、跑面試，每一步都透著打工人的心酸，可誰能想到，如今連面試資格都要被微信余額“卡脖子”。

近日，深圳一則奇葩招聘要求在社交網絡瘋傳，深圳雙翼科技股份有限公司聯合貴巨人力旗下聚藍領工作網招聘時明確規定，面試者微信余額必須達到300至500元，否則直接不予面試。

給出的理由讓人覺得啼笑皆非，竟然是怕沒錢的員工鬧事，還怕來試崗兩天就跑路。

離譜的招聘要求一出，全網都覺得荒唐，明明只是來尋求工作的，手里沒錢這很正常啊，誰一開始就有錢，實在是可笑。

事件起因是一張流傳的聊天截圖，標注為“貴巨，聚藍領”的勞務中介工作人員明確告知，面試時需檢查微信余額，不達標則無面試資格，還解釋稱近期沒錢的員工鬧事、投訴頻發。

截圖中顯示出該公司的定位以及招聘通知，一下子就讓網友相信這件事就是真實的。

這件事情中的深圳公司也被扒出，是深圳雙翼科技股份有限公司，公司面向通信產品研發，生產和銷售，看似正規的要求，實則槽點滿滿。

其實不用想也知道這要求有多不合理，打工人找工作看的是能力和適配度，和微信余額有半毛錢關系？

怎么是余額多的人更愿意堅守在這個崗位上，余額少的就一定會辭職鬧事跑路嗎？

網友們的熱議也戳中要害，有人吐槽這是對低收入打工人的歧視，剛畢業學生、暫時經濟困難的求職者余額可能不足300元，但這不代表他們工作不認真。

有人猜測此事暗藏貓膩，大概率是中介妄圖變相讓求職者自費體檢以賺取提成，此類借著招聘薅打工人羊毛的套路，早就頻繁發生了，已經見怪不怪。

借口離譜，真相藏貓膩

網絡輿論越來越大，中介反而理直氣壯的回應，這就是招聘公司的規定，目的就是為了防止員工入職后跑路，且索要工資，甚至給出了具體例子。之前就有員工入職之后就以“沒錢吃飯報警投訴，公司和中介都覺得十分麻煩。

這話聽著就離譜到不行，員工短期離職、索要工資，本質是企業薪資不合理或管理不到位，怎么能把責任推到員工“沒錢”身上？

難道有錢的員工就不會因工作不合適離職，沒錢的就一定會鬧事？

這種一刀切的邏輯，不僅荒唐，更是對勞動者的不尊重，說白了就是企業不想承擔自身管理問題，找個荒謬借口把經濟困難的求職者拒之門外。

更讓人疑惑的是，深圳雙翼科技本身投訴率就偏高。

該公司所處街道辦的工作人員表示，近期確實有很多關于這個公司的投訴，但查看微信余額才面試的要求還未收到，但這種行為是絕對侵犯個人隱私的，公司沒有權利查看。

雖然法律上不允許，但是勞動部門也拿這種行為沒有辦法，他們也沒有權利介入公司招聘事宜。

深圳該區監管部門回應，此招聘要求確有不合理之處，然而，法律未對招聘要求作出明確規定，故而難以判定其是否違法。

可困擾歸困擾，企業不能用侵犯隱私、歧視求職者的方式解決問題，這本身就是本末倒置，員工短期離職恰恰說明企業用工管理有漏洞，與其查余額，不如反思自身。

法律紅線，豈能隨意觸碰

很多人疑惑，企業要求查看微信余額算不算違法？

根據法律規定，微信余額屬于個人隱私，公民享有隱私權，任何人和組織都不得非法獲取，這屬于違法行為。

任何企業和個人都無權要求查看，面試者的微信余額信息，這是對求職者的不尊重。

除此之外，勞動者依法享有平等就業和自主擇業權，相關法律明確規定，用人單位招聘不得設置不合理篩選條件、不得歧視求職者。

深圳雙翼科技聯合中介以余額不足拒面試，本質是就業歧視，不符合法律規定，違背公平就業原則，面試者可向勞動監察部門舉報維權。

但是目前這件事情，勞動部門不能介入，人社局也難以判斷是否違法，這一說法正好給了招聘公司鉆漏洞的空間。

背后還是法律存在模糊地帶、監管缺位，要是監管更嚴格，及時查處這類違規行為，企業也不敢如此肆無忌憚。

說句實在的，微信余額是求職者私事，和工作能力、穩定性無關，企業查余額就是懶政和對法律的漠視，既損害自身形象，也加劇打工人求職焦慮。

求職坑多，打工人太難了

深圳這家公司的奇葩操作并非個例，如今求職市場上，離譜招聘要求層出不窮。有的企業查征信，有的要社交賬號密碼，有的甚至查戀愛、婚姻狀況，找工作仿佛不是看能力，而是“查戶口”“查家底”。

這些要求和“查微信余額”本質一樣，都是侵犯隱私、不合理不合法的就業歧視。

其實這些離譜的要求之所以能夠層出不窮，完全是求職者的妥協給了他們信心敢這樣做，為了尋求一份工作，再離譜的要求有些人都能接受。

就業壓力大，為了一個面試機會，不少求職者被迫配合，哪怕心里不舒服也不敢拒絕，不配合就會失去機會，對急需工作的人來說，這是艱難的選擇。

深圳雙翼科技的“查余額”招聘，看似小事，卻折射出就業市場的諸多問題。

企業怕員工鬧事、跑路，難道不該反思自身管理？要是薪資合理、管理規范、善待員工，員工怎會輕易離職、投訴？與其用離譜方式規避風險，不如提升用工管理水平，這才是根本。

更值得思考的是，隱私邊界與企業用工權該如何平衡？企業有權保障自身權益、規避合理風險，但絕對不能侵犯求職者隱私、歧視求職者，法律紅線不能碰，求職者權益不能被踐踏，這是底線。

最后想問一句：當找工作需要“查錢包”，當隱私被隨意侵犯，當就業歧視明目張膽，打工人的權益該由誰來守護？深圳這家公司的操作會被嚴肅查處嗎？

未來還會有類似求職坑嗎？希望這場風波能給企業和中介敲警鐘，推動監管完善規定，讓打工人求職不再受委屈，讓公平就業的陽光照亮每一位求職者。

對此你怎么看？

參考信源：大象新聞