某大廠，3-1的好日子結束了

一位疑似某大廠員工爆料：我廠3-1的好日子結束了，給出了以下三點理由。

大喇叭看完后，對于內容真假無法辨別，所以不做評論。但是近兩、三年，大廠中、基層員工的日子有哪天是好過的呢。

其實到了3-1這個級別，有人說是大頭兵，也有人認為是基層管理者，這里大喇叭更傾向于后者。不管怎么說，這個職級跟阿里P8一樣，已經成為很多員工的天花板。然而就是這個“天花板”如今也成為了裁員重災區。原因很簡單：人員成本高；很多中、低層管理者沒有發揮應有的作用；留出一部分HC讓更年輕的人上升，推動中、基層管理者年輕化。

前不久，北京一家老牌大廠被爆出裁員，鬧得沸沸揚揚。我這里就收到了一位讀者的留言，他所在的部門上面給下了20%的裁員目標。以下來自這位讀者的留言：

上周二突然被通知開會，內容就是降本增效，聚焦AI等。會議結束后，我所在的部門領了裁員指標。說實話，對于管理著著20多人團隊的小Leader，又要送走一批“兄弟姐妹”，內心有些難過。作為部門負責人，我雖難以選擇，但還是定了人選。

擬定名單的時候，內心十分不安。按照會議要求篩選符合條件的人員，發現很多是入職多年的老員工。他們處于上有老下有小的階段，團隊中還有一位女生剛生完孩子。雖然賠償還算可以，然而了年底這個階段，工作不好找。

正當為別人瞎擔心發愁，誰知回旋鏢竟落到了自己頭上，原來這次，我也是被優化的對象。上面對于我這個層級也給了指標，很不幸我“入圍”了。

裁員之后，生活一下子打回了原形。雖然有賠償金可以支撐一陣子，但坐吃山空的滋味真的不好受。都說中產返貧有三個大坑：孩子讀國際學校，房貸壓力大，媳婦全職在家。說實話，身邊人三坑都中的不少，我雖然不是三個全占，但也占了兩個，除了孩子沒上國際學校。在大廠工作的時候，拿著百萬以上的年薪，很少去想這高薪能維持多久，之前錢掙的太容易了。

媳婦知道我被裁后，對比我的悲觀，她反而沒有什么壓力。她認為：家里的存款加上這次裁員賠償足夠支持一陣子，我還是能夠找到高薪的工作。即便現在行情不好，只不過時間長點。

我為什么會悲觀？因為我這個職級和年齡在職場上已經不具有太多競爭力了。這次，公司為什么會動管理層，因為老板發現了很多中層管理德不配位。解決問題的思路沒有，甩鍋、搶功、向上管理能力一流。內部有員工總結這部分人的畫像：

1、對于業務一知半解，抄襲、合并底下同學頂上對接。

2、下屬的工作成績占為己有，寫到自己的績效結果中。

3、就是一個“傳聲筒”。上面安排的工作一股腦分給下屬，升職加薪從來不會給下屬爭取。

我不認為自己就是上面寫的這種人，但也存在各種問題。產品能力不行、業務受限、客戶難維持、大齡（40歲）、領導不給任何支持（爭取過）、干得不開心、消極，這些都有。

綜上，對于我來說：自己在大廠的好日子已經結束了。其實不只是我，也代表了相當一部分和我有相似狀況的人。很多人背靠大平臺容易高估自己的能力、運氣以及時代的紅利，無論什么時代，都要先給自己留足夠的后路。

作者：大喇叭；編輯：思齊。