巴菲特宣布將退休，繼任者阿貝爾與其有哪些相似之處？

在美國當地時間2025年5月3日的伯克希爾·哈撒韋公司股東大會上，在回答完所有提問者的問題之后，巴菲特突然宣布了一個決定：其本人將于2025年底辭去伯克希爾首席執行官一職，并建議由格雷格·阿貝爾（Greg Abel）接替這一職務。在第二天的伯克希爾董事會會議上，全體董事一致同意：自2026年1月1日起阿貝爾擔任首席執行官，而巴菲特將繼續擔任董事長。

雖然阿貝爾作為巴菲特的接班人是幾年前就已經確定并公布的事情了，但是在今年股東大會的最后，巴菲特突然宣布“今年就是最后一年了”還是多少讓人有些意外。畢竟雖然巴菲特已接近95歲高齡，但是其身體健康狀況還良好，大家也希望巴菲特能再干幾年，從而可以繼續目睹這位世界上最成功的投資者的風采。

但是巴菲特畢竟已是鮐背之年，2023年底其搭檔查理·芒格在即將滿100歲時離世之后，巴菲特已經在著手安排自己的后事了。去年感恩節時公布了迄今為止最詳細的遺囑方案，對自己的巨額遺產進行了安排，而如今主動宣布退休，則是在公司層面的交棒。

那么接棒的阿貝爾是何許人也？巴菲特為什么會選擇他作為接班人？他與巴菲特有哪些相似之處？

阿貝爾1962年出生于加拿大阿爾伯塔省埃德蒙頓市的一個工薪階層家庭，1984年畢業于加拿大阿爾伯塔大學，獲得商業學位，大學畢業后在四大會計師事務所之一的普華永道擔任會計師。1992年，阿貝爾加入一家名為CalEnergy的電力公司擔任財務主管，并于1998年升任公司總裁。1999年，CalEnergy收購了中美能源（MidAmerican Energy），并使用后者的名字作為收購后整個公司的名字。也是在那一年，伯克希爾收購了中美能源的控股權，從那時起，阿貝爾進入了伯克希爾大家庭，并與巴菲特有了交集。

格雷格·阿貝爾

阿貝爾在1998年到2008年期間為公司積累了12億美元的凈收益，并在2008年時成為中美能源的首席執行官，在隨后的2014年，該公司更名為伯克希爾·哈撒韋能源公司（BHE）。在阿貝爾的帶領下，BHE在短短十年內發展成為一家集煤炭、天然氣、水力發電、風能、太陽能、地熱能和核能為一體的綜合性能源公司，擁有約2.4萬名員工，成為伯克希爾的重要業務板塊。

阿貝爾在實際業務中展現出了卓越的經營管理能力，同時也展現了獨特的戰略眼光，其在風電等可再生能源領域的提前布局，使BHE成為如今美國最大的風電運營商。

阿貝爾在能源業務領域的優秀表現得到了巴菲特的首肯，巴菲特在2018年接受采訪中稱其“對伯克希爾能源的發展功不可沒”。于是乎，阿貝爾在2018年被提拔為伯克希爾的副董事長，負責除保險業務之外的其它所有業務。

2018年的這次提拔，明顯是把阿貝爾當作接班人來培養的，而伯克希爾是巴菲特一手創建的投資帝國，既然要接管這個投資帝國，那么除了經營管理能力之外，阿貝爾在投資方面有什么過人之處嗎？

實際上阿貝爾在投資并購方面也非常有經驗，參與或主導了公司的一系列重大收購，如2005年時收購太平洋電力公司（PacifiCorp）、2013年收購內華達公用事業公司（NV Energy）以及2020年時收購Dominion能源公司的管道業務。阿貝爾本身就是商學科班出身，并在普華永道干了多年的會計師，進入企業之后剛開始也是主管財務工作，因此具有深厚的財務功底，能夠吃透被收購標的的財務數據，并預判潛在的風險，而巴菲特也是以善于研究財報而著稱，在這方面與巴菲特非常相似。

除了這點之外，阿貝爾還在很多方面與巴菲特相似。如在等候投資機會時很有耐心，并在投資機會出現時有果斷出手的能力，這一點與巴菲特以及芒格等非常相似，巴菲特在2025年致股東的信中還特意夸獎了阿貝爾在這方面的能力。巴菲特現在手握超3000億美元的現金，卻不急于出手，一直在耐心的等待合適投資機會的到來。而當碰到像2008年那樣的金融危機，在絕大多數人都在恐慌的情況下，巴菲特卻果斷出手，大手筆買買買，這充分反映了巴菲特在等待投資機會時的耐心以及在機會來臨時果斷出手的特質。

另外，阿貝爾的穩健作風也是巴菲特很看中的地方。例如巴菲特在2021年接受媒體采訪時稱贊阿貝爾：“這個世界上有很多聰明人，但其中有些人卻做了很多蠢事。格雷格（阿貝爾）是那種永遠不會做蠢事的聰明人”。巴菲特在投資場上見過太多聰明人因為冒險投機、貪婪或情緒化決策等原因做出愚蠢的行為，但阿貝爾卻一向作風穩健，保持理性決策，永遠不去做蠢事，這種穩健作風也是巴菲特青睞阿貝爾的地方。此外，阿貝爾的學習能力也很強，芒格曾在2023年伯克希爾股東大會上稱贊他為一臺強大的學習機器，在學習各類事物方面可以和巴菲特相媲美。

還有很重要的一點就是阿貝爾對伯克希爾企業文化的堅守。芒格在2021年股東大會上回答有關公司未來文化的問題時提到：“格雷格（阿貝爾）會守護好我們的公司文化”，這不經意間的一句話向外界正式透露了阿貝爾已被選定為接班人的事實。而公司掌舵人在選接班人時一般都會在意繼任者能否堅守自己所一手打造的企業文化，伯克希爾的企業文化包括：價值投資、長期主義、去中心化管理、誠信正直以及重視股東利益等等，很顯然，巴菲特和芒格認為阿貝爾能很好的傳承這一系列的企業文化。

看來阿貝爾確實有很多與巴菲特相似的優點，深得巴菲特和芒格之心,所以才會被選為接班人，那么我們是否可以期待阿貝爾接班后續寫巴菲特的投資傳奇？關于這個話題我們下篇文章接著聊。