江蘇
上個月，佳能打印機在廣東中山的工廠宣布停產，隨后，網絡上瘋傳，該廠員工獲得了“2.5N+1”（N為工作年限）高額補償，補償名目包括經濟補償金、就業支援金、銘恩貢獻獎等。
有員工在網上說自己領到40萬元人民幣；一名組裝線組長據稱獲得88萬元；也有人曬出銀行入賬通知，顯示63萬元實領紀錄。網友們對此羨慕不已，紛紛感嘆佳能做事厚道，稱其補償堪稱業界典范。
對于此事，界面新聞派出了記者進行了調查核實。一名該廠前員工告訴記者，并不是每個人都是網傳的“2.5N+1”。“各種類目加起來，每個人最終拿到的賠償在2.3N左右”。該員工還提到，不少員工都是靠在這座廠賺到錢，最后留在中山成家立業。
看了界面新聞這篇公開報道，我還是頗有些感慨的。近些年，一些外資工廠關閉中國工廠，給予員工優厚補償的事情發生過不少，但這些事情往往都是網絡上議論議論而已，很少有媒體介入報道或發文表示贊許的。
而一些國內企業如果有些厚待員工的舉措，我們的媒體甚至是官方媒體，往往會在第一時間介入報道，甚至不吝表揚。君不見，一個比較舍得給員工發錢的胖東來，已經被輿論捧上天了。
從這意義來說，界面新聞這篇關于佳能中山工廠的報道，其實非常難得。這倒不是說，界面新聞有什么做得特別出色的地方，而是他們恪守了作為新聞人的職責，報道了應該報道的新聞。
2.3N補償，是什么概念？這意味著，你在一家企業干了5年，解散時差不多能多拿一年的工資，這個標準已經遠超我們的法律標準，打破了離職補償的天花板，這樣的事情沒有新聞價值，還有什么事有新聞價值？
我看有人分析說，佳能這樣的“體面退場”，動機可能不單純，背后有著短期口碑與長期品牌價值的考量。
我覺得，佳能或許有著這樣的動機，但這又有什么關系呢，人家拿出來發給員工的，可都是真金白銀啊。退一萬步說，即便是人家作秀，也秀得漂亮。話說胖東來給員工發高工資，難道沒有口碑與品牌價值得考量嗎？
網絡上有一種說是，“某些外企把勞動法上限拉滿，某些國內企業還在下限蹦迪”，這話聽著有著刺耳，但確實映射出當下部分現實。
之前看了許多報道，一些國內企業（包括國企和私企），為了省下員工的遣散費用，想方設法逼員工自己走人。
譬如，有把員工調離崗位，降低工資的；有公司搬家，讓員工遠距離或異地上班的；有挑員工細枝末節的錯誤的；有給員工布置一些不可能完成的任務或指標的；有搞什么末位淘汰，讓員工自我懷疑，不堪重負的……
有這些變著法子整員工，逼人辭職的企業存在，那些能大大方方的給員工談裁員，并給予法定補償的國內企業，都算是有良心的公司了。
好在，還有佳能這樣的外企，讓我們見識到——
什么叫做真正的體面，什么叫做真正的良心企業，什么叫做真正的遙遙領先！
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