京東提前發(fā)年終獎，最高8倍月薪；騰訊調(diào)整春節(jié)假期可休10天

1、經(jīng)濟學家下調(diào)歐元區(qū)2025年經(jīng)濟增長預(yù)期

調(diào)查顯示，歐元區(qū)經(jīng)濟明年的回升勢頭將低于此前預(yù)期，擴張速度僅略好于今年。接受調(diào)查的分析師預(yù)測，2025年歐元區(qū)經(jīng)濟將增長1%。增速雖高于今年的估計值0.8%，但低于早先預(yù)測的1.2%。他們還將2026年增長預(yù)期從1.4%下調(diào)至1.2%。

2、京東發(fā)布年終獎通知，部分員工年前可收到年終獎，最高8倍月薪

12月23日，京東公布2024年年終獎發(fā)放計劃通知。根據(jù)通知顯示，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。據(jù)介紹，今年起，京東集團的年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。

今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。

另外，今年7月，京東采銷已正式開啟年終獎升級計劃，2024年將平均23薪，上不封頂；2026年將平均26薪，上不封頂。據(jù)悉，今年是京東完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。據(jù)披露，公司將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發(fā)布。

值得一提的是，今年9月13日，京東集團宣布啟動加薪，這是繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東集團迎來今年的第四輪加薪，即自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

3、市場監(jiān)管總局：我國數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)總量突破450萬家

據(jù)市場監(jiān)管總局12月23日消息，根據(jù)全國組織機構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼數(shù)據(jù)服務(wù)中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2024年11月30日，我國數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)總量達到457.41萬家，與2023年底相比增長17.99%，呈迅猛增長態(tài)勢。從產(chǎn)業(yè)分類來看，我國數(shù)字技術(shù)應(yīng)用業(yè)企業(yè)數(shù)量達216.69萬家、數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)企業(yè)數(shù)量達196.25萬家、數(shù)字產(chǎn)品服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)量為23.63萬家、數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)企業(yè)數(shù)量為20.82萬家，與2023年底相比分別增長17.60%、19.64%、16.70%和8.92%。

4、賈躍亭造車又融到錢了！新一輪融資3000萬美元

12月23日，F(xiàn)araday Future（以下簡稱FF）宣布，繼9月份的3000萬美元融資完成之后，公司又完成了新一輪3000萬美元的融資。同日，F(xiàn)F創(chuàng)始人賈躍亭發(fā)布視頻稱，本輪融資是FF近期的第二筆3000萬美元的融資。雖然對造車來說錢不算多，但對于FX“四輕四快五賦能”的“橋梁造車模式”來說卻至關(guān)重要。

“這筆資金將用于加速推進FX戰(zhàn)略的落地，確保FX原型車能夠按計劃完成技術(shù)賦能、研發(fā)測試、供應(yīng)鏈整合以及產(chǎn)線擴充等關(guān)鍵工作，目標直指2025年底FX首輛車下線。”賈躍亭表示。

賈躍亭還稱，“最近半年，在加強降本增效的管理下，我們對每一筆資金都進行了精心規(guī)劃和安排，力求每一筆資金都花在刀刃上。”據(jù)FF方面介紹，在本次3000萬美元的融資中，第一筆資金750萬美元已于今年第四季度完成預(yù)付，其余2250萬美元為新融資承諾。

5、榮耀手機拍照不行？趙明回應(yīng)：盲評沒輸過，帶水印沒贏過，先入為主的偏見，加上水印也要“耀耀領(lǐng)先”

12月23日，在榮耀Magic7 RSR保時捷設(shè)計及影像技術(shù)發(fā)布會上，榮耀CEO趙明和榮耀首席影像工程師羅巍接受媒體采訪。在談到外界對榮耀拍照的質(zhì)疑時，趙明表示，外界有一些先入為主的偏見，榮耀影像的崛起需要一個契機。希望通過這次影像發(fā)布會，讓外界了解到榮耀已經(jīng)完成了這個崛起。

對于如何評價華為Mate 70的紅楓影像的問題，趙明表示，自己也進行了體驗，有自信榮耀的拍照更好。他表示，在卷影像上，榮耀團隊做好了充分的準備。“策略和思路上我們已經(jīng)領(lǐng)先，在消費者體驗上還剛剛開始。”他表示，從被質(zhì)疑，到期待，再到認可，需要一個過程。以前榮耀是盲評沒輸過，加上水印沒贏過。現(xiàn)在是加上水印，也要耀耀領(lǐng)先。在影像方面，榮耀會繼續(xù)加大投入。

針對榮耀喊出耀耀領(lǐng)先的口號是否是對華為的挑戰(zhàn)？趙明回應(yīng)稱，這是技術(shù)研發(fā)團隊的底氣，不是公司品牌部的決策。華為是強大的令人尊敬的對手，團隊能夠勇敢的喊出耀耀領(lǐng)先，自己作為CEO堅決支持。面對強大的競爭對手，也要有突破的勇氣和力量。

另外，他還回應(yīng)了是否會與富士等沒有聯(lián)名過的影像品牌合作，趙明表示，榮耀會勇敢做自己，如果只是做聯(lián)名，不能帶來其它方面的加持，榮耀是很慎重的。

6、 “電報”創(chuàng)始人兼CEO：公司已實現(xiàn)盈利，今年總收入超10億美元

社交媒體“電報”創(chuàng)始人兼CEO帕維爾·杜羅夫12月23日在X平臺發(fā)文稱，“電報”已實現(xiàn)盈利。杜羅夫稱，今年，“電報”Premium訂閱用戶數(shù)量增長兩倍至超1200萬，廣告收入也實現(xiàn)數(shù)倍增長。他表示，“電報”今年總收入超10億美元，到年底，現(xiàn)金儲備將超5億美元，其中不包括加密資產(chǎn)。

7、騰訊調(diào)整春節(jié)假期安排 ：春節(jié)可休10天

騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，對春節(jié)假期進行調(diào)整：原定1月26日上班時間統(tǒng)一到1月25日，春節(jié)假期從1月26日到2月4日，共計10天。此外，1月25日已經(jīng)有其他安排的員工，仍然可以按照原定時間上班，但需要進行登記。據(jù)了解，騰訊此次調(diào)整旨在解決除夕這一天員工需要與家人團聚的需求。

8、螞蟻集團組織架構(gòu)調(diào)整：新成立數(shù)字支付事業(yè)群、支付寶事業(yè)群，實行輪值總裁制

12月23日，現(xiàn)任螞蟻集團總裁韓歆毅發(fā)布郵件，官宣了螞蟻集團新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，此前，螞蟻集團已官宣韓歆毅將從2025年3月1日起正式接任螞蟻集團CEO一職。新的組織架構(gòu)調(diào)整中，螞蟻集團將新成立數(shù)字支付事業(yè)群和支付寶事業(yè)群兩大事業(yè)群，繼續(xù)踐行支付寶雙飛輪和AIFirst戰(zhàn)略。數(shù)字支付事業(yè)群和支付寶事業(yè)群建立輪值總裁制，輪值總裁任期六個月，首任輪值總裁任期自本通知發(fā)布起至2025年6月30日。任命勤一擔任首任數(shù)字支付事業(yè)群輪值總裁，任命溥天擔任首任支付寶事業(yè)群輪值總裁。

9、美國承認了：對華芯片出口管制是“白費工夫”

12月23日消息，據(jù)國外媒體報道稱，對中國的芯片限制出口管制策略，在美國商務(wù)部長看來，真的是失敗了。如今距離卸任只剩幾周，美國商務(wù)部長雷蒙多稱，美國試圖限制中國獲得先進半導體技術(shù)的努力并沒有阻礙中國的進步，在芯片競賽中“試圖阻撓中國是‘白費工夫’（a fool's errand）”。

報道稱，雷蒙多認為，努力將中國排除在“敏感技術(shù)”之外仍然很重要，但對華半導體出口管制只不過使中國向全球技術(shù)主導地位邁進的步伐“減速”而已。“打敗中國的唯一方法就是走在他們前面。”她說，“我們必須跑得更快，在創(chuàng)新方面超越他們，這才是制勝之道。”

事實上，中國半導體正在快速的崛起，最典型的一個癥狀就是，隨著Mate 60的發(fā)布，華為帶著新麒麟9000系列芯片重回智能手機領(lǐng)域，已經(jīng)說明了美國封鎖芯片的做法失敗。

10、有史以來最高，三星將向內(nèi)存部門發(fā)放基本工資200%的績效獎金

12月23日消息，據(jù)報道，三星電子決定下半年向內(nèi)存部門員工發(fā)放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現(xiàn)行制度下100%的上限。近日，三星電子通過公司內(nèi)部公告板正式發(fā)布通知，計劃于下半年向各業(yè)務(wù)部門發(fā)放“目標成就獎勵”（TAI）。TAI作為三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發(fā)放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數(shù)額還會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行調(diào)整。

在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。此外，為慶祝半導體公司成立50周年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統(tǒng)LSI部門，作為同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當于基本工資25%的績效獎金。

11、中興通訊聯(lián)合合作伙伴成立開放智算產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟

12月23日，據(jù)中興通訊消息，為加速人工智能及大模型技術(shù)在行業(yè)的落地，中興通訊與四十余家合作伙伴聯(lián)合，共同發(fā)起了開放智算產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟（COIA）。聯(lián)盟成立大會于2024年12月18日在北京召開。

12、蒙牛回應(yīng)裁員6000人：人數(shù)有較大出入，系公司正常調(diào)整

近日，“蒙牛為實現(xiàn)對中糧承諾的優(yōu)化，或裁員超過6000人”的傳言在網(wǎng)上廣泛傳播，引發(fā)關(guān)注。一位接近蒙牛的人士證實近期確有裁員，但人數(shù)較傳言有比較大出入，也沒聽說蒙牛對中糧有裁員承諾，這兩年都在調(diào)整人員，有出也有進。

親們，希望各位關(guān)注下ICT動態(tài)公眾號，每天呈現(xiàn)新事物和信息，謝謝