在職場混久了,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:領(lǐng)導(dǎo)也分三六九等。有的領(lǐng)導(dǎo)讓人如沐春風(fēng),團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力爆表;
有的領(lǐng)導(dǎo)讓人如坐針氈,下屬天天想跳槽。今天我們就來聊聊,單位里不同段位的領(lǐng)導(dǎo)都有什么特點(diǎn)——
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1. 三流領(lǐng)導(dǎo):辦事靠吼
特點(diǎn):情緒化、管理粗暴、缺乏策略
三流領(lǐng)導(dǎo)最大的特點(diǎn)就是——嗓門大過能力。他們信奉“不吼不成事”,動(dòng)不動(dòng)就拍桌子瞪眼,把“威嚴(yán)”建立在員工的恐懼之上。
- 開會(huì)像吵架:“這都做不好?你們是干什么吃的!”
- 安排工作靠命令:“別問為什么,照做就行!”
- 出了問題甩鍋:“都是你們執(zhí)行不到位!”
結(jié)果:團(tuán)隊(duì)士氣低迷,員工要么陽奉陰違,要么默默摸魚,工作效率低得可憐。
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2. 二流領(lǐng)導(dǎo):辦事靠餅
特點(diǎn):擅長畫餅、激勵(lì)靠忽悠、兌現(xiàn)靠運(yùn)氣
二流領(lǐng)導(dǎo)比三流領(lǐng)導(dǎo)高明一點(diǎn),他們不吼了,改玩“心理戰(zhàn)術(shù)”——畫大餅。
- 激勵(lì)全靠未來:“好好干,明年升職加薪!”(然而明年還是這句話)
- 承諾天花亂墜:“這個(gè)項(xiàng)目成了,人人有獎(jiǎng)金!”(最后獎(jiǎng)金縮水90%)
- 擅長情感綁架:“年輕人要多奉獻(xiàn),別總盯著錢!”
結(jié)果:一開始員工熱血沸騰,后來發(fā)現(xiàn)“餅”永遠(yuǎn)吃不到,漸漸失去信任,團(tuán)隊(duì)變成“老油條”聚集地。
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3. 一流領(lǐng)導(dǎo):辦事靠腦
特點(diǎn):智慧型管理、善于用人、結(jié)果導(dǎo)向
一流領(lǐng)導(dǎo)不靠吼,也不靠餅,而是靠腦子。他們深諳管理之道,懂得如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
- 目標(biāo)清晰:“這個(gè)季度我們要做到XX,具體策略是……”
- 知人善任:“小張擅長數(shù)據(jù)分析,這個(gè)任務(wù)交給你。”
- 獎(jiǎng)懲分明:“做得好的有獎(jiǎng)勵(lì),沒達(dá)標(biāo)的分析原因,不甩鍋。”
結(jié)果:團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn),員工有成長、有回報(bào),領(lǐng)導(dǎo)威信自然建立。
如何判斷你的領(lǐng)導(dǎo)是幾流?
1. 看他如何對待問題——甩鍋?畫餅?還是解決問題?
2. 看他如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)——靠吼?靠忽悠?還是靠實(shí)際利益?
3. 看團(tuán)隊(duì)氛圍——死氣沉沉?表面和諧?還是斗志昂揚(yáng)?
職場如江湖,跟對領(lǐng)導(dǎo),事半功倍;跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo),度日如年。
如果你是領(lǐng)導(dǎo),不妨對照一下,自己屬于哪一類?如果你是被領(lǐng)導(dǎo)者,也可以觀察一下,你的領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨。
記住:三流領(lǐng)導(dǎo)壓榨人,二流領(lǐng)導(dǎo)忽悠人,一流領(lǐng)導(dǎo)成就人。
愿我們都能遇到一流領(lǐng)導(dǎo),或者,努力成為一流領(lǐng)導(dǎo)!
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