試用期發(fā)生工傷，職場(chǎng)人能享受工傷待遇嗎？

剛?cè)肼?個(gè)月的小王，9月加入一家家電公司，11月底就在工作中意外受傷。看著自己還在試用期的身份，小王心里滿是忐忑：試用期員工能享受工傷待遇嗎？

答案很明確：當(dāng)然可以！

? 勞動(dòng)關(guān)系從“用工之日”起正式建立，試用期是勞動(dòng)合同的法定組成部分，不會(huì)因?yàn)檫€在試用期就否定勞動(dòng)關(guān)系。只要是在工作時(shí)間、因工作原因受傷，哪怕處于試用期，也符合工傷認(rèn)定條件，依法享有完整的工傷待遇。

? 若公司已按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，相關(guān)待遇會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金和公司按法律規(guī)定共同支付，無(wú)需個(gè)人額外承擔(dān)。

那如果公司沒(méi)給繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該怎么辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及全國(guó)統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：

? 公司未參保或未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，所有工傷保險(xiǎn)待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等），全部由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

? 后續(xù)公司補(bǔ)繳了應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)等多項(xiàng)費(fèi)用，可由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

試用期絕不是權(quán)益“空白期”，不管在哪個(gè)城市、哪個(gè)行業(yè)，職場(chǎng)新人遇到工傷都不用慌，及時(shí)保留就醫(yī)記錄、工作受傷相關(guān)證據(jù)，依法向公司主張權(quán)益即可。

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