湖北
真正配得上企業家這三個字的，究竟是怎樣的人
在中國，真正能配得上“企業家”這三個字的，唯有這四位。
第一位，崔培軍。他始終把員工放在心上，企業盈利2.7億，便直接拿出1.7億發放年終獎，年會現場直接擺放6100萬現金，員工拿錢拿到手軟。他不僅善待員工，對員工家屬也極盡用心，每月給員工父母發放500-1000元孝親金，連續14年自費帶領上萬名員工父母旅游。但凡員工家屬患病，他都會全額承擔醫療費用，這樣的企業家，稱得上實打實的良心企業家。
第二位，于東來。他打造的胖東來，從不盲目擴張，憑借極致的服務與誠信經營，讓門店營業額突破30億。他從不把盈利放在首位，將37億企業資產全部分給員工，推行全員持股。在胖東來，基層員工月薪能達到8000元，就連保潔、安保人員，年收入都超15萬，他始終把員工當作家人，做企業的同時，更讓員工真心信服。
前段時間奪冠的張雪峰也曾直言，來胖東來學習的人，90%都學不會其精髓。后續無數企業效仿胖東來的運營模式，卻始終無法成功，究其原因，只有一點是同行永遠做不到的，那就是舍得把一半的利潤分給員工。
第三位，董明珠。她執掌格力三十余年，帶領格力從傳統家電企業，轉型成為中國制造的標桿，拿下13萬余項國家專利，讓中國制造真正走向世界。正如她所說，堂堂14億人口的大國，高端裝備不能一直依賴進口，中國的企業，完全有能力走向世界舞臺。
第四位，劉強東。他每年拿出60億，為快遞員、倉儲、保安等基層員工足額繳納五險一金；出資1億元成立員工子女救助基金，若員工遭遇意外或身患重疾，其子女將被撫養至22歲；還設立220億員工住房保障基金，員工入職滿5年，就能申請無息貸款買房。
真正的企業家，大抵就是如此：既能帶領企業攻堅克難，創造實打實的實業價值，又能心懷善意與責任，善待每一位并肩前行的普通人；不追慕虛名，始終堅守責任與良心，兼顧企業發展與員工福祉。
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