銅陵市郊區：以名師工作室為引擎 激活人才強區新動能

本文轉自：人民網-安徽頻道

近日，走進銅陵市郊區汪艷名師工作室，語文教師們圍繞課堂設計、文本解讀、教學反思與成果梳理開展深度研討，交流務實、聚焦實效，成為郊區以名師工作室深耕教研、培育師資的生動縮影。“工作室為青年教師搭建了系統化成長平臺，從備課磨課到課題研究，都有名師全程指導，成長路徑清晰、培養過程扎實。”青年教師錢若貝深有感觸地說。

汪艷名師工作室開展教學專題研討活動。

近年來，銅陵市郊區教育局以名師工作室建設為重要抓手，錨定“培養一個、帶動一批、影響一片”目標，系統構建覆蓋廣泛、梯隊清晰、運行高效的教師人才培育體系，走出一條“名師引領、骨干成長、全員提升”的人才培育新路徑，為區域教育高質量發展注入強勁動能。分三屆先后組建命名名師工作室18個，涵蓋語文、數學、思政、學前教育等全學科，吸納核心成員50余人，結對學員150余人，實現中小學、幼兒園學校覆蓋率100%，打破校際、城鄉與學科壁壘，推動優質教育資源全域共享。工作室采用“領銜名師+骨干成員+青年學員”培養模式，形成層次分明的人才梯隊，配套出臺專項管理辦法、落實專項經費、建立全周期考核機制，推動工作室從“掛牌運行”向“實效賦能”轉變。

各工作室聚焦教研、教學、科研、輻射四大職責，領銜名師帶頭深耕課堂，常態化開展示范課、集體備課與教學比武，以賽促教、以研促學；針對教學難點痛點牽頭攻堅各級課題，引導教師向研究型、專家型轉變。截至目前，銅陵市郊區名師工作室累計開展送教下鄉272次、舉辦專題講座90余場、開設示范課216節，立項省市級課題129項，教師在省市級教育教學競賽中獲獎590余人次，獲獎及發表論文近1000篇，百余名教師專業能力得到顯著提升。依托“青藍工程”師徒結對機制，領銜名師與骨干教師對青年教師進行全流程精準幫帶，一批青年教師快速成長為教學中堅，市級學科帶頭人、骨干教師數量穩步增長，一支高素質專業化教師隊伍加速成型。

名師工作室既是人才孵化器，更是教育均衡的輻射站。各工作室常態化開展送教下鄉、結對幫扶，把優質課堂與教研經驗送到周潭、銅山等鄉鎮學校，讓鄉村教師在家門口就能共享優質資源；同時積極開展跨區域聯合教研，在交流互鑒中提升教研水平，工作室成員還主動參與課后服務、公益輔導，開設特色社團，以專業力量服務學生成長與地方發展。

“銅陵市郊區始終堅持‘人才興則教育興’，不斷完善教師引育留用機制，將名師工作室建設納入人才發展規劃，深化‘區管校聘’改革，推進教師交流輪崗，持續優化城鄉師資配置，加大教育投入，為人才隊伍建設筑牢保障，讓骨干教師留得安心、青年教師干有奔頭。”銅陵市郊區教育局相關負責人表示。

如今，郊區名師工作室的示范效應持續彰顯，全區教育教學質量穩步提升，先后通過學前教育普及普惠、義務教育優質均衡發展省級評估。下一步，銅陵市郊區將持續做強名師工作室平臺，完善人才培育體系，以教育人才強基帶動全域人才提質，為現代化幸福美麗新郊區建設提供更有力的人才支撐。（吳佳 文/圖）