日前,貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關(guān)于進(jìn)一步推動落實(shí)職工帶薪錯峰休假的通知。其中提到,鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識等。
通知提出,依法落實(shí)帶薪年休假制度。堅(jiān)持應(yīng)休盡休、錯峰安排的原則,充分依法保障職工休息休假權(quán)益。職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要簡化休假申請和審批程序,一般情況采取個人申請備案方式,確因工作需要無法休假的,須說明理由并經(jīng)用人單位主要負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)等其他用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,優(yōu)化休假審批流程,讓職工休假更便捷。
省人社廳等四部門還鼓勵機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌本單位工作需要和職工生活需求,每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃,并建立管理臺賬;變更計(jì)劃須雙方協(xié)商。職工帶薪年休假可根據(jù)個人工作和家庭實(shí)際分段休假。用人較多的單位可結(jié)合生產(chǎn)周期、崗位特點(diǎn),采取分部門、分批次、靈活滾動等方式安排休假計(jì)劃。
如何讓職工有時(shí)間、有場景、有意愿消費(fèi)?通知提出,要引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接,與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)休假時(shí)段全年合理分布。鼓勵有條件的地方和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位根據(jù)實(shí)際情況,依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
要鼓勵職工在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假,鼓勵結(jié)合子女升學(xué)、家庭紀(jì)念等實(shí)際需求靈活安排,推動帶薪年休假與婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等統(tǒng)籌使用。推進(jìn)落實(shí)育兒假制度,鼓勵夫妻共享育兒假等。
此外,在營造社會氛圍方面,通知明確要求,選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例,重點(diǎn)宣傳依法休假的基本精神和原則,摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識,消除職工擔(dān)心影響工資收入、評先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮,營造尊重職工休假權(quán)利的良好社會氛圍。
(澎湃新聞)
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