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兩年前,朋友還經(jīng)常和我聊到找工作要把握住金三銀四、金九銀十,說這兩個時間段機會最多,錯過就得再等半年。那時候每年都有朋友跳槽漲薪的好消息。
還有得幾年前,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如日中天,我還是個剛?cè)肷鐣男“祝粗旰蟛簧偻码x職,就問領(lǐng)導(dǎo),怎么看待大家扎堆離職。領(lǐng)導(dǎo)心靜的說,年后離職太正常了,正好也能給公司換換新鮮血液。“人往高處走嘛,他們能跳槽到工資更高的公司,說明在我手下學(xué)到東西了,我也替他們高興。”
可這兩年,換工作的人越來越少,到了今年,身邊的朋友、同事,沒有一個人提過離職。
我現(xiàn)在的工作,是被外包公司駐場到甲方。年前的時候,甲方領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)感慨:“我發(fā)現(xiàn)咱們這邊的技術(shù)同事都挺穩(wěn)定啊,竟然沒人換工作。”我聽了這話,心里唏噓,哪里是我們穩(wěn)定,出去根本找不到工作,能守住眼前的崗位就不錯了。
我們技術(shù)后端的老大:“外面的行情你是沒看到,就說咱們后端的小李,今年7月份入職的,你們知道她來之前失業(yè)了多久嗎?整整7個月。” 小李就坐在旁邊,雖然有些不好意思,但還是輕輕點了點頭,默認了這個事實。
另一個同事接過話茬:“現(xiàn)在外面的崗位,都是一個蘿卜一個坑,特別緊俏。你要是敢離職,公司立馬就能招到人補上來,可你要是出去了,想再找到一個合適的坑,不知道猴年馬月。”
前幾天,技術(shù)群里的一個技術(shù)大拿,也在群里吐槽自己的處境。他說,自己現(xiàn)在所在的公司,領(lǐng)導(dǎo)最近一直在搞績效內(nèi)卷,雖然工資不算低,但每天都要加班到很晚,他年紀大了,擔(dān)心身體熬出問題,就試著在招聘軟件上投了幾份簡歷。因為有些實力拿到了兩個offer,可薪資不僅沒漲,反倒比現(xiàn)在的還低,而且也都是私企,根本不能保證不加班。“跳槽出去,如果遇到一個工作氛圍不好的技術(shù)團隊,或者加班文化更嚴重的,那簡直就是得不償失,還不如在現(xiàn)在的公司湊活干。”
前幾年,經(jīng)常能聽到有人說,離職后先去旅游一段時間,放松放松,然后再慢慢找工作,那種瀟灑,令很多人羨慕。可現(xiàn)在,這種想法幾乎不敢有。招聘者如果問起空窗期這么久是因為什么,求職者要是說去旅游了,那多半是在撒謊。在這個就業(yè)環(huán)境里,大家都焦慮的不行,哪里還有心情去旅行。
前天,一個好幾年沒聯(lián)系的表哥,突然給我發(fā)微信。互相問了近況,他開始了吐槽,他有兩個兒子,一直干的開塔吊的工作,“干塔吊很多年了,就是覺得工資高,也不算太累,就是偶爾要熬夜。可現(xiàn)在,這個工地馬上就要完工了,我又要失業(yè)了。” 我問他失業(yè)后打算做什么,他回復(fù):“現(xiàn)在工地越來越少,沒活干了,我都打算轉(zhuǎn)行,可我沒什么別的技能,也不想進廠,也不知道能干什么。”
表哥的處境是現(xiàn)在很多技術(shù)人的縮影。不止是塔吊司機,各行各業(yè)的崗位都異常緊俏,尤其是房地產(chǎn)行業(yè),早已末路下行,連帶相關(guān)的上下游產(chǎn)業(yè),都受到?jīng)_擊。以前大家還想著跳槽換工作,現(xiàn)在大部分人都是被迫失業(yè),能找到一份本職工作,就已經(jīng)很不錯了。
今年的北京,離職潮已經(jīng)徹底消失了。沒有了扎堆的辭職,沒有了對下一份工作的憧憬,也沒有了說走就走的勇氣。我們只能靜靜地欣賞春天的景色,心里再沒有從前的悸動,也沒有了對外面世界的向往。
現(xiàn)在的我們,守住眼前的安穩(wěn),才是當下最踏實的選擇。
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