“最快女護士”被處理，個人愛好不能讓單位和同事幫你買單

前腳剛在深圳馬拉松拿下女子組季軍，揣著6000美元獎金風光無限；后腳就收到醫院的警告處分，6個月內不能晉升、年度考核無緣優秀。“最快女護士”張水華最近的遭遇可謂“冰火兩重天”。

近日，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部處理決定，張水華因為違規兼職和編造理由調休被醫院給予警告處分6個月，同時2025年度考核不能確定為優秀。從處分決定來看，張水華受罰主要有兩個原因：一是違規兼職取酬。二是以虛假理由請假。

張水華被處分，引來爭議一片。有人認為醫院做得很過分，沒有利用好張水華這張“名片”，有人則認為醫院處分沒毛病，張水華的行為屬于不務正業，犯了錯誤受處分理所當然，不能因為馬拉松跑得好就可以網開一面。

張水華這個事情，很多人混淆了一個根本問題。之所以質疑張水華，并不是阻攔和否認她跑馬拉松，而是她已經嚴重影響了工作。張水華是福建醫科大一附院的全科護士，該醫院年急診量260多萬次，其工作量和繁忙程度可見一斑，同事們忙得腳不沾地，加班都是家常便飯。結果張水華倒好，一邊拿著醫院的工資、占著編制，一邊偷偷跟體育品牌簽代言撈外快，按規定得報批，她偏不，藏著掖著直到被曝光才露餡。

更讓人無語的是請假這事兒，為了跑馬拉松，她居然敢編瞎話騙調休！11月1日說有事要調休，轉頭就跑到宜昌參賽，剛跑完沒幾天，又去深圳拿獎金，這哪是護士啊，分明是把醫院當“避風港”，把同事當“冤大頭”！

張水華跑馬拉松已經8年多的時間了，最近她50天之內就跑了5場，光獎金就拿了20多萬，全國各地飛，這些時間哪兒來的？還不是靠編理由請假，讓同事替她頂班，別人放棄陪家人的時間、硬扛著疲憊替她干活，她倒好，拿著獎金站在領獎臺上風光，回頭還倒打一耙，背刺醫院領導，說不理解她比賽，不給她安排調休。

今年8月份，張水華參加哈爾濱馬拉松比賽拿了冠軍，她對著鏡頭哭得梨花帶雨，說領導不支持她調休，不尊重她的愛好，當時差點就信了，結果越扒越清楚，合著她是得了便宜還賣乖，同事們都沒說啥，她倒先委屈上了。

說實話，熱愛跑步沒問題，誰還沒個愛好？但你不能把愛好建立在影響同事、違背規則上啊！醫院不是你家開的，同事也不是你免費的勞動力，你想跑馬拉松賺錢出名，沒人攔著，但你得先把自己的本職工作做好，你拿著醫院的工資，就得盡護士的本分，救死扶傷才是你的天職，不是讓你天天請假去跑比賽的！

還有人替她喊冤，說醫院“打壓人才”，我真笑了！人才也得守規矩吧？她違規兼職不報備，編造理由請假，嚴重影響科室運轉，換別的單位早就讓她卷鋪蓋走人了！醫院這次只給了一個警告處分，年度考核只是不能評優秀，沒扣工資沒辭退，已經夠給她面子了，這要是還不知足，那真是沒救了！

搞不懂張水華到底咋想的？既要醫院的鐵飯碗，又要馬拉松的名利雙收，天下哪有這么好的事。你要是真那么熱愛跑步，想靠這個賺錢，你干脆辭職全職去跑，別占著編制不干活，讓同事替你買單，同事們憑啥要為你的愛好犧牲自己的休息時間？憑啥要替你承擔本該屬于你的工作？

這次的處分，就是給張水華敲個警鐘！別再“既要又要還要”了，魚和熊掌不可兼得，要么好好當護士，踏踏實實干工作；要么就專心跑馬拉松，別占著醫院的資源不放。再這么下去，下次可就不是警告這么簡單了，到時候可別哭著說沒人給你機會！

每個人都有追求熱愛的權利，但前提是不能坑別人、不能破規矩！你的熱愛再動人，也不能建立在別人的痛苦之上；你的夢想再偉大，也不能凌駕于規則之上。張水華要是還拎不清，遲早得栽大跟頭！