勞務派遣是社會毒瘤 A和B同個單位上班 法律上不是同事

不知道從什么時候開始，同工不同酬有了合法的外衣，你在A單位工作，拿著B單位的工資，雖然你每天人在A單位上班，法律上和A單位沒有任何關系，邏輯上這是很難建立的解釋，但在現實生活中處處可見這樣勞務派遣的用工模式。

說好的同工同酬，但在勞務派遣的操作下，活干了，工資也領了，但在法律上你不是雇主雇來干活的人，事實上你每天就在替雇主干活。A單位需要人來干活，但又不想和A單位的人一樣同工同酬，還要在認為不合適的時候隨時帥鍋。

這個時候，勞務派遣用工就出來了，各個單位都出現了勞務派遣人員，把一切的矛盾和責任甩給勞務派遣公司，這并不符合同工同酬的法律精神。

本身從同工同酬角度來講，勞務派遣不單純是剝削和壓榨，身份的基本尊嚴都成問題。就像有些執法單位，出事了都是臨時工干的，但臨時工還是你單位雇傭的臨時工，真正想把鍋甩掉還是不行。但，把一個人從法律上隔離開來，只在我這里干活，其余的一切都和我沒有關系，一切都是通過勞務派遣公司來做隔離，真有事直接說是勞務派遣人員，已經退回給勞務公司，滴水不漏，臨時工身份都不是，干活的人就連被辭退的資格都沒有。

這種在邏輯上很難建立起來的事情，在現實生活中又被變成了現實。很多單位開始長期雇傭勞務派遣人員，讓勞務派遣公司與干活的人簽訂勞動合同，然后派來A單位工作。A單位可以隨時把這名勞務派遣人員退回去，辭退都不需要。干活的人領取的工資則通過勞務派遣公司來發放，勞務派遣公司通過人頭拔毛來產生利潤，一個人被擠出來一點，積少成多。A在單位上班，單位的工資直接給了勞務派遣公司，最后由勞務派遣公司給A發工資，這工資發放中，勞務公司肯定要拔毛。

在很多政府甚至行政單位也產生了大量勞務派遣人員，確實不應該。首先說的同工同酬，這是勞動者的基本報酬，也是基本尊嚴。比如A和B同在一個單位工作，不要說同工同酬，A和B之間在法律上根本就不是同事，事實上他倆同在一個單位上班，甚至同在一個辦公室，但單位在法律上根本不承認A是本單位人員。

如果在過去，還有臨時工的說法，現在勞務派遣人員的身份遠不如臨時工，臨時工身份好歹還是一個單位人員，一個單位發工資，享有被辭退的資格。勞務派遣啥也不是，只有干活是真的，“身份都是假的”。比如某個人每天身穿保安服在醫院門口執勤，路過的人誤以為這名保安是醫院雇傭的保安，實際上如果這名保安做出了不利于醫院的事情后，醫院根本不承認他是醫院的人。因為醫院把這些后勤服務全部通過購買服務向社會招投標，最后由中標單位來雇傭人員。中標公司可能又與勞務派遣公司簽訂合同，讓干活人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，完工用工需求。所以現在就出現了，他在A單位上班是真的，其余一切和A單位沒有任何關系。。

勞務派遣原本是一種特殊用工制度，但隨著花樣越變越成熟，勞務派遣在很多單位已經變成了長期用工又可以隨時甩鍋的用工模式。這種用工制度，本身不符合同工同酬的法律精神，如果說資本家有對勞動者進行剝削，勞務派遣這種用工模式連基本尊嚴都不給勞動者。平時同在一個屋檐下一起上班，甚至同在一個辦公室，同在一個食堂吃飯。但，隨時可以被單位掃地出門，勞動者就連“被辭退和開除的資格都沒有”，用人單位只是通知勞務派遣公司，這個人不合適，退回給你們，讓他不要來了，僅此而已，后面的一切由干活的人與勞務派遣公司去撕。

，就連地主家里長工都不是。因為地主想壓縮工人工資，又想人