最近有這樣一則校招啟事。
一家三甲醫(yī)院的護(hù)理崗位工資是每月0K至1K。
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寫錯了嗎?
好像不是,因為這家三甲醫(yī)院招的醫(yī)生也是一兩千。
可我們知道,三甲醫(yī)院競爭壓力大,一般是招985/211大學(xué)的本科,甚至要碩士。
而且,這不是實習(xí)工資,而是給正式員工的薪水。
所以,當(dāng)把很高的學(xué)歷要求和極低的薪酬放一塊,這事就很突兀。
去年,另一家醫(yī)院的校招更夸張。
內(nèi)外科醫(yī)師的薪資全是0K至0K,但那次護(hù)理學(xué)招得到人可是有5千至1萬的月薪,這是正常薪酬。
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所以寫0K是為什么,擺明了不想招人,還是用0K來讓你面議,還是就是想讓你無償工作呢?
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(之前還有縣醫(yī)院用0K來招碩士)
在答案還沒出來之前,網(wǎng)友開始吐槽了。
他們覺得招聘單位眼里,醫(yī)護(hù)人員是最純正的牛馬,很廉價,可以不當(dāng)人看。
也是最近,一張宣示王者時代落幕的圖片也很火。里面是一個教授講解行業(yè)發(fā)展趨勢,他無奈地指出:
土木死于2019,
臨床死于2025。
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其實可能早提前了。
去年鄭大校招,某三甲醫(yī)院聘臨床碩士,月薪不足2000。
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也就是在去年,抖音網(wǎng)友會憤怒追問,學(xué)臨床的是不是改行當(dāng)食堂阿姨更好呢?
人家工作時間4小時,雙休,十三薪,躺平就該選這樣的神仙崗位;而自己都是臨床碩士了,怎么薪資還是三五千。
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人類的悲歡并不相同,牛馬各有各的不幸。
就像拿了五千薪水的人,理解不了五百薪水的同行的艱難:
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就像家里也理解不了,啃老怎么還會比去當(dāng)醫(yī)護(hù)有性價比呢;
這還只是說正式職工,假如醫(yī)學(xué)生去實習(xí),那還要付費打工。所以一個梗叫:學(xué)醫(yī)真是誤闖天家了。
意思是有錢人才學(xué)醫(yī),普通人別這么做。
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最近幾年,這種離譜校招告示挺多的。
哈爾濱某圖書館招博士,給3000,看著不高不低。但吊詭的是圖書館管理員偏偏不愛招圖書館專業(yè)的。
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背后的原因就是文科專業(yè)被市場冷落了,區(qū)別在于你離最低工資的距離有多遠(yuǎn)。
去年,甘肅一家文旅公司招聘文員、會計等崗位,結(jié)果開出的薪資就等價于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
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去年,某地一家實體企業(yè)招工程師,要求本科,但是月薪是2000至2499。
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網(wǎng)絡(luò)爆火后,他們發(fā)現(xiàn)了問題,說這是轉(zhuǎn)正前的工資,轉(zhuǎn)正后7000以上,我家沒那么差。
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但問題不是沒了。
這里,碩士如果來當(dāng)人事專員,還比其他類似崗位的本科生工資還低,是不是薪資結(jié)構(gòu)有點混亂呢?
也就是那場招聘會上,另一家企業(yè)里博士比專科的工資低好幾千,同樣也不知道怎么設(shè)置的。
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雖說這家企業(yè)的工資看著不低,但是把雙休和發(fā)定節(jié)假日,說成福利待遇有點倒反天罡了。
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難道正常的視角是瘋狂加班,狠狠內(nèi)卷嗎?
也是在校招上,某公司招聘一名實習(xí)JAVA軟件開發(fā)工程師,還要求熟練掌握J(rèn)ava語言,熟練使用用springboot等等,反正要求挺多。
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但說了這么多告訴你工資800元。
就在這場招聘會上,肯德基服務(wù)員的起薪都是3500了,難道寫代碼比不過烤炸雞了嗎?
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有的招聘就是另一種方式的搞笑了。
某地一高校招碩士,實習(xí)和轉(zhuǎn)正同工同酬,結(jié)果一看待遇,到手2200元。
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學(xué)歷貶值了,不值錢了,貶值的速度還大大超過大學(xué)生的承受范圍。
這還不是最低的數(shù)值。
網(wǎng)友爆料,在大學(xué)生就業(yè)平臺看到,招一名機器人編程操作員,看著很技術(shù)活,結(jié)果可以低到600元。
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這好像不是寫錯了數(shù)字。因為6之前帶著0,而且這樣的數(shù)字還可能公司里好幾人審核過的。
但這依然不是極限。
去年廣東某職業(yè)技術(shù)學(xué)院得到一場招聘會上,一個公司招管培生和工程師,結(jié)果月薪最高是8塊。
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沒有千!
從其他視角看,似乎不是P圖。
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有沒有可能是打錯字了呢,不知道。
事實上,一家地鐵公司也這么招聘過,而且更低。
月薪低至4元,專科起步。
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這真的不是打錯字了嗎?
反正擅長大數(shù)據(jù)的會計學(xué)生有福了,你去四大事務(wù)所最多名揚鄉(xiāng)里,但你去了這里,就能名垂互聯(lián)網(wǎng)史了。
這時候觀念也得轉(zhuǎn)變了。
高等教育不是投資,而是高消費;
就像炒股,未必是投資,也可能是高消費。
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現(xiàn)在,醫(yī)院辟謠說,上面0K工資不存在,是廣告公司核對有誤。
可廣告公司有話說,是學(xué)校告訴他們得這么印刷的;學(xué)校也覺得自己冤枉,打電話問了,你們又不說,那他能怎么辦。
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可以確定的是廣告公司沒責(zé)任,因為小程序上的招聘啟事也是寫了0K。
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不過后來現(xiàn)場還是改印了明確薪資。
但網(wǎng)友依然可以解讀:
“改后的薪資沒有月字,是不是一年1萬2,那等同于上面一個月1千的工資啊?”
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誰知道呢?
至少現(xiàn)在證明不是沒辦法,不是所謂的為了應(yīng)付上面安排的任務(wù),而不得已用零薪來勸退人。
其他例子里也是,從來沒有被迫招聘一說。
因為你可以不來,或者你可以用常規(guī)的薪資來張榜,然后以不合格為由拒絕應(yīng)聘者不就行了。
非要這么干,只是為了完成那場服從性測試。
讓你習(xí)慣低工資,說以后有成長空間。
讓你知道工資有復(fù)雜的計算方式,都是為了你好。
讓你習(xí)慣到老人老辦法、新人想辦法,說美好傳統(tǒng)不能丟。
然后用各種陳詞濫調(diào)調(diào)動你的情緒,讓你以為好戲在后頭。
所以很多人看到那些兩三千的招聘啟事后會猜測,說體制內(nèi)薪資不只是表面的基本工資,績效等后續(xù)組成部分才是大頭,這些實際收入通常不對外透露,醫(yī)生等行業(yè)表現(xiàn)更明顯,等等。
反正高學(xué)歷就該有好工作,而好工作一定會有高工資。
那為什么不在啟事里說明白呢?
更犀利的問題是:你相信自己會在5K至5W的工資里,拿到后者嗎?
如果要達(dá)成后者,你又要付出什么樣的加班代價?
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跟這些做法不一樣的是,南昌大學(xué)校招上的主播招聘。
這一崗位工資是5000-8000元,才藝類主播可面議,每天6小時,時間自選。
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公司說不會引導(dǎo)“擦邊”內(nèi)容,但主播有身材優(yōu)勢,她想要展示的話,是可以的。
看完很多人罵擦邊,違背公序良俗。但還是有很多人力挺他們。
因為覺得它的待遇和前景都比其他攤位的要好,又是全場唯一真心想招的,所以它不僅不該被罵,還要被夸成標(biāo)兵模范。
我去查了查,南昌大學(xué)雙選會上,一萬月薪的崗位挺多的,所以主播的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上是高的。
只是現(xiàn)在明牌打的企業(yè)少了,凸顯了這樣操作的寶貴。
這才是問題所在。
大學(xué)生們知道天上掉不下餡餅來,知道一技之長的重要性。
所以校招能說人話,盡量說人話吧。
不然他們踏入貴司前,就可能曝光你的奇葩一面。
搞了個知識星球,名字叫【雷叔講世界】。
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最近主要在分享一些投資的思考。
還會有房產(chǎn)投資、旅游攻略、一些不太方便發(fā)的文章,或者怎么做自媒體等等。
現(xiàn)在發(fā)了一些專欄文章,都是公眾號不會發(fā)的,現(xiàn)在進(jìn)去都能看:
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總之大家有興趣的可以過來玩。
群里現(xiàn)在已經(jīng)有3100個小伙伴了,大家沒事可以當(dāng)成個論壇扯扯淡也不錯。
我們已經(jīng)拉了很多微信群了,還會線下組織吃飯、打網(wǎng)球等活動。
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