考公“35歲門檻”30年來首次被打破！35歲以上老人有機會了，信號很不尋常……

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文章來源：智谷趨勢Trend (ID：yuanfangguanchaju)

作者：王戰新

一個影響深遠的變化發生了，種種跡象表明：就業的“35歲門檻”，被打破了！

剛剛發布的2026年公務員國考公告明確，報考年齡放寬到38周歲以下，對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。

作為中國就業的風向標，公務員國考堪稱就業之“錨”，傳遞的信號很不尋常。

事實上，今年以來，上海、江蘇、河北、安徽、四川等13省市區都在紛紛出手，放寬了招聘年齡限制。

8月8日，上海市發布2025年度考試錄用執法類公務員公告，年齡要求18歲到38歲（1986年8月至2007年8月期間出生）。

8月15日，江蘇發布省考公告，遴選年齡要求38歲以下。

9月4日，河北省石家莊市市直機關公開遴選公務員公告，年齡要求38周歲以下。

9 月 4 日，安徽省2025年急需緊缺專業公務員招錄公告，報考省級機關職位的，年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下。

9月26日，四川眉山市事業單位公招公告，年齡要求將放寬：本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。

10月9日，西藏、黑龍江和陜西同步發布公務員遴選公告，大部分崗位放寬至38周歲以下。

部分體制內單位紛紛把錄取年齡上限要求，從35周歲提高了38周歲（本科）、43周歲（研究生）。

不僅體制內在變，一些民營企業也在打破招聘陋習。7月，長城汽車專門舉行了35歲以上人才專場招聘會。長城汽車董事長魏建軍拍了視頻，呼吁“35歲不應該是終點”。

許多網友被這句話打動，抖音點贊高達118萬。

畢竟天下苦“35歲門檻”久矣！80后怕失業，90后怕轉崗，00后怕將來。

為什么這一看似牢不可破的“年齡”關，突然出現崩塌的跡象？

為什么我們的社會，越來越需要“中年人”的力量？背后是人口、經濟和社會觀念三重力量的合流，勢不可擋。

“35歲門檻”最早出現于上世紀90年代。1994年，原人事部發布的《國家公務員錄用暫行規定》明確要求，公務員報考者年齡為35歲以下。此后，各大事業單位和各類企業也引入這條規定。

當時，中國人的平均壽命約為70歲，全國勞動力的平均年齡約為34歲。

然而，經過30多年的發展演變，中國的人口形勢早已發生了翻天覆地的變化。

“35歲門檻”，其實早就不合理了！

首先，中國人口平均預期壽命提到了79歲，勞動力的平均年齡也拉高到了39.72 歲，整個社會都在“變老”。

而根據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，男、女職工的法定退休年齡逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲。

退休年齡往后延遲了三年，那考編的年齡上限也增加三年，由35歲變為38歲，順理成章。

對于碩士、博士等高學歷人才而言，進一步放寬到43歲，更是體現了社會對人才的重視，合情合理。

事實上，類似的變化，在東亞鄰居日本和韓國也發生過。

在人口和經濟增長期，日韓滿大街都是急于求職的年輕人，政府、醫院和大企業等優質雇主地位崇高，對入職者挑三揀四，一般只招20多歲的應屆畢業生。

但當年輕人數量急劇減少后，日韓政府和大企業不得不放低姿態，把招聘年輕上限放寬到45歲。

哪怕這樣，部分崗位還是招不滿，沒辦法，只能繼續擴大招聘范圍，鼓勵外國人來報考。小紅書、抖音等社交平臺上，就有一些“中國人在日本當公務員”的帖子。

說來說去，人口年齡結構決定著用人單位的招聘年齡標準。

事實上，當今中國，35歲正是職場的“黃金年齡”。未來，“大齡人才”還將越來越吃香。

美國賓夕法尼亞大學教授方漢明對比分析中國城鎮住戶調查微觀數據庫（UHS）和美國人口調查數據（CPS）后發現，中國勞動力當前的“黃金年齡”大概是35歲，美國則是50歲。

方漢明認為，這跟中美兩國的經濟發展階段差異有關。

過去幾十年，中國始終于經濟高速增長期，年均GDP增長率高達8.9%，生產率的增長非常迅速。

在這個階段，招聘新人帶來的業績提升，比起工作經驗，更有優勢。

國家連續跨越農業時代、工業時代、信息時代等多個階段，不斷涌現新的財富風口。這樣的經濟階段，對二三十歲的年輕人最為友好，他們有旺盛的精力和體力，又沒有家庭負擔，能夠適應行業的新變化。

相應地，不少單位和企業就會“嫌棄”35歲以上的應聘者。

但現在，時代已經逐漸變了。隨著中國經濟轉入中低速增長期，各行各業平穩發展，中國職場也會向美國靠攏，逐漸放下“35歲”執念。

在美國的很多行業（如汽車、機械、醫療、化工），技術迭代慢、積累周期長，經驗就是競爭力，企業更愿意為大齡技術崗支付溢價。

李開復就提到，在微軟工作時團隊會分到60歲的工程師，可見這是一個正常現象。

社會潮流浩浩蕩蕩，中國就業市場的“996工作制”，“35歲門檻”，未來通通會被打破。

這也跟當下“反內卷”的社會情緒有關。

2021年3月，全國人大代表蔣勝男就提出，“35歲門檻”容易導致從業者35歲以前過度“內卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未儲夠孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影響事業拼搏。從業者一旦面臨失業或邊緣化風險，職業壓力和生活焦慮將大大加劇。

消息一出，全網沸騰。“建議公務員考試打破35歲門檻”話題，迅速登上新浪微博熱搜榜首。

可見，“35歲門檻”早已成為全網唾棄的對象。

事實上，“996工作制”和“35歲門檻”的廣泛存在，還會拖累居民消費和經濟復蘇。

35歲以下的年輕人，為了應對可能到來的失業風險，不得不勒緊褲腰帶，減少當下的消費。而35歲以上的職場人，擔心會失業下崗，更加不敢放手消費，只能繼續壓縮自己的支出。

如今，確實到了徹底打碎“35歲門檻”的時候了，國考公務員報名放寬年齡限制，帶了一個好頭。

期待更多地方、單位和企業，盡快跟進這一利國利民的舉措。

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