新官上任三把火，這火應該怎么燒？曾國藩的直言納諫的啟示

如何成為一個合格的職場人？這個問題困擾著很多人，當然也包括我在內。由于職場上各種光怪陸離的現象，每個人面對職場的心態是不一樣的。有人心懷抱負，有人野心勃勃，有人兢兢業業，有人庸庸碌碌，也有人平平淡淡，說到底還是因為對職場回報的期望值不同。

上次我們說到，曾國藩同學終于在大清王朝集團公司的“高級干部儲備研修班”（翰林院）畢業，并得到現任老板（道光皇帝）的賞識，出任公司事業部（禮部）高管。但沒成想，小曾想干出一番事業，但無奈老板卻沒什么野心，加上大清王朝公司外部環境惡劣，列強環伺；公司內部又謹小慎微，污濁腐??！小曾郁悶的想要辭職回家養老。

沒想到世事往往出人意料，小曾同學的職場轉機出現了！到底怎么回事呢？原來是大清王朝集團公司的現任大老板病逝了，大老板的兒子，年紀輕輕血氣方剛（虛歲二十）的咸豐皇帝登基，成為了大清王朝集團公司的新任的大BOSS。

新官上任三把火，這是中國職場的老傳統。一般來說，燒這幾把火的目的無非有幾個：一是彰顯新領導的任職資格和辦事魄力；二是樹立新領導的權威形象和至高無上的地位；三是打擊異己，趁機掃除舊勢力和頑固派，為后續自己的改革掃清道路。當然每個新任領導也不一定會面面俱到，要根據自身面對的問題和形勢，有重點的選擇這三把火怎么燒。

像大清王朝集團公司這樣的巨無霸公司，大領導的更換，可能意味著公司戰略、企業文化、管理機制、人事任免等一系列重大的調整。大部分的朝廷高管，都有一個觀望期，要重新熟悉和判斷新領導的性格喜好和處事風格。曾國藩也不例外，暫時擱置了回家養老的打算，看看新老板是個什么成色。

新人新氣象，咸豐皇帝一上臺，表現出了一個年輕君主的干勁和雄心。他每天工作非常勤奮，親自批閱大量公司文件奏折，同時也親筆起草一些重要的文件批示，比老領導什么事情都讓大臣代筆強的多了。咸豐大老板剛剛掌權，就在公司管理上，做了兩件大事。

第一件事，就是罷免了公司首席CEO（首席軍機大臣）穆彰阿的職位，這給公司高管層帶來了極大的震動，同時也釋放了強烈的信號。

我們先簡單說一下穆彰阿這個人，歷史上對這個人的評價是沒什么真本事，就只會阿諛奉承，糊弄皇上。大家想想，這么一個人在位首席CEO長達二十年之久，會造成什么后果？自然是閉塞圣聽，很多公司的大事得不到正確的反饋和意見，公司業績自然會越來越差。公司各位高管能混到這個職位，自然也是不傻的，都知道這個問題，但過去由于老領導的庇護，加之CEO權勢又大，誰也不敢說不敢管。

這下好了，咸豐這個新任領導，下發的罷免文件說：“CEO穆彰阿不以公司發展為重，總是蒙蔽糊弄大領導，為了一己私利導致公司管理制度形同虛設，公司員工人心離散，這都是你的錯?？紤]到你輔佐過三任領導有點苦勞，不重罰你，但是趕緊離職吧，并且永不錄用！”

別看這只是一個簡單的人事任免，卻是一石二鳥，傳遞和釋放的信號很多。我們來解讀一下，身在職場一定要有這樣的敏感度。咸豐領導想表達的第一個意思就是我不是老領導，各位高管不要想著糊弄我，我就是我，不一樣的煙火！第二個想表達的意思是，別看你們在高管職位干了這么多年，我只要發現有什么問題，照樣把你們職位擼到底，我就是這么任性，這么強勢！這么一看，這一舉措帶給公司高管層的震動是不是可想而知了。

咸豐做的第二件事，就是下旨“求言”。讓各位管理人員給大清王朝集團公司提意見，不管發現公司有什么問題，都有話直說。

從這兩件事來看，大家是不是覺得咸豐皇帝是個好領導，做事情有魄力，還虛心納諫，應該是個明主。曾國藩也是這么覺得，感覺自己沒有白等，自己的政治抱負終于可以大展拳腳了。于是，曾國藩趕緊趁著這個機會，寫了一篇《應詔陳言疏》，原文內容比較長，我們這里只說關鍵點。簡單來說，這篇奏折的核心主題是闡述當前大清職場的人員任免問題：說道光皇帝這個大領導由于風格比較內斂謹慎，所以公司的企業文化也是循規蹈矩，各位高管也是不敢自露鋒芒，提出大膽的意見，這樣下去業績只能守成，公司無法向前發展。

還提到目前公司總部和各地分公司都存在一些問題。“京官之辦事通病有二：曰退縮，日瑣屑。外官之辦事通病有二:日敷衍，日顢頇?！?/strong>就是說，公司總部的高管辦事情的主要問題，一是遇事退縮推諉，二是只管瑣碎的小事，不管真正的大事。各地分公司辦事的主要問題，一是敷衍應付，不用心，能拖就拖；二是只做表面文章，不解決實際問題，辦的事情往往是形象工程或豆腐渣工程，金玉其外，敗絮其中。

奏折最后，曾國藩說“乃十余年間，九卿無一人陳時政之得失，司道無一折言地方之利病，相率緘默，一時之風氣，有不解其所以然者。”就是說這十幾年間，總部沒有一個人分析過公司戰略的好壞，地方分公司沒有一個人提出問題和建議，大家相互保持沉默，形成的職場風氣，這是非常不正常的。從曾國藩的《應詔陳言疏》來看，大清王朝公司真的是積弊沉重，急需變革的。

曾國藩的“運營分析報告”得到了咸豐大老板的大力點贊，覺得曾國藩分析的十分有道理，而且辦事認真，可以重用。于是就給曾國藩多挑些擔子，一會讓他去公司工部兼職，一會又調去吏部兼職，能者多勞嘛！到后來，曾國藩一人身兼公司五部副部長（禮部、工部、吏部、刑部、兵部），工作繁重忙的不可開交，尤其是刑部，他曾在家信中寫道“余至刑部，日日忙冗異常，迥不與禮部、工部、兵部相同。若長在此部，則不復能看書矣?！?/strong>

曾國藩的這段經歷，對于我們身在職場的打工人，有什么啟示呢？我們一起來探討一下。

首先，在公司整體業績下滑，個人遭遇懷才不遇時應該怎么辦？

每一個打工人，都有可能遭遇曾國藩那樣“郁悶”的窘境：即公司大老板能力平庸且沒啥野心，公司業績也開始下滑，但有能力、有抱負的員工有心無力，無法改變現狀，隨之而來的就是郁悶和焦慮。在我看來，焦慮其實大可不必，能夠影響大老板的人，必定是身居高位的管理者，在自身職位還達不到一定職級的時候，只能是先把本職工作做好，等待表現機會，直到能夠影響決策者為止；或者眼光比較長遠的打工人，能夠預測公司戰略帶來的負面效果，可以主動選擇更換公司，畢竟我們不像曾國藩，只有大清王朝一家壟斷企業，沒的選。

另外，在公司出現重大變革，機會出現的時候，要不要奮力一搏？

結論是當然要。機會總是留給有準備的人，當機會出現時，不要顧慮，不要觀望，先抓住機會奮力一搏再說。比如公司突然宣布要選拔一批青年干部，公司要成立一個新的分公司，需要內部選拔新的負責人等等。

當然有的人喜歡謀定而后動，說不定這是個機會是個陷阱呢？我想說的是，先抓住機會，至少擁有獲得更多資源和權力的可能性，至于是不是陷阱，那就看個人能否用好資源和權力了，最差結果無非是搞砸了，失去了這次機會，那也好過白白錯過了機會。

職場小劇場：小曾同學工作不如意，正郁悶著考慮要不要回家養老，但這時消息傳來，集團公司大老板換人了，新領導手腕很硬，一上來就開除了只會阿諛奉承的CEO，而且公開表示歡迎大家建言獻策。小曾振奮了，這應該是個好領導，于是趕緊把自己發現的公司問題精辟總結，呈交上去，果不其然得到了新領導的高度認可。新領導覺得小曾同學思維清晰，辦事認真，于是一下讓他兼任五個事業部的副總，忙得小曾團團轉。但小曾的抱負能實現嗎？一切都這么美好么。。。。。下回繼續。