字節某員工：2-2是不是回家就算“光宗耀祖”了

字節一位網友發文詢問：2-2是不是回家就算光宗耀祖了？

回答這個問題，我們先了解一下什么才能稱之為“光宗耀祖”？通俗解釋就是后代子女通過自身的努力在某一領域取得的成就給先祖和整個家族帶來榮光。就如評論區一位網友所回復那樣：能光宗耀祖一定是能給家族帶來整體福利的，2-2雖然收入高，但只能改善自己的生活環境，甚至對家里的幫助也不能提供太多。所以，從這些方面來看，字節2-2遠遠談不上“光宗耀祖”。

2-2在字節的職級體系中屬于干活的主力，一線大頭兵。一般來說，從3-1開始才能稱之為Leader（近兩年，隨著字節員工人數暴增，3-1有時也是大頭兵一個）。

薪資方面，2-2這個職級，不同崗位之間薪資差異比較大。同樣的職級，薪資從多到少依次為：研發（算法）>產品（數分 ）>運營（包含市場、公關、財務、HR、行政等這些職能崗）。如果是服務端&算法，年包上限也許能過100萬，其他序列年包上限很難達到100萬，甚至年包50、60萬的也大有人在。

一位朋友產品2-2入職4個月，年包70萬。Base現金部分可以拿到50萬左右，總包（包括期權、加班費、房補等）可以達到70萬以上。字節的福利在大廠屬于中上，提供免費的三餐、晚上九點半以后打車報銷（企業滴滴）、一年一次免費體檢、免費的小零食等。年終獎通常在每年3月份發放，一般中等績效（M）的員工可以拿到15薪，如果年中績效超預期（M+），則可以多拿2個月年終獎，即17薪。

職業發展前景，2-2這個職級在字節已經是不少基層員工的天花板（之前是3-1）。近年來隨著字節增速放緩，很多人發現能升到3-1這個職級越來越難。從2-2開始再往上走，要拼的太多了，運氣、實力和貴人相助甚至是拼體力，都是缺一不可的。

工作壓力比較大。內部員工經常調侃：“字節一年，人間三年”。舉個例子吧，還是上面那位跳槽字節產品崗工作剛4個月的朋友，她現在每天都處在比較焦慮的狀態中，擔心工作產出，擔心沒東西給+1匯報，擔心landing失敗......。換工作之后，每天精神緊繃，無法真正開心起來，感覺就是機械化地上班下班，和她一同入職的同事聊天，反映也多少有些類似的感受。

她所在小組負責的項目是新業務，每個人頭上背的KPI不清晰，日常工作要靠大家主動去要，去爭，去搶。而“老板”對此現狀無所謂，聽之任之，甚至感到有點鼓勵大家爭搶，誰的腦袋靈活干的快，誰可能獲得的功勞就最大。這也導致大家的工作除了協作更多是明爭暗斗，一個好項目大家擠破頭去爭搶，不能快速看到收益的項目安排給誰還不停的推諉。

由于是需要搶著干活的，內部小組之間非常的卷。也就是說如果你不主動積極找活干，你可能連活都沒有，然后就被淘汰。她觀察在字節混得比較好的同事，大多是那種充滿自信、人際關系好、善于爭取資源、懂得包裝和向上管理的人。

以上僅是這位朋友的工作感受。大喇叭想要說下，這種情況不只在字節存在，別的大廠也有。其實也有沒那么（搶活、內卷）嚴重的，重點要看+1的風格了，入職能跟對一個好的+1真的太重要了。

最后總結一下，字節2-2在大廠員工群體中處于一般水平。月Base加上期權激勵等，除非是核心技術崗，否則年收入很難達到百萬。工作強度較大，需要有較強的抗壓能力。以上這些，你會認為在老家能“光宗耀祖”么？

作者：大喇叭；編輯：思齊。