《人民的名義》體制內為了防高育良這類人，都設置了哪些防火墻？

在《人民的名義》里面，高育良可以說是大搞小圈子文化的代表了，他對身邊人是真的好，能提拔的就盡可能給他提拔，自己還搞了一個漢大幫，能進這個漢大幫的人才能被提拔，在圈外的人，那就只能喝西北風了，可事實上，體制內對于這種小圈子文化是極度厭惡的，甚至還有專門的機制來預防這種小圈子文化。

第一點：干部年輕化，沒錯，這個年輕化把年齡當成了一道紅線來對待，什么級別對應要求是什么年齡，看著讓不少老資歷的干部吃大虧了，事實上，這樣做的好處就是極大地避免了打破論資排輩的體制性，還能密切黨群干群關系，想搞小圈子，還得掂量一下年齡這個問題，不然，為啥劇中那么多人著急往上升，道理就是這個原因了。

第二個：學歷要求，很多人不理解，很多公務員的工作，哪怕是高中畢業都可以干，為啥非要什么本科，研究生甚至是博士生，實際上，這個不是為了招人，而是為了堵住某些人，你想一下，要是什么都不要，要求極低，你以為你就能應聘，多慮了，真實情況是大多數人根本搶不過那些有高育良關系的這類人，說白點，學歷要求就是防關系戶。

第三點：晉升透明化，高育良不是喜歡只提拔自己圈子里面的人嗎？我直接給你選拔透明化，你怎么操作？現在的晉升都是一整套流程的，你想走關系走后門，基本不存在的，要知道，現在的干部晉升是需要一整套流程的，高育良想提拔哪個人，需要一整套流程的人都走完，那也不是容易的事情，畢竟其他人可不會聽他高育良的。

第四個：一把手必須空降，很多人不理解高育良為啥上不了漢東的省委書記，很簡單，現在的體制內一刀切，凡是一把手的職務，都不給你內部提拔的機會，而是選擇直接空降，當然，也不是直接這個意思，在體制內管這個叫做“任職回避與公務回避制度”，讓領導干部不能在本地任職，親戚也不能在單位里面工作，制度上壓縮圈子文化。

第五點：五年輪崗制，一個領導的任期只有五年，五年一到任期就結束了，一個干部在一個單位里面的任期是有限的，此時，如果你想培養了本單位的勢力和資源后，你的任期到了，你就要走人，或者被派到別的部門里面去，你此時該怎么辦？這樣做，極大地避免了領導在單位里面大搞一言堂，高育良也是這樣的情況了。