剛剛，字節(jié)掀起了Seed期權(quán)激勵(lì)浪潮

近日，據(jù)字節(jié)內(nèi)部人員透露，為激勵(lì)并吸納全球頂尖AI人才，字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)將向部分員工單獨(dú)授予期權(quán)。這相當(dāng)于直接相當(dāng)于漲薪，以期權(quán)形式發(fā)放。

該期權(quán)按約50億美金估值發(fā)放，此估值遠(yuǎn)低于市場水平，且團(tuán)隊(duì)已在近期將相關(guān)通知傳達(dá)給部分員工。

細(xì)數(shù)近期字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)一口氣放了三個(gè)大招：

1. 擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，增強(qiáng)組織實(shí)力

字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)人數(shù)或已突破300人，國內(nèi)團(tuán)隊(duì)主要分布于北京、上海、深圳、杭州四座城市。此外，字節(jié)跳動(dòng)于2024年在香港專門為Seed團(tuán)隊(duì)成立了Spring Insight (HK) Limited公司。

2. 大力推進(jìn)Top Seed計(jì)劃

（1）薪酬待遇極具競爭力

據(jù)社交媒體上部分員工透露的信息，字節(jié)Top Seed人才計(jì)劃（字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)針對高校研究人才推出的專項(xiàng)計(jì)劃）中，部分offer的月薪達(dá)9.5萬元，每年還會發(fā)放500股期權(quán)（價(jià)值65萬元），年終獎(jiǎng)按3個(gè)月薪資計(jì)算（合計(jì)28.5萬元），員工首年綜合收入可超200萬元。

該崗位為Seed大模型研究員，主要負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)工作，工作地點(diǎn)設(shè)在北京，公積金繳納比例為12%。

憑借這樣的收入水平，員工無需五年便可在北京購置房產(chǎn)。

（2）資源給力，權(quán)益優(yōu)厚

即便在Top Seed計(jì)劃的實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生也能享有與正式員工同等的權(quán)限和資源，可自主選定研究課題，實(shí)習(xí)形式也更為靈活（支持遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、校企合作等模式）。同時(shí)，實(shí)習(xí)生的導(dǎo)師陣容十分強(qiáng)大，包括吳永輝、王雨軒、王程一、秦禹嘉等行業(yè)資深人士，且團(tuán)隊(duì)會為實(shí)習(xí)生提供算力資源支持。

3. 聚焦基礎(chǔ)研究，秉持長期發(fā)展理念

（1）加大對長期研究組織SeedEdge的投入力度。

（2）制定更長線的考核規(guī)則：字節(jié)通常每半年進(jìn)行一次績效考核，但針對Seed Edge項(xiàng)目人員，公司將提供更長的考核周期，且不設(shè)置 OKR 和半年考核，關(guān)注研究成果的長期影響；其中，Seed團(tuán)隊(duì)的考核重點(diǎn)為模型層效果，Seed Edge團(tuán)隊(duì)的考核重點(diǎn)則是研究成果的價(jià)值。

（3）Seed Edge團(tuán)隊(duì)專注于探索周期更長、具有不確定性且創(chuàng)新性強(qiáng)的AI研究課題。

（4）強(qiáng)化組織文化建設(shè)，營造開放、包容、自信的團(tuán)隊(duì)研究氛圍。

一位字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)員工表示，在大模型研發(fā)領(lǐng)域，字節(jié)目前正嘗試‘放慢’節(jié)奏。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，字節(jié)需要在一定程度上擺脫以往的方法論和工作慣性，接受更長的成果反饋周期與更不確定的研究結(jié)果，并構(gòu)建與之適配的新型組織模式。

字節(jié)以誠意納才、長線布局與組織革新的組合拳，展現(xiàn)出對標(biāo)國際頂尖AI實(shí)驗(yàn)室的雄心。其通過極具競爭力的激勵(lì)體系吸納頂尖大腦，又以SeedEdge等機(jī)制保障研究的純粹與長期性，正在嘗試打破國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司“快迭代”的路徑依賴。

這種轉(zhuǎn)向耐心資本、擁抱不確定性的戰(zhàn)略魄力，或?qū)锳I基礎(chǔ)研究注入久違的靜氣與深度。祝福字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)突破，真正走出屬于自己的科研創(chuàng)新之路。

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