“應屆生身份”限制，取消！

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中國高翻團隊傾力之作

“僅限當年應屆畢業生報考、投遞。”

曾經，有多少人被這一條要求攔在心意的崗位門外。不過近年來，為促進高校畢業生就業，應屆生身份逐漸松綁和淡化正成為趨勢。

日前，湖北省發布的《“才聚荊楚·共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施》提出，湖北省黨政機關、事業單位、國有企業面向“應屆高校畢業生”的招錄招聘崗位，應當向畢業當年度和離校2年內的高校畢業生放開，不對其是否有工作經歷、繳納社保、簽訂就業協議或者勞動合同作限制。

在今年1月，四川省人社廳發布《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（征求意見稿）》，明確要求，取消應屆高校畢業生身份認定限制，調整機關公招年齡上限；支持事業單位適當放寬招聘年齡條件；鼓勵企業放寬用工年齡限制。

新疆也在3月發布《關于高校畢業生就業有關政策的通知》，畢業證書落款年度3年內（含畢業當年度）的高校畢業生，可按規定報考我區事業單位、國有企業應屆畢業生崗位，不對其是否簽訂就業協議、勞動合同、繳納社保、工商注冊登記等作限制，鼓勵畢業生盡早盡快就業。

更早前，山東、廣西、貴州、湖南等多地人社部門發文，調整應屆高校畢業生身份認定標準，明確在省內事業編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

總體來看，相關調整主要聚焦兩方面，一是延長應屆生“保質期”，明確該群體為近2至3年內畢業的高校生；二是有過工作經歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業生的否定項。

“應屆生福利”，有多香？

每年秋招春招季，“建議大家珍惜應屆生身份”的話題都會沖上熱搜，應屆生身份的“含金量”到底有多高？

一直以來，“應屆生身份”在就業市場和考公中被視為一塊有力的“金字招牌”，享有諸多政策優惠和崗位傾斜。比如，在公務員考試中，很多崗位都僅招錄應屆畢業生。

以2025年國考為例，共計劃招錄3.97萬人，其中2.67萬個崗位專門面向應屆畢業生招錄，約占總招錄人數的67%。崗位包括中央機關及其直屬機構的職位，以及市（地）級及以下直屬機構的職位。

除了公務員考試以外，不少企事業單位招聘正向應屆生傾斜，其中，國企招聘高校畢業生力度之大最為顯著。

據國務院國資委公開的數據顯示，2022年全國國企招錄高校畢業生超過76萬人、同比增長23.4%，央企招錄36.8萬人、同比增長23.9%。2024年7月，人社部就業促進司副司長在新聞發布會上表示，將延續實施國有企業招聘高校畢業生增人增資等政策，并將政策期限一次性延長2年，穩定就業預期。

四川、河南等省也出臺政策，政策鼓勵國企擴大高校畢業生招聘規模。河南省人社廳、教育廳等部門在2024年8月9日共同印發《關于做好2024年國有企業招收高校畢業生工作的通知》，強調國有企業招收應屆高校畢業生要保持一定比例，招收2024屆高校畢業生人數原則上不低于2023屆招收人數。

此外，無論是央企、世界500強還是互聯網大廠，基本上都設有只面向應屆生的校園招聘，對于應屆生求職來說，相比于難度更大的社招，參加校園招聘是進入一些知名企業的最優選擇。

在落戶限制上，應屆生屢獲援助，有的城市甚至開啟了“綠色通道”吸引優秀應屆畢業生。以上海為例，博士應屆生，各研究所、各高校碩士應屆生，清北復交同濟和華師大等高校本科應屆生均可以直接落戶。

身份松綁，讓“社會新人”更從容

然而，“應屆生”身份是一種保護，也是一種“羈絆”。

由于“交了社保就不算應屆生”等不成文規定，許多畢業生對于首次就業格外謹慎。有不少志在考公考編的同學不敢工作，寧愿選擇緩就業、慢就業以報考應屆生專設崗位；有為保應屆生身份選擇不簽訂勞動合同或繳納社保的；更有已經工作的往屆生為了考公，不得不考研來重拾應屆生身份“曲線救國”。

據智聯招聘2024年發布的《大學生就業力調研報告》顯示，應屆生慢就業的比重已達19.1%；中國青年報社會調查中心一項調查顯示，超過七成受訪學生身邊有同學主動延畢，超過四成同學延畢就是為了保留應屆生身份。

圖源：小紅書

原本對應屆畢業生身份認定的初衷，是為找不準方向、尚未落實工作的學生，營造一個接軌社會的“緩沖期”。可眼下，這種身份性限制為求職者的“社會時鐘”戴上了鐐銬，一旦考公考編沒有上岸，轉去就業市場重新求職的大學生們，將要面對更殘酷的競爭——兩年的空檔期疊加工作經驗為零，讓他們的競爭力處于更加弱勢的一方。

種種現實困境都說明，以往的應屆生身份制度，已經失去其在某些場景中的保障意義，限制降低了畢業生的就業意愿和積極性，在一定程度上阻礙著畢業生的就業選擇，對其進行調整是大勢所趨。

近年來，不少專家學者呼吁淡化甚至取消應屆生身份，給所有高校畢業生平等的就業機會。

2022年全國兩會，全國政協委員胡衛提出，從短期看，可將高校畢業生擇業期適當予以延長。從長期看，要逐步取消高校畢業生擇業期政策，也要打破黨政機關、事業單位和國有企業對招聘對象所作的應屆生身份限制，從根本上改革已經過時的應屆畢業生就業、升學、勞動及人事政策。

21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，應當逐步淡化應屆生身份的標簽，不要強調應屆生身份，而是關注青年人群體就業的問題，認同、支持年輕人的個性化發展，看能力不看畢業時間，為所有年輕人創造平等的就業競爭環境。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉則提到，當前就業的形勢已經發生了變化，不光是應屆生壓力大，往屆生也有就業壓力。嚴格地區分應屆生和往屆生事實上會造成就業不公平，“不管是哪一類學生，存在的都是能不能就業的問題”。

多個省份放寬應屆生身份認定標準，給年輕人提供了更多試錯機會，有助于讓大學生不必再害怕失去應屆生身份，不用在考公考編失敗后死磕脫產二戰、三戰，可以一邊工作、一邊備考，也能在職場生涯起步階段，放開手腳探索嘗試，找到自己真正熱愛的職業甚至事業。

來源：軟科

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