住房補(bǔ)貼、工會(huì)福利都不算，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成解析！

社保知識(shí)，小龍蝦今日分享第1305期，歡迎關(guān)注！

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后，公務(wù)員群體與企業(yè)職工一樣，需以本人工資收入為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

但“工資收入”并非“拿到手的所有錢”，而是由國(guó)家明確劃定范圍、與退休待遇直接掛鉤的“結(jié)構(gòu)性工資”。

一、繳費(fèi)基數(shù)的政策邊界

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)以上一年度本人“工資收入”核定，且該“工資收入”必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：

1. 屬于國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目；

2. 項(xiàng)目原已納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。

同時(shí)，基數(shù)實(shí)行“雙限”管理：不得超過本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資的300%，也不得低于60%。

二、計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的四大類項(xiàng)目

1. 基本工資：職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，是工資結(jié)構(gòu)的核心（全國(guó)統(tǒng)一）。

2. 國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，凡由國(guó)家統(tǒng)一發(fā)文設(shè)立并明確納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目，全額計(jì)入。

3. 規(guī)范后的地區(qū)附加津貼：省級(jí)政府按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌設(shè)置、統(tǒng)一發(fā)放的水平性津貼，俗稱“生活補(bǔ)貼”或“績(jī)效外津貼”。

4. 年終一次性獎(jiǎng)金：機(jī)關(guān)單位發(fā)放的13個(gè)月工資（或年終績(jī)效獎(jiǎng)金），按實(shí)際發(fā)放額計(jì)入當(dāng)年收入。

三、不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)的常見項(xiàng)目

住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、工會(huì)福利、節(jié)日慰問金、臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)、高出績(jī)效工資部分（事業(yè)單位）以及任何未納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的收入，均不進(jìn)入繳費(fèi)基數(shù)。

四、核定流程與計(jì)算示例

年度核定通常由人事工資部門在每年第一季度完成：

第一步：匯總上年度“基本工資＋國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼＋地區(qū)附加津貼＋年終一次性獎(jiǎng)金”的應(yīng)發(fā)合計(jì)；

第二步：將合計(jì)額除以12，得到月平均收入；

第三步：用月平均收入對(duì)照本省公布的社平工資60%—300%區(qū)間，低于下限按下限、高于上限按上限，最終確定本人月繳費(fèi)基數(shù)。

示例：某正科級(jí)公務(wù)員上年度收入構(gòu)成

基本工資76,000元

國(guó)家統(tǒng)一津貼20,000元

地區(qū)附加津貼18,000元

年終一次性獎(jiǎng)金10,000元

住房補(bǔ)貼12,000元（不計(jì)入）

可計(jì)入總額：124,000元

月繳費(fèi)基數(shù)：124,000÷12＝10,333元

若本省上年社平工資為8,500元/月，則60%為5,100元、300%為25,500元，10,333元落在區(qū)間內(nèi)，可直接采用。

可見，公務(wù)員想要300%繳納，還是非常困難的！職務(wù)職級(jí)必須很高才可以。

五、政策效果與導(dǎo)向

通過“項(xiàng)目清單＋區(qū)間限制”的雙控模式，既防止了高收入者無限抬升基數(shù)、加重財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)，也避免了低收入者因基數(shù)過低而損害退休待遇，體現(xiàn)了“?；尽⒍档拙€、可持續(xù)”的制度設(shè)計(jì)理念。