應屆生工資的高低有三個方面考量

有時候入錯行了也很麻煩的，因為有的行業你一進去那就是錦衣玉食，有的行業進去了那就是殘羹剩剩飯，沒有辦法的事情了。

應屆生工資的高低是行業來決定的，跟個人能力關系也不大，各行各業應屆生能有什么能力呢？如果應屆生能力很強的話，那工作5年以上的人早都全部被淘汰了，應屆生基本上就是一個小樹苗，談不上多么強的能力和價值。

應屆生工資的高低取決于三個方面，一個就是行業背景，另外一個就是行業利潤，其三就是對個人的依賴性。

行業背景差異很大的，每個行業的背景都千差萬別的，比如金融行業背景異常強大，不僅僅是企業的背景強大，里面的每一個人背景都很強大，在這種行業應屆生工資都是很高的，因為誰都虧待不起，有的行業背景就很差，所以他們的待遇就自然是差的，比如制造業工廠沒有什么背景，里面的人就是一些普通家庭出身的大學生，所以他的工資不高，物流行業也是同樣的例子，都是草根出身，老板都是學歷低泥腿子，里面的員工都是家境貧寒的人，所以這個行業競爭激烈，工資是不高的，至于很多人說掙的錢多一點，那完全是干苦力干出來的，不是行業本來的樣子，行業背景的差異，不同應屆生的待遇截然不同。

再來看行業的利潤對，行業的利潤不同應屆生的待遇當然也不同，互聯網行業應屆生的待遇比較高，因為這個行業利潤是很高的，互聯網的行業最大特點就是燒錢，燒錢有一部分是燒到人身上，因為行業能產生巨額的利潤，所以他們愿意燒錢，燒錢的時候自然也會燒到員工身上，應屆生他也能夠沾點光，很多剛畢業也能夠拿很高的薪水。

有的行業利潤很低，你比如制造行業家電行業等等，不要說應屆生，你就是干了5年時間工資也很低，因為這個行業提供不了高薪水，行業產生不了那么大利潤，整個行業就是在低成本運行，老員工都給不了那么多錢，你這個應屆生自然也就很可憐了。

應屆生工資的高低也跟對人的依賴性有關系的，有的行業對人的依賴性很強，那自然工資就會高一些。對人的依賴性不強工資就低，比如互聯網工程師，對人的依賴性很強，你走了再換一個人很麻煩的，只能是工資高一點養起來，有的行業對人的依賴性不強，所以工資就壓低一些，應屆生更低，因為你走了再招一個稍微培養一下就能用了。