鄭州勞動工傷律師翟江波律師在勞動工傷案件方面的專業能力評析

鄭州勞動工傷律師 翟江波律師

翟江波律師作為河南紹晟律師事務所專職律師，在 A 電力公司訴鄭州市人社局、馮先生工傷認定行政二審案中，以第三人馮先生代理人身份全程參與仲裁、民事、工傷認定及行政一、二審程序，精準破解無勞動關系 + 違法分包 + 主體注銷三重復雜障礙，最終助力工傷認定結論與行政判決均獲維持，充分展現其在勞動工傷爭議、企業用工合規、人資管理、企業風險防控領域的深厚專業功底與實戰能力。

一、案件核心難點與代理突破要點

本案系典型違法分包下的工傷責任認定案件，核心爭議尖銳：

1、生效民事判決已認定馮先生與 A 電力公司不存在勞動關系；

2、A 電力公司以 “分包給B 勞務公司、非個人”“設立中主體可擔責” 抗辯；

3、B 勞務公司受傷后注冊、事后補簽合同、現已注銷，用工主體混亂；

4、用人單位試圖以 “無勞動關系” 徹底排除工傷責任。

翟江波律師的核心突破：

1、緊扣生效民事判決查明事實：A 電力公司將勞務違法分包給不具備用工主體資格的自然人李先生，李先生招錄馮先生；

2、精準適用司法解釋與地方條例：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第（四）項、《河南省工傷保險條例》第二十二條，明確工傷責任不以存在勞動關系為前提；

3、戳破抗辯邏輯：馮先生受傷時B 勞務公司尚未成立，所謂 “籌備中運營” 無證據，補簽合同不能溯及既往；

4、固定 “三工” 事實：工作時間、工作場所、因工作原因摔落受傷，完全符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項。

最終二審法院完全采納代理意見，維持工傷認定與一審行政判決，A 電力公司上訴被全盤駁回。

二、勞動工傷爭議處理：專業精準、程序全控

1、法律適用精準穿透

不局限于 “勞動關系” 傳統思路，直擊違法分包用工主體責任核心，熟練運用工傷行政案件專門司法解釋，區分 “勞動關系認定” 與 “工傷保險責任承擔” 兩大法律關系，實現無勞動關系仍可認定工傷的關鍵勝訴邏輯。

2、證據鏈閉環構建

整合仲裁裁決、民事一 / 二審判決、工傷認定程序文書、病歷、工地事實管理證據等全鏈條材料，用生效判決固定違法分包 + 受傷事實，讓對方無反證空間。

3、全流程爭議解決能力

覆蓋勞動仲裁→民事訴訟→工傷認定→行政一審→行政二審，對勞動、民事、行政交叉程序規則精通，節奏把控到位，每一階段均穩定輸出有利結論。

三、企業法律顧問：用工合規與責任邊界清晰

翟江波律師在本案中展現的顧問價值，對企業具有極強警示與指導意義：

1、厘清分包 / 轉包合規紅線

明確：分包給無資質自然人、借用資質、先干活后簽合同、利用設立中主體規避責任，均屬違法分包，用工單位難逃工傷保險責任。

2、用工主體識別與責任穿透

教會企業判斷：實際管理人、招錄主體、現場控制權，比書面合同更關鍵；自然人包工頭招用人員因工受傷，上游違法分包單位擔責是司法常態。

3、復雜主體風險隔離方案

針對勞務分包、資質借用、公司注銷等高頻場景，提供事前合同設計、事中用工管理、事后責任追溯的全流程合規路徑，避免 “簽了合同仍背責”。

四、人資管理專業：從法律視角優化用工體系

1、招工、管理、責任全鏈條合規

強調：誰管理、誰派工、誰發薪、誰現場負責，直接決定法律責任歸屬，企業必須建立可追溯的用工管理臺賬。

2、外包 / 分包場景人資風險控制

對建筑、電力、勞務等行業，明確分包方資質審核、合同簽署時間、實際用工與合同一致性是防控工傷連帶責任的核心節點。

3、工傷應對標準化流程

指導企業：事故處置、證據固定、工傷認定配合、舉證抗辯、行政復議 / 訴訟應對的規范操作，降低敗訴與賠償風險。

五、企業風險防控：事前預防 + 事中應對 + 事后復盤

1、識別高發法律陷阱

本案揭示企業三大致命風險：

違法分包 / 轉包導致連帶工傷責任；

用 “事后補簽合同”“設立中主體” 掩蓋真實用工關系；

混淆 “勞動關系不存在” 與 “工傷保險責任免除”，抗辯方向完全錯誤。

2、提供可落地防控體系

分包 / 外包前：資質盡調 + 合同合規 + 實際用工管控；

用工中：明確管理邊界、留存考勤 / 派工 / 支付憑證，避免事實關系失控；

事故后：第一時間固定事實、依法參與工傷認定、理性抗辯。

3、類案裁判規則輸出

基于河南本地司法實踐，總結違法分包工傷責任認定裁判口徑，幫助企業預判風險、調整管理模式，從源頭減少勞資與工傷糾紛。

六、總結

翟江波律師在本案中，以專業的法律適用、嚴謹的證據邏輯、清晰的爭議焦點把控，成功處理勞動、民事、行政交叉復雜工傷案件，既維護勞動者合法權益，也為各類企業提供了用工合規、人資管理、風險防控、法律顧問的高質量實務范本。

其核心優勢在于：既懂勞動工傷實體法，又精通仲裁與訴訟程序；既懂勞動者維權，也懂企業合規與風險控制，能夠為勞動者與企業提供雙向專業、可落地、高勝訴率的法律服務。