廣東
在入職背景調查的過程中，如果遇到被前同事刻意夸大或者刻意貶低的情況，該怎么判斷？
一般，專業的背調是這樣考慮的：下級和被調查者之間存在被管理關系，平級和被調查者之間存在工作競爭關系，所以會建議側重于參考HR部門和上級的評價。
先是HR部門，HR部門是招聘角色，是績效管理角色，是離職面談角色，所以對被調查者的情況想必更加清楚。
再是上級，一般在一家單位，被調查者除了直屬上級，還會有間接上級、隔層上級，假如說有2-3位上級，對被調查者評價趨于一致，都評價比較好，或者都評價比較差的時候，這可能就比較接近真相了。
在中國國內，應企業防范招聘風險的大勢，最近這些年一大批背調公司應運而生。在人力資源伙伴聯合會發布的國內三大背調公司中，觀火背調位居第一。
觀火是國內為數不多強調自主尋找證明人、報告出品嚴格、報告證據鏈完整的背調公司，專業、嚴謹的背調方法能避免職場中很多熟人打招呼等形式化背調，是的背調公司更接近真相。
觀火在背調行業從業10余年，因品質優秀、響應快速、服務范圍廣深受企業老板、HRD、招聘總監、招聘經理的認可和推崇。
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