26 歲就中年了？

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最近看后臺私信，看到一些留言說，本來想著被裁后去搖奶茶，現在看來 26 歲就算中年了。我當時看了一頭霧水，這說的是啥？最近流行的新梗么？后面了解到，諸如這類「 25 連搖奶茶的活都不能做了」「26 歲就中年了」的感慨，主要是因為前段時間有人在深圳應聘喜茶時，被告知他們那門店只招 18-25 歲員工。

對此挺多人反感的，原來以為 35 歲危機就夠離譜了，現在已經降到 25 歲了。原來說 35 歲歧視是中年危機，那 25 歲以上的歧視又算啥呢？

當然啊，這可能是個別門店或管理者的個人行為，并不代表整個品牌的招聘政策。不過年齡歧視這玩意早不新鮮了，這類「限招 ** 歲以下」「要求不超過 ** 歲」招聘廣告，不管是在餐飲、零售服務行業還是互聯網行業，都很常見，很多服務餐飲前臺都不招 30 歲以上的了，但像這種年齡限制到 25 以下的，大多是奶咖門店這類。

畢竟這類活說到底，就是個體力活。大多奶咖門店里，店員一天下來工作平均 8 到 10 個鐘頭以上的，且全天候都是站著，如果手腳不麻利，遇到客流高峰期，那分分鐘要你老命。上一次 Manner 咖啡店那事才過去沒多久，兩個店員一個上午伺候上百位顧客，忙得手忙腳亂，還被投訴啥的，這種快節奏的工作環境，基本也就小年輕一些的能相對快些適應。

再者，招 25 以下的年輕人，還能充當門童的形象加分作用，體現品牌年輕時尚的定位。當然，還有最主要的原因，是白紙好拿捏。說白了，最好找那些剛走出校園沒多久的二十歲出頭的普通高中或大學畢業生，他們學歷不高，社會經驗匱乏，既單純又急需工作，特別容易忽悠。這種人一旦上手，往往能在崗位上待得比較久，也最好壓榨。。加上這些行業通常提供較低的薪資，晉升空間又有限，對付這類「小白」，可以說這當中的人工成本可調整的空間不小了。

其實這跟很多公司包括大家經常提的「 35 歲」中年危機有異曲同工之妙。畢竟相較于中年群體，這類小年輕不需要養家糊口沒家庭負擔，體力好請假還少等。而這些只不過是沒擺在明面上說，說了肯定會被噴死。但敢直接告訴求職者這些理由，說明這確實是用人單位的真實想法。被求職者曝光到網上，引來一片罵聲也是意料之中的事，畢竟打工人多，感同身受的更多。

說白了，這年頭就是，不卡學歷的，卡年紀；不卡年紀的，卡學歷；就算學歷年紀都過關了，還得有經驗等等，總之為的就是試圖通過花最低成本但能從你身上榨取最多利益。

基于此，我經常說，與其如此被動等待，不如趁現在還有工作和收入時，多攢點錢，給自己留條后路。別等到真撞上「35 歲危機」甚至「26 歲就中年」的現實，才發現連奶茶店都不愿意要你。

趁著還有選擇的余地，趕緊未雨綢繆，給未來的自己多留幾張底牌。而對大多數人來說，存錢和保障自己，是最簡單直接的辦法。

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