安徽
由于工作關系，我喜歡瀏覽各地的招聘信息。不得不說，知識就是生產力。
但是涉及到政府這一邊無論是編制內，還是第三方招聘，待遇都不會高。這次我看到包河區衛健委的招聘，讓人眼前一亮。
包河區的委托招聘，比其他區要好的是什么呢？他自己有人力資源公司，一般非編制內的考試，他自己組織，大約也省了不少經費。
這次招聘，招聘工作人員19人，其中人才引進專業技術人員14人，勞務派遣崗位5人。
招聘條件還是那些，報名程序自然是登錄網站報名填寫信息。報名網址我貼在下面了，職位表也貼出來：
https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=124
在開考比例一行中，有這樣一行字：
通過資格審核的報考人員與崗位招聘計劃數比例不低于3：1。不足開考比例的，經招聘單位研究決定同意可降低比例至2：1，直接參與面試。
可能舉辦方也怕沒人來，才有了這一個規定。為什么會這樣呢？
因為其招聘的人才引進工作人員，要求40周歲以下，且具有主治醫師資格。有這樣資歷的，哪個沒有正經工作？搞不好自己都開了診所。
所以你看人才引進的工資，實行年薪酬制（包括基本工資、績效工資、雙方繳納的五險一金、年底績效考核收入），采取封頂不保底原則，其中，中級職稱14-16萬元/年、高級職稱17-19萬元/年。
注意，是封頂不保底。這個規定確實夠嗆。
我們知道，衛健委招聘的主治醫師，大多在區內的社區衛生院或者牙防所，按照道理來說肯定多勞多得。但既然有封頂，人的積極性肯定大為降低了。
而勞務派遣招聘的，具備檢驗技術（士） 及以上資格或者具備藥士及以上資格，要求相對較低。待遇是區政府核定部分（5.5萬元/人/年）及同單位同崗位事業在編人員年底績效考核收入的50%。
一年下來，小十萬塊錢是有的。可以說性價比還比較高。
總體來說，人才引進部分崗位，可能不會太容易招滿。如果能給個事業編，可能效果要好多的。
但招聘里面也明確說了：
人才引進專業技術人員與實際用工單位簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。
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