北京、上海月薪幾千的保潔、保安等崗位可能要沒(méi)了

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9月1號(hào)強(qiáng)制上社保的那個(gè)政策，上篇講的短期影響，也就是用工成本短期內(nèi)一定是大幅上升的，原因其實(shí)就是， 各路媒體的影響力?，F(xiàn)在新聞鬧的很大，所以一傳十十傳百， 用未交社保的理由，來(lái)離職要一筆賠償金的案子一定會(huì)大幅增多，大概等于要按年發(fā)放13-14薪。

但更長(zhǎng)遠(yuǎn)的一條影響是，在北京、上海這樣的一線城市，月薪三四千的保安保潔等崗位可能要消失了。原因是，7月國(guó)常會(huì)又提搞人工智能AI，并且要找到更多的應(yīng)用場(chǎng)景，機(jī)器人也是人工智能的一部分，但家政機(jī)器人、服務(wù)員機(jī)器人，在剛研發(fā)之出，成本很高，高于人工成本會(huì)怎么樣？答案是，基于成本考慮，大家不會(huì)使用機(jī)器人，還是會(huì)優(yōu)先使用人力。舉個(gè)例子，印度的人工很便宜，找工人洗衣服的成本低于洗衣機(jī)，導(dǎo)致連洗衣機(jī)都無(wú)法大規(guī)模普及。

所以可以得出結(jié)論，想要給機(jī)器創(chuàng)造使用場(chǎng)景，就需要?jiǎng)?chuàng)造出一種人工成本高于機(jī)器人的場(chǎng)景，才能讓機(jī)器人順利開(kāi)始大規(guī)模鋪開(kāi)。

但問(wèn)題又來(lái)了，我們國(guó)家人口又多，地域又廣闊，真想全國(guó)都這么干，就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)矛盾太大，出現(xiàn)無(wú)數(shù)失業(yè)群體。但如果一點(diǎn)條件不創(chuàng)造，那么，我國(guó)又沒(méi)法在科技上產(chǎn)生領(lǐng)先， 如果讓其他國(guó)家領(lǐng)先了，則我國(guó)又會(huì)變成落后者了，落后就要挨打，清朝的經(jīng)驗(yàn)痛了一兩百年，誰(shuí)敢忘？

所以，道理跟之前講自動(dòng)駕駛出租車會(huì)如何鋪開(kāi)，道理都是一樣的、相通的，會(huì)先在幾個(gè)大城市試點(diǎn)，原因是大城市工作機(jī)會(huì)多啊，保潔保安做不了了，還可以去做保姆啊。大家想想看，前面一篇文章講的各種預(yù)留的BUG，包括把工資拆分成基本工資+社保補(bǔ)償?shù)腂UG，把年終獎(jiǎng)寫(xiě)成補(bǔ)償金的BUG，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種BUG在北京、上海這種社?；鶖?shù)要7000元朝上的地方是無(wú)效的。 因?yàn)樯绫０催@種社?；鶖?shù)，公司要交的部分達(dá)到兩三千塊了，如果雇的就是一個(gè)月薪三四千塊的保安或者保潔或者停車場(chǎng)收費(fèi)員，或者超市搬運(yùn)工，或者理貨員呢？ 月薪3000，合同寫(xiě)基礎(chǔ)工資250，外加社保補(bǔ)貼2750？好家伙，這樣直接更違法了，拿出去先不用起訴社保賠償金，先起訴補(bǔ)足最低工資吧。

所以，這種卡BUG的方法，對(duì)北京、上海這樣的一線城市來(lái)說(shuō)，是無(wú)效的。對(duì)那些月收入低于4500的部分的群體，就是一個(gè)直接地?cái)D出效應(yīng)了，因?yàn)楣局灰蛡蜻@些人，哪怕卡BUG都會(huì)卡出更大的漏洞來(lái)，就一定有不合法的地方，就會(huì)造成用工成本直接抬升很多。

所以最終， 這些一線大城市，人工成本就會(huì)高于使用機(jī)器人，就給機(jī)器人鋪開(kāi)留出足夠多的生活場(chǎng)景了。意想不到吧， 會(huì)以這種方式切入。