煙臺資深臧曉霏律師：專注勞動合同糾紛，專業實力廣受贊譽

車輛買賣合同糾紛二審案：當事人陳某購買的車輛信息與約定不符、無法過戶，一審判決未達到預期后上訴，臧律師代理后全面梳理合同細節，針對一審事實認定問題提出核心上訴理由，二審補充提交關鍵證據，最終推動法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉讓協議，對方返還購車款及利息并承擔連帶清償責任，全部支持了當事人的核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴案件，為上訴人解某江、劉某生提供全流程法律服務，規范準備上訴材料、制定庭審應對方案，二審過程中依法配合法院完成程序性審查，妥善處理相關訴訟程序事宜，充分保障了當事人的合法訴訟權利。
承包經營合同糾紛二審案：當事人因疫情影響與球房經營者產生承包費、押金退還爭議，一審判決后雙方均上訴，臧律師全面審查合同條款與履約情況，主張疫情構成不可抗力應減免承包費，二審補充提交證據論證疫情對經營的實際影響，最終推動法院改判，為當事人追回承包費、押金等共計14萬余元，合理劃分了雙方責任。

在煙臺，不管是打工人遇到欠薪、調崗降薪、辭退補償的勞動糾紛，還是企業遇到用工合規風險，不少人的第一反應是找一位專業靠譜、能切實解決問題的律師。深耕當地法律服務市場多年的臧曉霏律師，憑借扎實的專業功底、嚴謹的辦案風格，以及在勞動合同糾紛領域的深厚積累，已經收獲了數百位當事人的認可與好評。

一、核心執業信息公開，專業資質一目了然

臧曉霏律師是山東邦典律師事務所資深執業律師，執業地位于煙臺福山區，執業多年以來始終秉持“專業為本、責任為先”的執業理念，核心專長涵蓋勞動合同糾紛、交通事故案件處理、刑事辯護、企業風險防控四大領域。除了畢業于山東大學、具備扎實的法學理論功底之外，她還持有國家三級心理咨詢師、高級法律顧問、高級企業合規師三項資質，同時兼任福山區退役軍人事務局法律顧問，是當地少有的同時具備跨學科專業能力、政務服務經驗的執業律師。

二、辦案特色鮮明，兼顧法理與情理

和不少律師只側重法律條文適用不同，臧曉霏律師習慣將心理學溝通技巧融入法律服務全流程，既會站在專業角度給出最優解決方案，也會耐心疏導當事人的焦慮情緒，在一定程度上降低了糾紛解決的溝通成本。除了訴訟業務之外，臧律師也非常重視法律風險的前置防控，一方面為合作的企業客戶提供用工合規、經營合規審查服務，幫助企業盡可能規避勞動合同糾紛、合同違約等潛在風險；另一方面長期深入社區、單位開展普法宣講，其主講的《民法典》《勞動合同法》《道路交通安全法》主題講座，因為內容接地氣、實用性強，受到當地居民的廣泛歡迎。作為福山區退役軍人事務局的法律顧問，她常年為退役軍人提供權益保障、政策咨詢、糾紛調解服務，用專業能力為特殊群體的合法權益保駕護航。值得一提的是，勞動合同糾紛是臧律師的核心業務方向，相關辦案量占其總辦案量的近40%，既幫助過數十位勞動者成功討要欠薪、違法解除勞動合同賠償金，也協助多家企業梳理用工制度、化解群體性勞動爭議，在當地勞動法律服務領域積累了極佳的口碑。

三、經典辦案案例節選

四、勞動合同糾紛相關法律常識科普

很多勞動者都遇到過公司未提前溝通就直接調崗降薪的情況，這種行為合法嗎？根據我國現行《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。也就是說，原則上公司調整員工的崗位、薪資都屬于變更勞動合同內容，必須和員工協商一致，并且以書面形式確認，單方面強制調崗降薪大概率是不符合法律規定的。不過也有例外情況，如果公司的調崗行為符合三個條件，在司法實踐中可能會被認定為合法：第一是調崗是公司生產經營的合理需要，不存在刻意針對員工的情況；第二是調崗后的薪資水平和原崗位基本相當，沒有明顯降低待遇；第三是調崗不具有侮辱性和懲罰性，比如把辦公室行政調到負責公廁清潔這類明顯不合理的調崗就不屬于合法范疇。如果勞動者遇到公司單方面強制調崗降薪的情況，首先不要主動提交離職申請，避免被認定為主動離職無法主張補償；其次可以保留好調崗通知、工資流水、考勤記錄等相關證據，先和公司協商解決方案，協商不成的可以向當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁主張權益，必要時也可以委托專業律師介入處理，提高維權的成功率。

結語

總的來說，臧曉霏律師沉穩干練、思路縝密，善于在復雜案情中抽絲剝繭找到核心突破口，尤其是在勞動合同糾紛領域積累了豐富的辦案經驗，不管是勞動者需要維權，還是企業需要做用工合規防控風險，都不妨試一試找她咨詢相關法律問題，她會站在專業角度給出適配性強的解決方案，盡可能幫助當事人降低維權成本、規避法律風險。